Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

Protocollo di consultazione sindacale
271
AllegAti D
1) Nei casi di crisi aziendale per i quali l’azienda intenda anche richiedere l’applicazione
delle norme di cui all’art. 35 della legge n. 416/1981, l’editore, salvo i casi di cessazione
di attività, presenterà al comitato di redazione, nonché tramite la FIEG alla FNSI, il piano
di ristrutturazione che sarà finalizzato al risanamento economico, all’avvio di una gestione
equilibrata ed a prospettive di consolidamento e sviluppo dell’iniziativa editoriale e preciserà
le cause che determinano la contrazione lavorativa, l’entità e la durata prevedibili di
tale contrazione ed il numero dei giornalisti interessati.
Il piano di ristrutturazione dovrà contenere indicazioni sul tipo di crisi aziendale con
particolare riferimento all’andamento economico dell’azienda in base ai dati di bilancio
approvati.
La presentazione del piano costituisce adempimento all’onere di comunicazione previsto
dall’art.5 (quarto comma) della legge n. 164 del 20 maggio 1975.
2) Su richiesta di una delle parti, l’editore, il direttore ed il comitato di redazione - assistito
dall’organizzazione sindacale - procederanno ad un esame congiunto della situazione
per definire la nuova organizzazione del lavoro redazionale, in relazione alle sue esigenze
qualitative e quantitative, e le necessità di organico ad essa conseguenti.
3) In rapporto alle eccedenze occupazionali risultanti le parti verificheranno, nell’ordine,
le possibilità di applicazione dell’art. 33 del CNLG e di attivazione dei prepensionamenti
ai sensi dell’art. 37 della legge 416/1981 e successive modificazioni ed integrazioni. Sulla
base di tali eccedenze i giornalisti che risultino in possesso dei requisiti per il predetto
prepensionamento saranno collocati in CIGS. Saranno altresì verificate le occasioni di
mobilità nell’ambito di altre testate pubblicate dalla stessa azienda editoriale.
4) Fermo restando quanto previsto dal precedente punto 3 è di competenza del direttore,
tenute presenti le esigenze aziendali e sentite le osservazioni del comitato di redazione,
procedere alla composizione del nuovo organico di cui ai punti 1, 2 e 3 individuando i
giornalisti per i quali l’azienda richiederà l’applicazione della Cassa Integrazione Guadagni
(CIGS). Il direttore comunicherà i criteri in base ai quali ha proceduto alla suddetta individuazione.
5) La procedura di consultazione dovrà esaurirsi, salvo diverso accordo tra le parti,
entro 25 giorni dalla data di richiesta di attivazione.
La domanda dell’azienda per l’intervento della CIG sarà inviata, per conoscenza, anche
all’INPGI.
6) Salvo oggettivi motivi di impedimento l’azienda anticiperà ai giornalisti posti in CIG
il trattamento di integrazione salariale durante il periodo di definizione delle procedure
amministrative, procedendo al recupero delle somme anticipate in sede di conguaglio
contributivo con l’INPGI una volta emanato il provvedimento di ammissione in CIG.
7) L’azienda e la direzione sono tenute ad informare trimestralmente gli organismi sin-