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nella favella e nella masticazione 43 ; tra le spese
sanitarie che fondano il diritto all’anticipazione
sono state ricomprese anche quelle accessorie,
quali le spese inerenti alla trasferta del coniuge
che deve assistere il paziente 44 .
Altri aspetti retributivi connessi
alla risoluzione del rapporto
Ai sensi dell’art. 28 CNLG, il diritto del giornalista
in ordine alla retribuzione del mese in cui è avvenuta
la risoluzione del rapporto è diverso, a seconda
che si tratti di licenziamento o dimissioni. Infatti,
nel primo caso, al quale è equiparata l’ipotesi della
morte del giornalista, sussiste il diritto a percepire
l’intera retribuzione del mese in cui è cessato
il rapporto, e ciò evidentemente quand’anche il
rapporto fosse cessato prima della fine del mese.
Invece, quando la cessazione dipende dalle dimissioni
rassegnate dal giornalista, la norma dispone
che il diritto alla retribuzione cessa alla data delle
dimissioni. Naturalmente, questa affermazione
non va presa alla lettera, giacché il giornalista
che si dimetta deve lavorare per tutto il periodo di
preavviso, se non vuole pagare la corrispondente
indennità sostitutiva. Pertanto, dalla data delle dimissioni
comincerà a decorrere il periodo di preavviso
che, se lavorato, dà luogo al corrispondente
diritto retributivo. Tuttavia, benché imprecisa nella
sua formulazione, la norma è importante perché fa
capire che le dimissioni rassegnate nel corso di un
mese hanno effetto immediato, nel senso che immediatamente
fanno decorrere il termine di preavviso,
senza che a tal fine sia necessario aspettare
la fine di quel mese.
L’art. 28 impone al datore di lavoro l’obbligo di
corrispondere il TFR e l’indennità sostitutiva del
preavviso nel termine di otto giorni dalla cessazione
del rapporto. Solo dopo lo scadere di que-
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disciplina economica della cessazione del rapporto
sto termine gli emolumenti in questione diventano
esigibili e, se non corrisposti, saranno gravati da
rivalutazione e interessi. Questi ultimi sono convenzionalmente
fissati nella misura del 12% a decorrere
dal trentunesimo giorno dalla cessazione
del rapporto 45 , sulla parte dell’emolumento che
l’editore non poteva ragionevolmente contestare.
Infatti, in caso di contestazione in ordine all’ammontare
delle spettanze di fine rapporto, l’editore
è comunque tenuto a corrispondere, nel termine
indicato, la parte non contestata.
A tale ultimo riguardo, bisogna ricordare che il diritto
del dipendente a ricevere il Tfr sorge all’atto
della cessazione del rapporto di lavoro; conseguentemente,
il datore di lavoro non può procrastinarne
il pagamento neppure in relazione
all’esigenza di determinarne l’importo complessivo
sulla base dell’ultimo indice Istat, dovendo
pertanto provvedere al pagamento della parte già
determinabile e differire il rateo il cui esatto conteggio
è impedito dal ritardo nella pubblicazione
dell’ultimo indice Istat 46 .
Il diritto a percepire il TFR si prescrive in 5 anni,
decorrenti dal momento in cui il diritto stesso si
perfeziona, quindi dalla cessazione del rapporto.
Pertanto, il datore di lavoro non potrebbe eccepire,
nei confronti di un lavoratore che lamenti la
mancata inclusione nel computo del TFR di una
qualche voce retributiva, che ogni anno a quel
lavoratore veniva comunicata la quota di TFR
via via accantonata: infatti, fino a quando il TFR
non venga concretamente pagato, permane una
situazione di incertezza in ordine alla sua esatta
quantificazione, che impedisce il decorrere del
termine di prescrizione 47 . In ogni caso, il lavoratore
può agire anche in corso di rapporto, al fine di
far accertare il suo diritto all’inclusione di un certo
emolumento nella base di calcolo del TFR 48 .
43 Pret. Firenze 30/3/83, in Giust. civ. 1983, I, 1852.
44 Pret. Firenze 21/12/82, in Riv. giur. lav. 1983, II, 230.
45 Pertanto, a far tempo dall’ottavo e fino al trentesimo giorno dalla risoluzione del rapporto, gli interessi saranno dovuti nella
misura legale, che attualmente è pari al 3,5%.
46 Cass. 28/1/2002 n. 1040, in D&L 2002, 407, con nota di Roberto Muggia, “Il diritto al Tfr: alla cessazione del rapporto o al
momento della pubblicazione dell’indice Istat?”.
47 Cass. 10/10/2007 n. 21239, in Lav. nella giur. 2008, 309; Trib. Grosseto 17/4/2007, in Lav. nella giur. 2008, 98.
48 Pret. Napoli 16/6/95, in D&L 1996, 186.