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cupava di scrivere da uno a quattro articoli a settimana, intervenendo a conferenze stampa e partecipando a festival (Pret. Roma 19/2/96, in Giur. Lav. Lazio 1997, 119); ai curatori delle pagine di cinema e arte di un giornale free press (Trib. Milano 29.3.06 nella causa Perra e Catacchio c. Urban Italia Srl). È stato invece escluso il riconoscimento della qualifica in esame nel caso di un giornalista che partecipava alla redazione di un notiziario avente per oggetto le notizie provenienti dalle televisioni estere, “attività che richiede l’apporto di un redattore ordinario” 3 . Peraltro, la Suprema Corte ha precisato che nell’individuazione degli elementi essenziali da valutare per qualificare come subordinato un rapporto di lavoro, non è sufficiente il raffronto con il modello contrattuale, dovendosi in ogni caso avere come riferimento il modello legale, al di fuori del quale non può sussistere lavoro subordinato 4 . Non ci si trova, quindi, in presenza di un “terzo genere” di rapporto di lavoro, ma di un rapporto di lavoro subordinato, sia pur con caratteristiche particolari, non pienamente riconducili ai tradizionali indici di subordinazione (anche in riferimento a tali indici ed all’applicazione degli stessi in ambito giornalistico, si rinvia al commento dell’art. 1). In particolare, il collaboratore fisso è svincolato dall’obbligo di presenza in redazione, dovendo semplicemente garantire la regolarità della sua prestazione, a favore del servizio cui sia preposto. Ancora, il rispetto di un orario di lavoro, che già è considerato elemento secondario al fine di stabilire l’effettiva natura di un rapporto di lavoro giornalistico, non è assolutamente ipotizzabile 31 Collaboratore fisso nel caso del collaboratore fisso, potendo egli gestire liberamente i tempi della propria prestazione, sia pur nell’imprescindibile rispetto <strong>dei</strong> tempi di lavorazione della testata per cui lo stesso è chiamato a rendere la propria prestazione 5 . Si riscontra, dunque, con riferimento a tale figura professionale, un’ulteriore attenuazione delle caratteristiche tradizionali della subordinazione (inserimento organico nella struttura imprenditoriale ed assoggettamento al potere gerarchico del datore di lavoro), che già vengono valutate con particolare elasticità con riferimento alla professione giornalistica. Viceversa, non sussistono significative distinzioni tra redattore e collaboratore fisso per quanto riguarda il contenuto della prestazione; in tal senso, la distinzione tra redattore e collaboratore fisso sembra operare su un piano quantitativo più che qualitativo, essendo il collaboratore fisso libero da un obbligo di prestazione quotidiana e di presenza sul luogo di lavoro, e dunque chiamato a rendere una prestazione di minor intensità 6 . Il che peraltro non significa che il collaboratore fisso possa essere privato delle sue mansioni e lasciato inattivo, ciò costituendo una violazione dell’art. 2103 c.c. 7 . Che si tratti, in ogni caso, di diverse qualifiche riconducibili comunque a un’unica figura professionale, quella del giornalista dipendente, è confermato anche dal fatto che la giurisprudenza ritiene ammissibile il riconoscimento della qualifica di collaboratore fisso ex art. 2 CNLG a chi abbia giudizialmente rivendicato quella di redattore ex art. 1, in base al principio secondo cui il giudice può riconoscere al lavoratore una qualifica inferiore (e dunque ricompresa nei limiti della doman- 3 Cass. 20/1/06 n. 1092 4 Cass. 8/2/88 n. 1351, in Foro it. Mass. 1988; Cass. 19/6/87 n. 5398, in Foro it. Mass. 1987; Cass. 5223/87 cit.. 5 Trib. Milano 12/10/93, in D&L 1994, 338; conf. Trib. Milano 16/5/98 cit.. 6 Così Cass. 27/8/87 n. 7055, in Foro it. Rep. 1987, voce Lavoro (rapporto) n. 645; Cass. 21/1/87 n. 552, ivi, voce cit. n. 652; Cass. 20/1/01 n. 833, in Dir. Inf. 2002, 282; Trib. Milano 13/8/07 nella causa tra M.A. c. Edizioni Mimosa Srl, inedita a quanto consta 7 Cass. 8/3/2006 n. 4975
Art.2 Collaboratore fisso da), rispetto a quella richiesta 8 . La norma prevede altresì il riconoscimento di una retribuzione fissa mensile, commisurata all’impegno richiesto ed all’importanza delle materie trattate; tale retribuzione non può essere inferiore rispetto ai minimi previsti dall’Allegato A del contratto, variabili in base al numero di collaborazioni richieste. Gli importi previsti dal contratto hanno un valore meramente indicativo, e nel caso in cui risultino, di fatto, inadeguati a garantire un com- 32 penso congruo rispetto all’impegno effettivamente richiesto e all’importanza <strong>dei</strong> servizi affidati, ben potrà il collaboratore fisso richiedere un adeguamento del compenso stesso, anche ai sensi dell’art. 36 Cost. 9 . Infine, si segnala che, in base a quanto previsto dall’art. 36 del Contratto, la qualifica di collaboratore fisso può essere attribuita anche a giornalisti pubblicisti. 8 Così Cass. 3168/90 cit.; conf. Cass. 19/3/03 n. 4047; Cass. 12/6/86 n. 3913, in Foro it. Mass. 1986; Cass. 16/10/86 n. 6070, in Foro it. Rep. 1986, voce Lavoro (rapporto) n. 921; Cass. 9/6/00 n. 7931, inedita a quanto consta 9 Così Cass. 14/12/1990 n. 11881, in Foro it. Rep. 1988, voce Lavoro (rapporto) n. 1045.
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