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... omissis ... 295 AllegAto P Conseguentemente, al fine della gestione delle dinamiche salariali per il 1992 ed il 1993, le parti concordano sui seguenti punti: in riferimento all’accordo del 10 dicembre 1991, la definitiva presa d’atto dell’intervenuta cessazione del sistema di indicizzazione <strong>dei</strong> salari di cui alla legge 13 luglio 1990, n. 191, già scaduta al 31 dicembre 1991; l’erogazione di una somma forfetaria a titolo di elemento distinto dalla retribuzione di lire 20.000 mensili per 13 mensilità, a partire dal mese di gennaio 1993, a copertura dell’intero periodo 1992-1993, che resterà allo stesso titolo acquisita per il futuro della retribuzione. Adesione all’invito del Presidente del Consiglio a non procedere, durante il medesimo periodo, a erogazioni unilaterali collettive e ad altre ad esse assimilabili nonché a negoziati a livello d’impresa, fatte salve le procedure relative a crisi o ristrutturazioni aziendali, dai quali negoziati possano derivare incrementi retributivi per le imprese. Il Governo assume coerentemente l’impegno di non proporre particolari erogazioni a dipendenti delle Pubbliche Amministrazioni non convenute nell’ambito di accordi di comparto. ... omissis ...
Il giorno 12 dicembre 1996, in Roma la Federazione Italiana Editori Giornali Verbale di accordo tra la Federazione Nazionale della Stampa Italiana e premesso che il decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 così come modificato dal decreto legislativo 19 marzo 1996, n. 242 dispone all’art.18 del capo V del Titolo I l’elezione o designazione del rappresentante per la sicurezza nelle aziende o unità produttive con riferimento ai criteri ed alle entità numeriche ivi previste considerato che il comma 4 del predetto articolo 18 rinvia in sede di contrattazione collettiva la definizione delle specifiche ivi previste si è convenuto quanto segue: Rappresentante per la sicurezza. Il rappresentante per la sicurezza di cui all’art.18 del D.Lgs. 19 settembre 1994, n. 626 e nell’ambito delle attribuzioni previste dall’art.19 dell’indicato decreto legislativo, rappresenta i giornalisti dipendenti per quanto concerne gli aspetti della salute e sicurezza durante il lavoro. Il rappresentante per la sicurezza è eletto o designato nell’ambito delle rappresentanze sindacali previste dall’art.34 della disciplina collettiva giornalistica (fiduciario di redazione, CdR e rappresentanti <strong>dei</strong> servizi ove esistenti, rappresentanti sindacali) secondo i seguenti criteri e modalità. 1) AZIENDE EDITRICI DI QUOTIDIANI ED AGENZIE DI STAMPA Possono essere eletti o designati a rappresentante per la sicurezza i giornalisti non in prova titolari di un rapporto di lavoro a tempo indeterminato e secondo il seguente rapporto: - un rappresentante nelle aziende che occupino sino a 200 giornalisti professionisti, praticanti e pubblicisti titolari di un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato con orario di massima di 36 ore settimanali e pubblicisti nelle redazioni decentrate o negli uffici di corrispondenza; - tre rappresentanti nelle aziende con più di 200 giornalisti professionisti, praticanti e pubblicisti titolari di un rapporto di lavoro a tempo pieno e indeterminato con orario di massima di 36 ore settimanali e pubblicisti nelle redazioni decentrate o negli uffici di corrispondenza. Hanno diritto al voto i giornalisti professionisti, praticanti e pubblicisti, non in prova ed a tempo indeterminato di cui alle precedenti interlinee. 296
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Ordine dei Giornalisti della Lombar
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Consiglio dell’Ordine dei giornal
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Legenda: arc. civ.: archivio civile
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Art.2 Art.1 Materia del contratto I
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Art.1 contratto di diritto privato
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Art.1 bordinata del lavoro giornali
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Art.1 abitualmente contratta per i
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Art.1 fattispecie, i quali possono
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Art.1 un contratto collettivo con e
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Art.1 materia del contratto nella r
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Art.2 Commento L’articolo in comm
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Art.2 Collaboratore fisso da), risp
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Art.2 Art.3 zione del rapporto a te
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Art.3 successivamente enunciato in
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Art.3 direttori, condirettori e vic
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Art.3 coerente con quanto disposto
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Art.3 figlio convivente portatore d
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Art.3 CONTRATTI A TERMINE, A TEMPO
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Art.2 Art.4 All’atto dell’assun
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Art.4 come è logico, che l’event
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Art.6 commento Le parti collettive
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Art.6 ri, il direttore ha un obblig
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Art.7 bio vantaggio è che tale ind
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commento L’art. 8 CNLG disciplina
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Art.8 tali divieti. In primo luogo,
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Commento Gli elementi della retribu
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Art.10 ai minimi previsti dalla con
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Art.2 Art.11 Qualifiche, incarichi
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Art.2 Art.11 servizi di informazion
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Art.11 di notizie di cronaca senza
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Art.11 E’ stato, invece, conferma
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Art.11 Appare poi dubbia la legitti
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Art.19 particolare in cui si verifi
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Art.21 giornalista che fruisce dell
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Art.2 Art.28 Disciplina economica d
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