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infatti, dopo aver enunciato il diritto alle ferie annuali retribuite, ne sancisce l’irrinunciabilità, con conseguente diritto del lavoratore, in occasione della cessazione del rapporto, di percepire la relativa indennità sostitutiva 7 . In buona sostanza, in merito alla individuazione del periodo feriale al lavoratore spetta solo indicare il periodo di suo gradimento, salva la decisione finale da parte del datore di lavoro nel rispetto dei limiti sopra indicati 8 . Peraltro, in caso di unilaterale individuazione del periodo feriale da parte del datore di lavoro in violazione dei limiti sopra ricordati, il lavoratore ha la facoltà di far presente al datore di lavoro le proprie esigenze, ed eventualmente, di opporsi alla decisione aziendale rifiutandosi di usufruire delle ferie e pretendendo di rendere la propria prestazione lavorativa, chiedendo di godere delle stesse in un periodo differente o programmandole con un congruo anticipo 9 . Alcuni interventi della Corte Costituzionale hanno in parte modificato l’art. 2109 c.c.: a tale riguardo, Ferie - permessi straordinari - aspettativa - permessi sindacali 137 infatti, la norma è stata dichiarata incostituzionale nella parte in cui non prevede il diritto a ferie retribuite anche per il lavoratore assunto in prova, in caso di recesso dal contratto durante il periodo di prova medesimo 10 , nonché nella parte in cui non prevede che la malattia insorta durante il periodo feriale ne sospenda il decorso 11 . Quanto a quest’ultimo aspetto, è stato precisato che l’effetto interruttivo che la malattia dispiega sulle ferie è subordinato alla tempestiva comunicazione della malattia da parte del lavoratore, in modo tale che il datore di lavoro possa eseguire i controlli ex art. 5 c. 2 S.L. 12 , nonché alla effettiva idoneità della malattia ad impedire la fruizione delle ferie 13 . Il decorso delle ferie si interrompe anche in caso di fruizione del permesso riconosciuto dall’art. 4. c. 1 L. 53/00 nel caso di morte del congiunto 14 (v. infra). Il periodo di maturazione delle ferie può essere sospeso in presenza di situazioni particolari, come per esempio la sospensione in CIG 15 , o l’astensione dal lavoro per sciopero 16 , o la frui- 7 Cass. 18/6/88 n. 4198, in Mass. giur. lav. 1988, 474; Pret. Busto Arsizio 5/1/90, in Dir. e prat. lav. 1990, 1174; Trib. Salerno 14/3/89, in Giur. merito 1990, I, 763; Pret. Napoli 21/7/86, in Dir. e prat. lav. 1986, 2923. 8 Cass. 12/6/2001, n. 7951, in Lavoro giur. 2002, pag. 56, con nota di Ferraù, In tema di determinazione del periodo feriale. 9 Trib. Roma 20/1/2009, in Lav. nella giur. 2009, 418.. 10 Corte Cost. 22/12/80 n. 189, in Foro it. 1981, I, 308. 11 Corte Cost. 30/12/87 n. 616, in Foro it. 1988, I, 1062 e in Lavoro 80 1988, 62. 12 Cass. 26/1/89 n. 477, in Mass. Giur. It. 1989, 44; Cass. 11/3/95 n. 2847, in Mass. giur. lav. 1995, 206; Cass. 28/11/94 n. 10110, in Dir. e prat. lav. 1995, 916; Cass. 5/3/93 n. 2704, ivi 1993, 1276; Trib. Milano 26/2/92, in Orientamenti 1992, 73; Pret. Milano 29/3/94, ivi 1994, 299; Pret. Milano 30/3/89, ivi 1990, 77; Pret. Milano 31/1/89, in Dir. e prat. lav. 1989, 1381; Pret. Torino 24/11/89, in Giur. piemontese 1990, 83. V. però Trib. Milano 12/11/99, in D&L 2000, 194, che ha ritenuto tempestiva la comunicazione della malattia insorta durante le ferie, ai fini dell’effetto sospensivo delle stesse, effettuata quando il lavoratore sarebbe dovuto rientrare al lavoro alla fine del periodo feriale. 13 Cass. S.U. 23/2/98 n. 1947, in Lav. giur. 1998, 473; Cass. 6/6/2006 n. 8016, in Lav. nella giur. 2006, 977, con commento di Zavalloni; Cass. 19/2/98 n. 1741, ivi 1998, 888; Cass. 22/3/96 n. 2515, in D&L 1997, 115; Cass. 27/7/94 n. 6982, in Lav. giur. 1995, 90; Cass. 11/3/95 n. 2847, in Mass. giur. lav. 1995, 206; Cass. 23/3/94 n. 2816, in Dir. e prat. lav. 1994, 1999; Trib. Milano 21/5/97, in D&L 1998, 126 ; Trib. Milano 28/12/96, in Lav. giur. 1997, 418; Trib. Milano 16/12/95, in D&L 1996, 456; Trib. Milano 11/11/95, in Orientamenti 1995, 917; Trib. Milano 16/12/94, in D&L 1995, 652; Trib. Pordenone 2/7/94, in Orientamenti 1994, 553; Trib. Milano 7/4/93, in D&L 1993, 889; Trib. Milano 3/3/93, in Orientamenti 1993, 396; Trib. Milano 13/2/93, in D&L 1993, 599; Trib. Milano 13/1/93, in Riv. it. dir. lav. 1994, II, 186; Trib. Milano 20/2/91, in Orientamenti 1991, 347; Pret. Monza 3/11/92, in D&L 1993, 352. 14 Trib. Milano 23/4/2003, in D&L 2003, 733. 15 Cass. 29/1/85 n. 505, in Giut. civ. 1985, I, 1347; Cass. 16/12/88 n. 6872, in Dir. e prat. lav. 1989, 1082; Cass. 15/2/85 n. 1315, in Mass. giur. lav. 1985, 161; Cass. 29/1/85 n. 504, in Giur. it. 1985, I, 1, 1214. A tale riguardo, è stato peraltro precisato che le ferie maturano in caso di sospensione in CIG ad orario ridotto; in tale ipotesi, la retribuzione dovuta per la quota delle ferie maturate in questo periodo spetta al datore di lavoro, per la parte maturata durante l’effettiva prestazione lavorativa, e alla Cassa integrazione per la parte corrispondente alla riduzione d’orario (Cass. 28/5/86 n. 3603, in Dir. e prat. lav. 1986, 2488; Trib. Milano 15/2/85, in Lavoro 80 1985, 485). 16 Pret. Bergamo 20/11/89, in Dir. e prat. lav. 1990, 1363; Trib. Mantova 3/7/80, in Orientamenti 1980, 819.
