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cale o anche aziendale, pur se peggiorativo
rispetto al contratto nazionale e pur se intervenuto
in un periodo successivo alla conclusione
del rapporto di lavoro in questione. In
questa occasione, infatti, è stato ritenuto che
l’automatica applicazione dei minimi retributivi
previsti dal contratto collettivo nazionale
anche al datore di lavoro non stipulante
equivarrebbe ad estendere l’efficacia di tale
accordo erga omnes, ovvero anche nei confronti
dei soggetti che da quel contratto non
sarebbero vincolati 18 ;
• in ogni caso, quando il giudice utilizzi come
parametro un contratto collettivo relativo alla
medesima categoria di lavoratori, non direttamente
applicabile perché una delle parti non
aderisce ai sindacati stipulanti, egli non può
far riferimento a tutti gli emolumenti e a tutti
gli istituti che concorrono a formare il trattamento
economico globale, ma solo a quelli
che concorrono a formare il minimo richiesto
dai principi costituzionali. Pertanto, mentre si
deve tener conto della tredicesima mensilità,
che ha ormai assunto il carattere di retribuzione
differita, non possono essere considerate
le maggiorazioni per lavoro straordinario, se
previste in misura maggiore rispetto a quella
legale, la durata delle ferie, che è stabilita dalla
legge o dagli usi, né la quattordicesima mensilità,
che è un elemento di maggior favore non
generalizzato 19 .
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Quanto alle modalità e al luogo di pagamento, è
stato ritenuto:
• oltre che con la moneta, è legittimo il pagamento
della retribuzione a mezzo di un assegno
circolare, specie ove l’assegno possa
essere agevolmente cambiato, senza intervalli
temporali, nello stesso luogo dell’adempimento
e senza necessità di accendere un conto
corrente 20 ;
• in conformità di un uso praticato in tutto il territorio
dello Stato ed avente carattere di notorietà,
il luogo di pagamento della retribuzione
dovuta al lavoratore è quello in cui è posta
l’azienda presso la quale egli lavora 21 ;
• per l’individuazione del luogo di adempimento
dell’obbligazione retributiva, le regole dettate
dall’art. 1182 c.c. 22 hanno un mero valore
suppletivo, operando solo in assenza dell’accordo
delle parti – che può formarsi anche
tacitamente – o, in mancanza, degli usi, ovvero
in ragione della natura della prestazione.
Sulla base di questi principi, accertato che la
retribuzione era sempre stata pagata, di fatto,
mediante accredito sul conto corrente bancario
del lavoratore, è stata attribuita prevalenza
alla convenzione tacitamente sorta tra le
parti rispetto alle regole sancite dall’art. 1182
c.c. 23 .
18 Cass. 26/3/98 n. 3218, in Lav. giur. 1998, 1080; Trib. Roma 12/7/00, in Argomenti dir. lav. 2000, 819.
19 Cass. 16/6/89 n. 2909, in Dir. e prat. lav. 1989, 2756; Cass. 16/7/87 n. 6273, ivi 1987, 3462; Cass. 10/4/87 n. 3581, ivi
1987, 2553; Cass. 26/5/86 n. 3544, ivi 1986, 2416; Pret. Bergamo 2/10/86, ivi 1987, 145.
20 Pret. Monza 25/7/95, in Orientamenti 1995, 797; Trib. Milano 24/4/92, ivi 1992, 313; Pret. Milano 16/11/89, ivi 1990, 92;
Pret. Milano 16/11/89, ivi 1990, 90.
21 Cass. 4/10/95 n. 10408, in Mass. giur. lav. 1996, 242.
22 La norma dispone che, in mancanza di una convenzione tra le parti o di usi diversi, o ancora quando non possa essere
desunto dalla natura della prestazione o da altre circostanze, il luogo della prestazione è quello in cui si trova la cosa quando
l’obbligazione è sorta se l’obbligazione consiste nella consegna di cosa certa e determinata; se si tratta di obbligazione
avente ad oggetto una somma di denaro, questa deve essere adempiuta al domicilio del creditore; negli altri casi, l’obbligazione
deve essere adempiuta al domicilio del debitore.
23 Pret. Monza 25/7/95, in D&L 1995, 1095, con nota di CHIUSOLO, Il luogo del pagamento della retribuzione.