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attere pubblicitario (come del resto esplicitamente previsto dall’art. 44). *** Ulteriore novità di rilievo della disposizione contrattuale in esame è senza dubbio quella relativa alle cosiddette “unità organizzative redazionali”. Di fatto, il contratto prende atto di una realtà già diffusa nell’ambito di diverse case editrici, ovvero della presenza di strutture che costituiscono una sorta di “service” interno alla casa editrice, con il compito di predisporre materiale informativo destinato a più testate. Anche in questo caso i contraenti collettivi hanno cercato di porre dei limiti, e delle garanzie, a questo utilizzo. Innanzitutto, prevedendo che queste “unità organizzative” siano equiparate a testate, la norma sembra imporre che le stesse siano dotate di un direttore responsabile, con tutte le garanzie che ciò comporta, come illustrato nel commento all’art. 6; in secondo luogo, le stesse potranno dotarsi di un comitato di redazione (o di un fiduciario sindacale), così da garantire il rispetto dei diritti sindacali. In ogni caso, è necessario che dette strutture siano specificamente preposte alla realizzazione di prodotti editoriali, non potendo certo costituire meri “parcheggi” per giornalisti non adibiti ad una specifica testata; in tal senso, in passato la giurisprudenza aveva avuto modo di censurare l’assegnazione di giornalisti a strutture non qua- 53 Assunzione - periodo di provA - situAzione occupAzionAle lificabili alla stregua di redazioni e testate, proprio perché estranee alla previsione dell’art. 4 2 . L’assunzione in prova La norma in esame regola inoltre il periodo di prova, in questo caso senza apportare innovazioni di rilevo; si tratta di un periodo nel corso del quale il rapporto può essere risolto da entrambe le parti, senza motivazioni particolari e senza obbligo di preavviso. Peraltro, la giurisprudenza ha avuto modo di precisare che anche il licenziamento disposto in periodo di prova può essere contestato, ma solo a condizioni particolarmente rigorose; spetta, infatti, al lavoratore che intende impugnare il licenziamento intimatogli dimostrare, da un lato, il positivo superamento della prova (ovvero il regolare svolgimento della stessa senza che siano intervenute contestazioni al suo operato) e, dall’altro, l’illegittimità del motivo che ha determinato il recesso, illegittimità che può consistere anche nell’aver deciso di interrompere il rapporto di lavoro per motivi estranei alla prova 3 . Illegittimo viene altresì considerato il licenziamento disposto senza che neppure sia stato consentito al lavoratore di svolgere le mansioni per le quali era stato assunto 4 . Il periodo massimo di prova è fissato dal contratto in tre mesi 5 ; l’eventuale accordo per un periodo più lungo è da ritenersi nullo, ai sensi dell’art. 2 V. Trib. Milano 29/4/2005 nella causa Cuneo c. RCS Periodici Spa, inedita a quanto consta 3 “E’ illegittimo il licenziamento disposto in periodo di prova per motivi estranei all’esperimento posto ad oggetto del patto in questione e adottato a seguito di uso distorto di tale istituto tale da comportare una violazione delle finalità tipiche dello stesso (nella fattispecie è stato dichiarato illegittimo il licenziamento in quanto adottato per non meglio precisati motivi tecnici nonostante l’accertato espletamento positivo della prova)” (Trib. Milano 29/6/00, in D&L 2000, 957. In senso conforme, v. Cass. 21/4/93 n. 4669, in Mass. giur. lav. 1993, 329; Cass. 9/11/96 n. 9797, in Foro it. Rep. 1996, voce Lavoro (rapporto) n. 1527). 4 “Il licenziamento per mancato superamento della prova è illegittimo quando il lavoratore non sia stato posto in grado di sostenere la prova o per mancata attribuzione delle mansioni che ne costituiscono l’oggetto o anche solo quando, di tali mansioni, egli abbia potuto svolgere la parte meno qualificante” (Trib. Milano 17/11/2004, in D&L 2005, con nota di Bacciola, “Il patto di prova nell’evoluzione giurisprudenziale”, 149; conf. Trib. Milano 1/2/2008, Est. Porcelli, in D&L 2008, con nota di Pini, “La brevità del periodo di prova”, 540). 5 “… il termine di tre mesi entro cui, in caso di patto di prova, il datore di lavoro poteva recedere dal rapporto, deve essere calcolato con riferimento al calendario comune, senza che sia possibile la scomponibilità dei mesi in una sommatoria di giorni, escludendo dal computo i giorni in cui, per cause fisiologiche ( festività ,ferie, etc.) o patologiche (malattia, infortuni etc.) il dipendente non abbia concretamente prestato la sua opera” (Cass. 12/9/91 n. 9356, in Dir. Prat. Lav. 1991, 3042; Cass. 24/10/96 n. 9304, in Lav. giur. 1997, 424). Nel calcolo del periodo “..non si computa il giorno nel quale cade il momento iniziale del termine (dies a quo), la cui scadenza si verifica invece con lo spirare dell’ultimo giorno finale (dies ad quem)” (Cass. 13/3/92 n. 3098, in Dir. Prat. Lav. 1992, 1453).
Art.4 2077 c.c. che vieta di introdurre nei contratti individuali condizioni peggiorative rispetto a quelle fissate a livello nazionale. Il periodo di prova deve essere pattuito per iscritto, in data antecedente o contestuale all’assunzione; l’eventuale 54 pattuizione intervenuta successivamente all’instaurazione del rapporto non ha, per giurisprudenza costante, alcun valore, dovendosi in tal caso considerare il contratto come stipulato, sin dall’inizio, senza periodo di prova 6 . 6 “La forma scritta necessaria a norma dell’art. 2096 codice civile, per il patto di assunzione in prova è richiesta ad substantiam e non già solo ad probationem; tale essenziale requisito di forma – la cui mancanza comporta la nullità (di natura assoluta e non relativa) dell’assunzione in prova e la sua immediata ed automatica conversione in contratto definitivo – deve sussistere sin dall’inizio del rapporto di lavoro, senza alcuna possibilità di equipollenti o sanatorie. potendosi ammettere soltanto la non contestualità della sottoscrizione di entrambe le parti prima dell’esecuzione del contratto, ma non anche la successiva documentazione della clausola orale…” (Cass. 12/10/83 n. 5939, in Foro it. 1983, I, 2700; conf. Cass. 26/7/2002, n. 11122, in Lav. nella giur. 2003, 356 ; Trib. Milano 31/5/2005, Est. Martello, in Orient. Giur. Lav. 2005, 823). Ed ancora: “..la espressa previsione della prova deve essere apposta non solo prima, o almeno contestualmente all’inizio della prestazione, ma sin dal momento della formazione del consenso tra le parti” (Cass. 26/11/2004 n. 22308, in Orient. Giur. Lav. 2005).
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Ordine dei Giornalisti della Lombar
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