Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

sioni dell’impresa, sia tale da non giustificare
l’inflizione di una sanzione così severa 55 ;
• nel caso del dipendente che aveva utilizzato il
computer aziendale per l’esecuzione di lavori
personali estranei all’attività aziendali, che di
per sé non costituisce valido motivo di licenziamento
disciplinare. Piuttosto, in un simile
caso, il datore di lavoro deve provare che
l’attività contestata sia stata svolta durante
l’orario di lavoro e, per la configurabilità della
giusta causa, che tale utilizzo sia stato di entità
rilevante 56 ;
• nel caso di licenziamento inflitto per più com-
259
portamenti che avrebbero potuto essere singolarmente
sanzionati con provvedimenti graduali
e conservativi (e ciò in forza dei doveri di
correttezza e buona fede di cui agli artt. 1175,
1366, 1375, 1377 c.c.) 57 ;
• nel caso di licenziamento intimato al lavoratore
per violazione dell’obbligo di fedeltà di
cui all’art. 2105 c.c., avendo questi prodotto
in giudizio fotocopie di documenti aziendali: è
stato infatti ritenuto prevalente il diritto alla difesa
rispetto alle esigenze di segretezza aziendali
58 .
55 Cass. 27/5/96 n. 5967, in Lav. giur. 1996, 487; Cass. 27/5/95 n. 5967, in D&L 1996, 487, con nota di MUGGIA; Cass. 25/5/95
n. 5753, in Mass. giur. lav. 1995, 601.
56 Pret. Milano 18/4/96, in D&L 1996, 1026, con nota di PORTERA. Analogamente, è stato ritenuto nel caso di uso costante
e quantitativamente non indifferente da parte del lavoratore della posta aziendale per scopi propri, con impegno di tempo
ed attenzione, nonché l’utilizzazione occasionale della fotocopiatrice e del fax aziendali per corrispondenza personale (Trib.
Milano 31/7/2004, in Lav. nella giur. 2005, 292). V. anche Trib. Milano 14/8/2002, in D&L 2002, l 995.
57 Trib. Milano 23/7/2007, in D&L 2007, 1031, con nota di Alberto Vescovini, “Sul licenziamento discriminatorio: considerazioni
in materia di cooperative di lavoro ed elementi indiziari della natura antisindacale”. In senso contrario, v. però Cass. 23/3/2006
n. 6454, in Dir. e prat. lav. 2006, 2680; Cass. 16/9/2002, n. 13536, in Lav. nella giur. 2003, 74.
58 Cass. 7/12/2004 n. 22923, in D&L 2005, con nota di Andrea Bordone, “Sul licenziamento per produzione in giudizio di
documentazione aziendale”, 223.