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Art.27
viso in misura variabile, a seconda della qualifica.
Più precisamente, l’indennità è commisurata in
13 mensilità per il direttore, il condirettore, il vice
direttore; in 10 mensilità per il capo redattore, il
corrispondente da Roma e il capo dell’ufficio romano
di corrispondenza; in 9 mensilità per il vice
capo redattore; in 8 mensilità per il capo servizio
e il redattore senior; in 7 mensilità per tutti gli altri
giornalisti 5 . Il giornalista, di qualunque qualifica,
che abbia un’anzianità di servizio superiore a
vent’anni, ha diritto alla maggiorazione del preavviso
nella misura di una mensilità.
Nel caso di dimissioni, sempre che non siano sorrette
da giusta causa, il giornalista deve comunicare
la propria intenzione di recedere dal rapporto
con un preavviso di due mesi; la violazione di
questa disposizione comporta il diritto dell’editore
di pretendere un’indennità equivalente all’importo
della retribuzione dovuta per il periodo di
preavviso per il quale è mancata la prestazione
lavorativa del giornalista 6 .
Non è un caso se, con riferimento al licenziamento
per giustificato motivo del giornalista, la norma
faccia sempre riferimento all’indennità sostitutiva
del preavviso, e non parli mai di periodo di preavviso
(a differenza, come si è visto, di quanto
accade per le dimissioni). Infatti, la Dichiarazio-
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ne a verbale posta in calce alla parte della norma
dedicata alla questione di cui si sta parlando,
chiarisce che, data la particolare natura del rapporto
di lavoro giornalistico, bisogna escludere
la possibilità di un periodo di preavviso lavorato.
Pertanto, alla comunicazione del licenziamento
per giustificato motivo, farà sempre seguito l’immediata
risoluzione del rapporto, con diritto del
giornalista al pagamento della corrispondente indennità
sostitutiva 7 . Questa disposizione merita
un approfondimento.
La regola generale è che, in caso di licenziamento
per giustificato motivo, il lavoratore ha
diritto di lavorare durante il periodo di preavviso,
giacché solo in questo caso il rapporto
prosegue inalterato fino alla scadenza del periodo
stesso. Potrebbero così sortirne vantaggi
nel caso, ad esempio, che nel frattempo sopraggiunga
una malattia – che sospenderebbe
il decorso del preavviso 8 - o miglioramenti
economici, dei quali beneficerebbe 9 . Pertanto,
il datore di lavoro è esonerato dall’obbligo di
consentire al lavoratore licenziato di prestare la
sua attività durante il periodo di preavviso, pagandogli
la corrispondente indennità sostitutiva,
solo in presenza di un accordo tra le parti 10 ,
che peraltro potrebbe realizzarsi anche solo ta-
5 Le misure dell’indennità sostitutiva del preavviso sopra indicate non si applicano al praticante, che ha diritto alla indennità
in misura di un mese di retribuzione ex art. 35 CNLG, né al giornalista in prova, nei cui confronti l’editore può recedere (fino a
che l’assunzione non sia divenuta definitiva) senza alcun obbligo di preavviso.
6 Anche questa regola non vale per il praticante, che è tenuto a un solo mese di preavviso ex art. 35 CNLG, né per il giornalista
che si dimetta durante il periodo di prova, che non deve alcun preavviso.
7 Bisogna sottolineare che l’esclusione del preavviso lavorato riguarda solo l’ipotesi del licenziamento; nel caso di dimissioni,
spetta al giornalista decidere se lavorare durante i due mesi di preavviso previsti dal contratto o se versare la corrispondente
indennità sostitutiva.
8 Cass. 22/7/92 n. 8823, in Dir. e prat. lav. 1992, 2679; Cass. 30/10/86 n. 6417, ivi 1987, 892; Pret. Torino 15/2/83, in Lavoro
80 1983, 532; Pret. Milano 18/8/80, in Orientamenti 1980, 904. Il principio è pacifico con riguardo all’ipotesi del licenziamento;
la giurisprudenza è invece divisa relativamente al preavviso dovuto a seguito di dimissioni. In questo caso, infatti, alcuni escludono
che la malattia intervenuta durante il preavviso lo sospenda (Pret. Roma 17/12/86, in Dir. e prat. lav. 1987, 1570; Pret.
Roma 8/11/84, in Giur. it. 1985, I, II, 530), altri giungono al risultato esattamente opposto (Trib. Roma 27/6/89, in Dir. e prat. lav.
1989, 2762; Pret. Pordenone 11/7/88, in Lavoro 80 1988, 1097).
9 Cass. 15/5/2007 n. 11094, in Dir. e prat. lav. 2008, 646 ha peraltro riconosciuto in ogni caso rilevanza agli aumenti retributivi
intervenuti nel corso del preavviso, anche se non lavorato, ai fini della determinazione sia dell’indennità sostitutiva del preavviso,
oltre che per l’indennità sostitutiva dei dirigenti.
10 E’ stato peraltro affermato che il datore di lavoro recedente, in difetto di giusta causa, è soggetto ad una obbligazione alternativa,
con facoltà di scegliere tra l’intimazione del preavviso e la corresponsione dell’indennità sostitutiva, in quest’ultimo
caso con risoluzione immediata del rapporto di lavoro nel momento della comunicazione del recesso (Trib. Genova 15/7/2004
n. 1694, in Lav. e prev. oggi 2004, 2029).