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L’art. 15 CNLG disciplina la tredicesima mensilità,
o gratifica natalizia: si tratta di un emolumento
che, pur non essendo previsto dalla legge, è contemplato
da tutti i contratti collettivi di lavoro.
I giornalisti che possono rivendicare il diritto alla
mensilità aggiuntiva di cui si parla sono quelli con
la qualifica di direttore, condirettore, vice – direttore,
caporedattore, titolare o capo dell’ufficio di
corrispondenza dalla capitale, vice – caporedattore,
caposervizio, redattore senior, vice – caposervizio,
redattore esperto, redattore (a prescindere
dal fatto che abbia più o meno di 30 mesi
di anzianità professionale), collaboratori ex art.
2 e corrispondenti ex art. 12. Tuttavia, la norma
deve essere applicata anche nei confronti del
praticante, stante il rinvio contenuto nell’art. 35
CNLG “alla tredicesima mensilità nella misura e
con le modalità previste dall’art. 15” e del giornalista
pubblicista, per gli stessi motivi illustrati con
riguardo agli scatti di anzianità ex art. 13.
Ai lavoratori sopra indicati, l’editore deve corrispondere
la tredicesima mensilità in occasione
del mese di dicembre di ogni anno e in misura di
trenta ventiseiesimi della retribuzione mensile. In
altre parole, la retribuzione mensile deve essere
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Tredicesima mensiliTà
divisa per ventisei e moltiplicata per trenta. Secondo
quanto espressamente previsto dalla norma,
la mensilità che costituisce la base di calcolo
della tredicesima comprende i compensi fissi di
qualsiasi natura, percepiti consecutivamente da
oltre sei mesi. Pertanto, benché nel nostro ordinamento
non viga la regola dell’onnicomprensività
della retribuzione 1 , si deve ritenere che emolumenti
quali la retribuzione per lavoro straordinario
entrino a far parte della base di calcolo della
tredicesima, ovviamente a condizione che siano
stati continuativamente percepiti per almeno sei
mesi.
La norma disciplina anche la modalità di quantificazione
della tredicesima nel caso in cui il rapporto
di lavoro abbia inizio o termine nel corso
dell’anno. Più precisamente, il nuovo assunto,
a condizione che nel frattempo abbia superato
l’eventuale patto di prova, ha diritto a tanti dodicesimi
della mensilità aggiuntiva di cui si parla
quanti sono i mesi intercorsi dalla data di assunzione
al 31 dicembre. Simmetricamente, il giornalista
che abbia cessato il rapporto di lavoro, e
sempre che non sia in periodo di prova, ha diritto
a tanti dodicesimi, quanti sono i mesi decorsi a
far tempo dal primo gennaio fino alla data di risoluzione
del rapporto.
1 In altre parole, non tutti gli elementi che concorrono a formare la retribuzione hanno per natura la capacità di incidere sulle
mensilità supplementari, con la conseguenza che, per individuare le voci retributive da utilizzare nel calcolo di tali mensilità,
bisogna di volta in volta tener conto della disciplina contrattuale: Cass. 6/10/2005 n. 19422, in Orientamenti 2005, 854; Cass.
25/7/00 n. 9764, in Foro it., Rep. 2000, v. Lavoro (rapporto), n. 376; Cass. 8/4/00 n. 4477, ivi, Rep. 2000, v. cit., n. 174; Cass.
9/12/99 n. 13780, ivi, Rep. 1999, v. cit., n. 1348; Cass. 1/12/99 n. 13389, ivi 2000, I, 1653; Cass. 13/7/99 n. 7432, ivi, Rep.
1999, v. cit., n. 1368; Cass. 5/11/98 n. 11137, ivi, Rep. 1998, v. cit., n. 1188; Cass. 2/8/96 n. 6983, in Not. giur. lav. 1997, 32;
Cass. 3/4/96 n. 3092, ivi 1996, 496.