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Multimedialità 269 AllegAto B Le aziende che intendono utilizzare le prestazioni professionali dei giornalisti su piattaforme multimediali (che integrano testi, immagini, servizi audio e video) sono tenute a presentare alle rappresentanze sindacali aziendali di cui all’art.34 il programma editoriale integrato elaborato con i direttori responsabili delle testate coinvolte nel progetto. Il programma editoriale integrato dovrà specificare: a) l’organizzazione del lavoro; b) le modalità di integrazione fra testate; c) l’utilizzo degli strumenti multimediali. Il programma dovrà garantire il rispetto dell’autonomia professionale dei giornalisti, fermo restando che non potranno essere richieste prestazioni che riguardano le informazioni pubblicitarie di contenuto commerciale. Il programma dovrà indicare le esigenze formative, di addestramento e aggiornamento professionale. L’illustrazione e l’esame del programma – che dovrà concludersi entro 40 giorni dalla sua presentazione – assorbe ogni e qualsiasi procedura prevista dal presente contratto anche per quanto attiene le successive fasi applicative del programma medesimo. Verrà fornita informativa al comitato di redazione interessato sugli aggiornamenti del programma multimediale che non comportino sostanziali variazioni delle linee organizzative del lavoro giornalistico.
Dichiarazione congiunta Fieg/Fnsi sui minori ed i soggetti deboli Ai fini di sviluppare un’informazione sui minori e sui soggetti deboli più funzionale alla crescita civile del nostro paese, la Federazione Nazionale della Stampa Italiana e la Federazione Italiana Editori Giornali, confermano che l’informazione deve riconoscere e rispettare i principi sanciti dalla Convenzione Onu del 1989 sui diritti del bambino e richiamano le specifiche normative previste dal codice di procedura penale a tutela dei minori. 270 AllegAto C
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Ordine dei Giornalisti della Lombar
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Consiglio dell’Ordine dei giornal
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essere a disposizione degli iscritt
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Legenda: arc. civ.: archivio civile
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Art.2 Art.1 Materia del contratto I
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Art.1 contratto di diritto privato
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Art.1 delle didascalie (quella che
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Art.1 lavorativa è stata riconosci
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Art.1 bordinata del lavoro giornali
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Art.1 serimento nell’organizzazio
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Art.1 abitualmente contratta per i
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Art.1 l’emissione dei documenti f
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Art.1 fattispecie, i quali possono
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Art.1 un contratto collettivo con e
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Art.1 materia del contratto nella r
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Art.2 Commento L’articolo in comm
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Art.2 Collaboratore fisso da), risp
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Art.2 Art.3 zione del rapporto a te
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Art.3 successivamente enunciato in
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Art.3 si tratta di ragioni che devo
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Art.3 direttori, condirettori e vic
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Art.3 coerente con quanto disposto
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Art.3 figlio convivente portatore d
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Art.3 CONTRATTI A TERMINE, A TEMPO
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Art.2 Art.4 All’atto dell’assun
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Art.2 Art.4 1) La FIEG e la FNSI, c
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Art.4 come è logico, che l’event
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Art.4 2077 c.c. che vieta di introd
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Art.5 Commento La norma in question
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Art.6 commento Le parti collettive
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Art.6 ri, il direttore ha un obblig
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Art.6 tratto collettivo, la questio
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Art.2 Art.7 Orario di lavoro - sett
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Art.2 Art.7 Nota a verbale Consider
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Art.7 bio vantaggio è che tale ind
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commento L’art. 8 CNLG disciplina
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Art.8 tali divieti. In primo luogo,
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Commento Art.2 Art.9 L’articolo i
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Commento Gli elementi della retribu
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Art.10 stituiscono parte integrante
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Art.10 ai minimi previsti dalla con
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Art.2 Art.11 Qualifiche, incarichi
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Art.2 Art.11 servizi di informazion
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Art.11 di notizie di cronaca senza
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Art.11 E’ stato, invece, conferma
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Art.11 Appare poi dubbia la legitti
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Art.2 Art.12 Corrispondenti Le norm
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Art.12 zando come luogo di lavoro l
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Art.2 Art.13 Aumenti periodici di a
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Art.13 Gli scatti spettano anche al
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Art.2 Art.14 Cessione di servizi Ne
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Art.2 Art.15 Tredicesima mensilità
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Art.2 Art.16 Indennità redazionale
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Art.2 Art.17 Lavoro notturno È con
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Art.2 Art.18 Il numero massimo dell
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Art.2 Art.19 so per il lavoro domen
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Art.19 particolare in cui si verifi
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Art.20 In relazione al vigente cale
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Art.2 Art.21 Note a verbale 1) Even
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Art.21 giornalista che fruisce dell
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Art.2 Art.22 nosciuta agli effetti
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Art.22 dosi perciò ritenere che il
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Art.22 la mansione venga privata de
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Art.22 dire impossi bile, di mostra
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Art.22 sembra orientata a pretender
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Art.22 evitare questa conseguenza,
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Art.2 Art.23 Ferie - Permessi strao
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Art.23 COmmeNTO Il diritto alle fer
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Art.23 zione di permessi sindacali
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Art.23 un’ipotesi di malattia o i
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Art.23 Diritti sindacali In tema di
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Art.24 previsione della legge, il d
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Art.24 fetti, compresi quelli relat
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Art.2 Art.25 Malattia ed infortunio
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Art.25 che tale impossibilità sia
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Art.25 parziale, ovvero un’inabil
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Art.25 moniale così come dal danno
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Art.2 Art.26 La chiamata alle armi
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Art.2 Art.27 Risoluzione del rappor
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Art.27 vrapposta progressivamente u
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Art.27 viso in misura variabile, a
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Art.27 I casi pratici Mentre delle
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Art.27 prima indicati 26 . Si vede
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Art.27 che il licenziamento del vic
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Art.2 Art.28 Disciplina economica d
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Art.28 valuta straniera, al fine di
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Art.28 ha ammesso il diritto all’
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Art.2 Art.29 Si intendono per compe
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Art.2 Art.30 I trasferimenti di azi
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Art.30 te una cessione in via defin
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Art.30 ti ad attivare una specifica
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Art.2 Art.31 Nel caso di morte del
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Art.32 si coi poteri direttivi dell
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Art.32 enunciati, ha concluso nel s
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Art.32 • le dimissioni in gravida
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Art.33 bra piuttosto marginale: que
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Art.33 ogni caso, come ha chiarito
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Art.2 Art.34 problemi e anche al fi
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Art.2 Art.34 - i comunicati della F
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Art.34 le aziendale; nel caso in cu
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Art.34 invece disposizioni specific
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Art.2 Art.35 e) alla maggiorazione,
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Art.35 al registro sia accompagnata
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Art.35 dovrebbe derivare superato d
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Art.2 Art.36 - ventisei giorni lavo
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Art.36 alla retribuzione per il tem
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Art.36 serva ai professionisti il l
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Page 247 and 248: Art.2 Art.49 La Previdenza compleme
Page 249 and 250: Art.50 astratta, indicasse quale sa
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Page 259 and 260: Art.50 legittimare il suo licenziam
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Page 301 and 302: carico il rappresentante sindacale
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