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Art.2 Art.7
Nota a verbale
Considerate le caratteristiche proprie e le modalità di svolgimento dell’attività
giornalistica e le eventuali conseguenti pause di fatto, le parti si danno atto che per
i giornalisti di cui al 4° comma del presente articolo, l’utilizzo giornaliero del VDT
(compresi i PC redazionali collegati o meno al sistema) non può coincidere con
l’orario di lavoro previsto dal 2° comma.
COmmentO
I contraenti hanno ritenuto di non apportare modifiche
a questo articolo del contratto, e ciò sebbene,
nel periodo successivo alla stipula del precedente
contratto collettivo, sia entrata in vigore
una norma (D. Lgs. 8 aprile 2003 n. 66) che ha
introdotto rilevanti novità in materia di orario di lavoro,
aggiornando così la normativa precedente,
che risaliva addirittura agli anni venti.
Ciò si può spiegare essenzialmente con il carattere
migliorativo delle disposizioni contrattuali rispetto
a quelle legali, o quanto meno con la compatibilità
delle stesse anche alle nuove previsioni
di legge, ciò rendendo non necessaria una modifica
del dettato contrattuale.
Innanzitutto rimane confermata la “dichiarazione
congiunta” con cui si apre la disposizione in esame,
che non costituisce una mera affermazione di
principio, ma la chiave di lettura dell’intera normativa
contrattuale in tema di orario di lavoro. Tutte
le previsioni contrattuali in materia, infatti, devono
essere lette sulla scorta di quello che costituisce
un dato di fatto innegabile, ovvero l’impossibilità
di inquadrare la prestazione di lavoro giornalistica
entro rigidi schemi temporali. Ciò per più ragioni,
che vanno dal diverso impegno richiesto nell’arco
della settimana, o del mese, ai giornalisti addetti
a periodici, all’attribuzione di incarichi, quali
in particolare quelli da svolgersi all’esterno della
redazione, la cui durata non può essere determinata
a priori.Di fatto, tale principio è da ritenersi
ormai acquisito, come si evince anche dal paci-
1 V. il commento all’art. 1 del contratto
66
fico riconoscimento della natura subordinata di
rapporti di lavoro intrattenuti da giornalisti pur in
assenza di precisi vincoli di orario; in buona sostanza,
mentre per la gran parte delle diverse categorie
professionali l’osservanza di un orario di
lavoro preciso e predeterminato costituisce uno
degli indici più significativi della natura subordinata
del rapporto di lavoro, in ambito giornalistico
tale aspetto è da considerarsi assolutamente secondario
e marginale 1 .
Così come, non a caso, esistono figure professionali,
quali il collaboratore fisso ex art. 2 o il
corrispondente ex art. 12, del tutto svincolate dal
rispetto di orari di lavoro.
Posta tale premessa di carattere generale, il
contratto precisa che esiste comunque un orario,
definito di massima, di 36 ore settimanali da
distribuirsi su cinque giorni settimanali; dunque,
l’orario giornaliero medio viene individuato in 7
ore e 12 minuti, e tale prestazione deve essere
resa, quand’anche in modo spezzato, in un arco
temporale non superiore alle 10 ore. Sul punto la
norma contrattuale è indubbiamente migliorativa
rispetto alla previsione legale, che da un lato indica
in 40 l’orario normale di lavoro (art. 3 D. Lgs.
66/03) e dall’altro (art. 4) indica in 48 ore il numero
massimo di ore di lavoro (comprese quelle di straordinario)
che possono essere prestate nell’arco
di sette giorni.
Il contratto prevede espressamente la possibilità
di una diversa distribuzione dell’orario nell’ambito
dei cinque giorni; ciò significa, in sostanza, che
il direttore, cui compete ex art. 6 l’individuazione