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Art.23
un’ipotesi di malattia o infortunio: in altre parole,
nel caso in cui l’evento morboso sia non inferiore
a sette giorni, si presume che la malattia sia
idonea a impedire la concreta fruizione delle ferie,
che vengono conseguentemente interrotte.
Si deve invece escludere che, in caso di malattia
o infortunio inferiore a sette giorni, il periodo
feriale non possa essere interrotto: in presenza
di una malattia effettivamente invalidante, nel
senso sopra indicato, le ferie sono sospese per
effetto della parziale dichiarazione di incostituzionalità
dell’art. 2109 c.c., così come interpretato
dalla giurisprudenza e, pertanto, una norma
contrattuale non potrebbe validamente disporre
il contrario. In buona sostanza, o la clausola
contrattuale di cui si parla viene interpretata nel
modo appena descritto (ipotesi senz’altro preferibile
anche in forza del principio di conservazione
del contratto ex art. 1367 c.c.), o è illegittima
nella parte in cui esclude che una malattia invalidante,
inferiore a sette giorni, possa interrompere
il periodo feriale.
Permessi straordinari
La parte dell’art. 23 CNLG intitolata Permessi
straordinari disciplina i permessi personali fruibili
dai giornalisti. In primo luogo, i giornalisti professionisti
già elencati nella parte della norma dedicata
alle ferie, e sopra indicati, possono fruire
– a condizione di avere un’anzianità aziendale di
almeno un anno – di cinque giorni lavorativi di
permesso ogni anno, frazionabili anche in mezze
giornate lavorative. Tali permessi, se non goduti
nel corso dell’anno, andranno perduti e non è dovuta
alcuna indennità sostitutiva. Un’eccezione a
questa regola si verifica nel caso in cui il giornalista
richieda il permesso, ma questo venga rifiutato
dall’editore per esigenze aziendali: in questo
caso, il permesso può essere recuperato nel corso
dell’anno successivo. L’eccezione di cui si è
appena parlato fa anche comprendere che i permessi
in questione sono, almeno di regola, fruibili
a iniziativa del giornalista, mentre l’editore può rifiutarli
solo per comprovate esigenze di servizio.
Un secondo gruppo di permessi è previsto per
gli inviati, impiegati in servizi ininterrotti di durata
140
superiore a trenta giorni. I giornalisti appartenenti
a questa categoria, infatti, possono fruire di un
periodo di cinque giorni di permesso straordinario,
da godere entro 15 giorni dal rientro in sede.
La mancata fruizione di tali permessi entro il detto
termine ne comporta la decadenza, e il giornalista
non potrà fruire neppure della corrispondente
indennità sostitutiva.
Un’ultima ipotesi di permessi fruibili dal giornalista
si verifica nel caso di eventi luttuosi, riguardanti
parenti, di primo e secondo grado: in questo
caso, il giornalista ha diritto a un permesso
straordinario di tre giorni, elevabile a quattro per
eventi luttuosi verificatisi fuori dal comune dove
lavora il giornalista. Per espressa disposizione
della norma, questi permessi sono fruibili anche
dal praticante.
Prima di concludere sul punto, bisogna ricordare
che la L. 53/00 ha introdotto un permesso simile
a quello disciplinato dal CNLG e di cui si è appena
parlato. In particolare, l’art. 4 c. 1 della legge
prevede il caso del decesso o della documentata
grave infermità del coniuge o di un parente entro
il secondo grado o del convivente: in questi casi,
il lavoratore ha diritto a un permesso retribuito di
3 giorni lavorativi all’anno o, in alternativa per il
caso di grave infermità, la facoltà di concordare
con il datore di lavoro diverse modalità di espletamento
dell’attività lavorativa.
Aspettativa
L’art. 23 CNLG disciplina anche l’ipotesi
dell’aspettativa che, a norma della disposizione
contrattuale, può essere fruita in due differenti
ipotesi. La prima, si verifica allorquando il giornalista
ne faccia richiesta per giustificati motivi: in
questo caso, l’aspettativa potrà essere concessa
compatibilmente con le esigenze dell’azienda e
non potrà essere superiore a sei mesi, durante
i quali comunque il giornalista non percepirà la
retribuzione. La seconda ipotesi riguarda il giornalista
che abbia compiuto sette anni di anzianità
aziendale: costui può fruire, nel corso del suo
rapporto di lavoro, di un unico periodo di aspettativa
non retribuita, per il periodo massimo di sei
mesi, durante i quali non potrà svolgere incarichi