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Art.3 CONTRATTI A TERMINE, A TEMPO PARZIALE E DI SOMMINISTRAZIONE DI LAVORO
dei limiti e delle condizioni fissate dagli articoli
20 (ovvero la norma che indica i soggetti che
possono svolgere attività di somministrazione) e
21, comma 1, lettere a), b), c), d) ed e) (ovvero
in difetto degli elementi essenziali del contratto),
il lavoratore può chiedere, mediante ricorso giudiziale,
la costituzione di un rapporto di lavoro, a
tempo indeterminato, alle dipendenze dell’utilizzatore,
con effetto dall’inizio della somministrazione.
In particolare, la giurisprudenza ha già avuto modo
di sottolineare che il datore di lavoro deve indicare
in modo dettagliato, nel contratto di somministrazione,
le ragioni sottostanti l’apposizione del
termine, e non può fare un semplice riferimento
alle generiche declaratorie contenute nelle norme
di legge 17 ; in sostanza, il termine di utilizzazione
del lavoratore somministrato deve essere collegato
al fatto determinato che costituisce l’effettiva
causa di utilizzazione del lavoratore, a pena di
illegittimità del termine e, di conseguenza, dell’intero
contratto di somministrazione 18 .
I lavoratori dipendenti dal somministratore hanno
diritto a un trattamento economico e normativo
complessivamente non inferiore a quello dei dipendenti
di pari livello dell’utilizzatore. Quest’ultimo
è poi obbligato in solido con il somministratore
a corrispondere ai lavoratori i trattamenti retributivi
e i contributi previdenziali.
Al lavoratore assunto con contratto di lavoro a
tempo indeterminato spetta un’indennità mensile
di disponibilità (divisibile per quote orarie) per
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i periodi nei quali egli rimane in attesa di assegnazione,
la cui misura deve essere prevista dal
contratto collettivo applicato dall’agenzia di somministrazione.
La legge precisa infine che il lavoratore somministrato
non è computato nell’organico dell’utilizzatore
ai fini dell’applicazione di qualsivoglia
disposizione di legge o di contratto collettivo, ad
eccezione di quelle relative alla materia dell’igiene
e della sicurezza del lavoro.
Con riferimento a questo istituto, la lettera c
dell’art. 3 del CNLG si limita a rinviare alla previsione
legale, con un’unica precisazione, ovvero
che (analogamente a quanto già accadeva per i
lavoratori interinali, e in coerenza con gli obblighi
di informazione disciplinati dall’art. 34 CNLG)
l’azienda deve comunicare preventivamente al
CdR numero, qualifiche e mansioni dei lavoratori
che intende assumere con contratto di somministrazione;
solo in caso di comprovata urgenza la
comunicazione potrà avvenire nelle 24 ore successive
alla stipula del contratto.
L’obbligo di comunicazione appare essenziale al
fine di consentire al sindacato la verifica del rispetto
dei limiti massimi di utilizzo di contratti a
tempo determinato, in relazione ai quali si rinvia
a quanto illustrato con riferimento al contratto a
termine.
Infine, le parti contrattuali hanno precisato che
anche per i giornalisti “somministrati” la contribuzione
previdenziale deve essere versata all’IN-
PGI.
17 Trib. Milano, 10/4/2007, n. 1235, in Dir. Prat. Lav. 2007, 2091; Trib. Milano, 9/12/2006, in D&L 2007, 126; Trib. Padova,
13/10/2006, in Riv. It. Dir. Lav. 2007, 831.
18 Così Trib. Milano, 10/4/2007, n. 1235, in Dir. Prat. Lav. 2007, 2091.