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divieto dell’art. 8, può in concreto assumere diversi
profili di gravità. In altre parole, a fronte della
violazione da parte di un giornalista del precetto
contenuto nell’art. 8, anche non volendo risolvere
la questione affermando la nullità di tale precetto,
si dovrebbe di volta in volta verificare la gravità
del comportamento, l’entità del nocumento su-
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RappoRti pluRumi
bìto dall’editore, che egli dovrebbe comunque
rigorosamente provare: è evidente che – a tutto
voler concedere – il licenziamento sarà giustificato
solo nel caso in cui la violazione della norma
fosse di particolare gravità, sia in ordine alla
lesione dell’obbligo di fedeltà, sia in relazione al
conseguente danno subìto dal datore di lavoro 4 .
4 A tale riguardo, bisogna ricordare che la giurisprudenza ritiene pacificamente che il codice disciplinare possa essere sottoposto
al sindacato del giudice, che potrebbe concludere nel senso della illegittimità di un codice disciplinare che prevedesse
l’applicazione di una sanzione grave a fronte di un’infrazione intrinsecamente lieve (Cass. 23/4/90 n. 3357, in Riv. it. dir. lav.
1990, II, 902; Cass. 14/10/88 n. 3350, ivi 1989, II, 100). Nell’ipotesi simmetrica, è stato escluso che se un contratto collettivo
prevedesse la punibilità di una certa infrazione con una sanzione conservativa, il giudice non potrebbe verificare se quel
comportamento legittimi astrattamente il licenziamento, dovendo invece e senz’altro dichiararne l’illegittimità (Cass. 8/4/91
n. 3681, in Mass. giur. lav. 1991, 406, con nota di INGLESE).