Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

Art.10
ai minimi previsti dalla contrattazione collettiva,
e ciò sulla scorta di una motivazione che
richiama le condizioni ambientali e territoriali,
ancorché peculiari del mercato del lavoro nel
settore di riferimento. Infatti, il precetto costituzionale
tende ad impedire ogni forma di
sfruttamento del dipendente, anche quando
questo trovi fondamento nella situazione socio
– economica del mercato del lavoro 11 ;
• il giudizio sulla retribuzione ex art. 36 Cost.
non è influenzabile, in senso riduttivo, dalla
circostanza che il lavoratore non abbia familiari
a carico, in quanto il principio della sufficienza
del compenso ad assicurare al lavoratore
e alla sua famiglia un’esistenza libera e dignitosa
è elemento correttivo ed integrativo del
fondamentale e prioritario criterio della proporzionalità
della retribuzione alla quantità e alla
qualità del lavoro 12 . Il mancato adeguamento
della retribuzione al precetto costituzionale
non potrebbe neppure essere giustificato dal
comportamento professionalmente scorretto
del dipendente: questa ipotesi può giustificare
l’irrogazione di sanzioni disciplinari, ma non la
violazione dell’art. 36 c. 1 Cost. 13 ;
• la retribuzione sufficiente deve essere determinata
con riferimento all’importo di quella
percepita, senza tener conto di altri redditi di
cui eventualmente il lavoratore sia provvisto 14 ;
• in ogni caso, la giusta retribuzione ex art. 36
Cost. deve essere adeguata anche in proporzione
all’anzianità di servizio acquisita, in con-
80
siderazione del miglioramento qualitativo nel
tempo della prestazione 15 .
Nel caso in cui manchi un contratto collettivo di
lavoro applicabile, perché una o entrambe le parti
del rapporto non sono iscritte ai sindacati stipulanti,
è stato enunciato – come regola generale
– che la disciplina economica di quel contratto,
pur non direttamente applicabile, potrebbe essere
utilizzata dal giudice per quantificare la retribuzione
equa e sufficiente ex art. 36 Cost. 16 . Tuttavia,
questa regola generale è andata incontro a
numerose deroghe:
• si è affermato che il giudice potrà fare riferimento
al contratto collettivo della corrispondente
categoria solo come parametro di valutazione,
senza che ciò implichi la pedissequa
applicazione della disciplina economica
propria di quel contratto e l’attuazione in ogni
caso di una parità di trattamento tra iscritti e
non iscritti. Piuttosto, in questo caso, il giudice
deve solo individuare in quel contratto criteri
di guida e di confronto che lo aiutino a pronunciarsi
sulla congruità ex art. 36 Cost. del
trattamento economico in contestazione 17 ;
• in un caso particolare in cui il datore di lavoro
non era iscritto al sindacato stipulante
il CCNL, è stato ritenuto che il giudice, pur
sulla scorta di un’adeguata motivazione, potrebbe
far riferimento, per la determinazione
della retribuzione equa ex art. 36 Cost., agli
importi previsti da un contratto collettivo lo-
11 Cass. 14/5/97 n. 4224, in Dir. e prat. lav. 1997, 2476; Cass. 25/2/94 n. 1903, ivi 1994, 1611; Cass. 29/8/87 n. 7131, ivi
1988, 368. In senso contrario, v. Cass. 9/8/96 n. 7383, in Riv. it. dir. lav. 1997, II, 481 (che ha ritenuto legittima la correzione
in diminuzione rispetto ai minimi salariali previsti dalla contrattazione collettiva, sulla scorta della quantità e qualità del lavoro
prestato, delle condizioni personali e familiari del lavoratore, delle mercedi praticate nella zona, del carattere artigianale e
delle dimensioni dell’azienda) e Cass. 15/11/2001, n. 14211, in Argomenti dir. lav. 2003, 379.
12 Cass. 27/4/85 n. 2748, in Dir. e prat. lav. 1985, 1105.
13 Cass. 9/9/95 n. 9549, in Mass. giur. lav. 1995, 576.
14 Cass. 17/11/93 n. 11345, in Dir. e prat. lav. 1994, 307; Pret. Città di Castello 1/10/82, in Giur. merito 1983, I, 1188.
15 Cass. 7/7/2008 n. 18584, in Orientamenti 2008, 549.
16 Cass. 23/2/89 n. 1011, in Dir. e prat. lav. 1989, 1793; Cass. 1/6/88 n. 3712, in Dir. lav. 1989, II, 289.
17 Cass. 4/6/94 n. 5423, in Dir. e prat. lav. 1994, 2988, sulla scorta dei principi sopra enunciati ha confermato la sentenza
che aveva ritenuto sufficiente la retribuzione in contestazione, in considerazione del fatto che il suo livello quantitativo
risultava solo di poco inferiore a quella individuabile con riferimento al contratto collettivo. In tema, v. anche Cass. 18/3/92
n. 3362, ivi 1992, 1496; Cass. 13/1/84 n. 290, ivi 1984, 360; Cass. 7/4/81 n. 1975, in Mass. giur. lav. 1981, 735; Pret. Sassari
28/7/93, in Lav. e prev. oggi 1994, 1734; Pret. Catania 31/5/86, in Dir. e prat. lav. 1986, 2603.