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CommENto
Il trattamento di fine rapporto (TFR)
L’art. 28 CNLG fornisce importanti chiarimenti
in ordine a diversi aspetti retributivi in occasione
della cessazione del rapporto di lavoro.
Quanto al TFR, la norma, oltre a rinviare alla L.
297/82 per quanto riguarda le modalità di calcolo
1 , dispone che nella retribuzione utile ai fini della
quantificazione di tale emolumento si deve tener
conto di tutti i compensi percepiti da almeno sei
mesi consecutivi per incarichi giornalistici di carattere
continuativo. Viene anche precisato che, per i
titolari, i capi – ufficio e i redattori addetti agli uffici di
corrispondenza all’estero, l’indennità di residenza è
utile al computo del TFR nella misura del 40%.
Come si vede, nella base di calcolo del TFR bisogna
considerare ogni tipo di compenso continuativo.
Per esempio, la giurisprudenza ha ritenuto
che sul TFR incidano i seguenti emolumenti:
• il lavoro straordinario, se non si tratta di compensi
percepiti per attività saltuarie e non continuative.
Nel caso particolare in cui il compenso
per lavoro straordinario riguardi sia prestazioni
continuative che prestazioni occasionali (cosiddetti
picchi anomali), queste ultime devono
essere scorporate dal computo del TFR. In ogni
caso, il compenso per lavoro straordinario incide
nella sua interezza, e non solo nella quota
della maggiorazione in percentuale 2 ;
• l’indennità per il lavoro all’estero. Tuttavia,
questo emolumento ha di regola una funzione
mista, in parte retributiva e in parte risarci-
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disciplina economica della cessazione del rapporto
toria (quest’ultima per compensare i costi e i
disagi derivanti dalle particolari modalità della
prestazione lavorativa all’estero). Pertanto, il
giudice deve equitativamente determinare la
quota retributiva dell’indennità che, sola, può
incidere sul TFR, eventualmente facendo riferimento
alla normativa che, ai fini contributivi,
presume il carattere retributivo dell’indennità
nella misura del 50% 3 . In ogni caso, il giudice
potrebbe escludere che la quota retributiva
sia esattamente la metà di quella risarcitoria,
e ciò in considerazione della fonte della missione
(ovvero, a seconda che l’invio all’estero
sia consensuale o unilateralmente disposto
dal datore di lavoro), dell’esistenza di un autonomo
obbligo di rimborso spese, delle modalità
e della durata della prestazione, delle
fonti normative relative al trattamento fiscale
e previdenziale dell’emolumento 4 . Pertanto,
potrebbe accadere che l’indennità estero sia
considerata di natura retributiva, e come tale
incidente per intero sul TFR, per esempio in
considerazione dell’esistenza di indennità
specifiche per i maggiori oneri derivanti dalla
prestazione dell’attività lavorativa al di fuori
dei confini nazionali 5 , o nel caso in cui non vi
siano evidenze in merito a una corrispondenza
tra l’indennità in questione e i costi sostenuti
dal lavoratore 6 . Al contrario, potrebbe accertarsi
che l’indennità in questione abbia interamente
natura risarcitoria e che, dunque, non
inciderebbe per nulla sul TFR 7 . In ogni caso,
se l’indennità di cui si parla è corrisposta in
1 Volendo semplificare un sistema di calcolo piuttosto complicato, si può dire che per ogni anno di rapporto viene accantonata una
quota di retribuzione, data dalla somma degli emolumenti percepiti nel corso dell’anno divisa per 13,5. Ognuna di queste quote viene
rivalutata, insieme alle quote maturate negli anni precedenti, al 31 dicembre dell’anno successivo, con l’eccezione della quota maturata
l’anno prima della cessazione del rapporto (da rivalutarsi alla fine del mese in cui è cessato il rapporto) e della quota maturata nel corso
dell’anno in cui il rapporto è stato risolto, che non viene per nulla rivalutata. La rivalutazione viene effettuata sulla base di appositi indici
elaborati dall’Istat. La somma di queste quote e delle rispettive rivalutazioni costituisce il TFR dovuto al lavoratore alla fine del rapporto.
2 Cass. 25/7/95 n. 8102, in D&L 1996, 172; Cass. 1/7/93 n. 7160, in Dir. e prat. lav. 1993, 2597; Cass. 22/2/93 n. 2124, ivi 1993,
1146; Cass. 21/1/93 n. 742, ivi 1993, 720; Cass. 8/1/93 n. 88, ivi 1993, 454; Pret. Monza 15/10/96, in D&L 1997, 357; Pret.
Milano 3/2/95, ivi 1995, 660; Trib. Milano 23/10/2004, in Lav. nella giur. 2005, 491.
3 Cass. 19/3/91 n. 2893, in Dir. e prat. lav. 1991, 1561.
4 Cass. 26/1/89 n. 469, in Riv. giur. lav. 1990, II, 142; Trib. Milano 19/4/97, in Lav. giur. 1997, 769; Trib. Roma 23/7/2004, in Lav.
nella giur. 2005, 394.
5 Cass. 26/5/93 n. 5907, in Dir. e prat. lav. 1993, 2215.
6 Trib. Milano 23/5/2006, in D&L 2006, 875, con nota di Marcella Mensi, “Natura dell’indennità estero e incidenza sul Tfr”.
7 Pret. Milano 10/6/96, in D&L 1997, 143.