Art.23 zione di permessi sindacali a mese intero 17 . Le ferie non maturano neppure durante il periodo di preavviso, se sostituito dalla corrispondente indennità accettata dal lavoratore 18 . Al contrario, le ferie continuano a maturare durante la malattia 19 , durante l’astensione obbligatoria per maternità 20 e durante i permessi fruiti dalla persona handicappata maggiorenne in situazione di gravità ex art. 33 c. 6 L. 104/92 21 . Coerentemente con la legislazione sopra sinteticamente ricordata, l’art. 23 CNLG dispone il diritto del giornalista, per ogni anno di servizio prestato, a un periodo di ferie retribuito. Più precisamente, il periodo di ferie varia, in funzione dell’anzianità, per i giornalisti con qualifica di direttore, condirettore, vice direttore, caporedattore, titolare o capo dell’ufficio di corrispondenza dalla Capitale, vice capo redattore, capo servizio, vice capo servizio, redattore ordinario: costoro possono fruire di 26, 30 o 35 giorni lavorativi a seconda che la loro anzianità sia inferiore a 5 anni, compresa tra 5 e 15 anni, superiore a 15 anni. Il collaboratore fisso ex art. 2 e il corrispondente ex art. 12 ne hanno invece diritto, a prescindere dalla loro anzianità, nella misura di un mese. La differenza tra queste categorie di giornalisti non sta solo nel fatto che, nel primo caso, e a differenza del secondo, il periodo feriale aumenta parallelamente all’anzianità. Un’altra importante differenza consiste nel fatto che per i giornalisti appartenenti alla prima ipotesi le giornate di ferie sono indicate come lavorative, con la conseguenza che il complessivo periodo feriale, ricomprendendo la giornata di riposo settimanale e quella di riposo per effetto della settimana corta, sarà più lungo dei giorni indicati dalla norma; al contrario, per i giornalisti ex artt. 2 e 12 CNLG il periodo di ferie è pari ad un mese tout court, quindi comprensivo anche dei giorni di riposo. 138 Come si vede, la norma in esame non contempla i praticanti né i pubblicisti. Per i primi, vale quanto stabilito al riguardo dall’art. 35 CNLG, che riconosce loro il diritto a venti giorni lavorativi di ferie; per i pubblicisti, vale – ancora una volta – il generico rinvio dell’art. 36 CNLG al trattamento economico e normativo del contratto. Con specifico riferimento ai pubblicisti impiegati nelle redazioni decentrate o negli uffici di corrispondenza, la norma prevede peraltro espressamente che il periodo feriale è di 26 o 30 giorni lavorativi, a seconda che il pubblicista abbia un’anzianità aziendale inferiore, ovvero pari o superiore a cinque anni. In ordine alla determinazione del periodo feriale, la norma dice solo che l’epoca delle ferie, di regola, è stabilita tra il primo maggio e il 31 ottobre. Ciò vuol dire che, al riguardo, vigono i principi stabiliti dalle norme di legge: in altre parole, la scelta del periodo feriale può essere disposta unilateralmente dal datore di lavoro che però, qualora pretenda di imporre le ferie in un periodo diverso da quello indicato dalla norma contrattuale e appena citato, dovrà spiegare le esigenze tecnico – produttive che legittimino la deroga alla previsione contrattuale. L’art. 23 CNLG contempla anche l’ipotesi del giornalista che sia richiamato in servizio durante le ferie, attribuendogli il diritto al rimborso delle spese conseguentemente sostenute. In ogni caso, si deve escludere che il rientro dalle ferie possa essere imposto unilateralmente dall’editore, senza il consenso del giornalista: infatti, una simile pretesa sarebbe illegittima dopo la comunicazione, da parte dell’editore, del periodo feriale accettato anche solo implicitamente dal giornalista: la comunicazione e l’accettazione, anche solo implicita, danno luogo a un regolamento contrattuale, che non può essere modificato se non per mutuo consenso. 17 Trib. Milano 27/10/2004, in Lav. nella giur. 2005, 489. 18 Pret. Milano 23/7/99, in D&L 1999, 881. 19 Cass. SU 12/11/01, n. 14020, in Lavoro giur. 2002, pag. 152, con nota di Cavalloni, La maturazione del diritto alle ferie non può essere impedita dalla sospensione del rapporto per malattia del lavoratore ; Cass. 23/1/97 n. 704, in Lav. giur. 1997, 860; Trib. Milano 22/3/89, in Lavoro 80 1989, 712. In senso contrario, v. Cass. 13/2/92 n. 1786, in Dir. e prat. lav. 1992, 921. 20 Trib. Milano 22/3/89, in Lavoro 80 1989, 712. 21 Trib. Milano 27/2/2008, in Lav. nella giur. 2008, 1063.
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