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Art.2 Art.33
Il giornalista che abbia raggiunto il 60° anno di età ed un’anzianità di servizio presso
la stessa azienda di almeno tre anni, ha diritto di chiedere la risoluzione del rapporto
con il pagamento delle indennità di licenziamento (trattamento di fine rapporto e
indennità di mancato preavviso).
Ove, dopo tale risoluzione, egli fosse riassunto presso la stessa azienda giornalistica,
conserverà il diritto al trattamento previsto dal contratto giornalistico; peraltro, in caso
di risoluzione del nuovo rapporto non dovuta a fatto o a colpa del giornalista così grave
da non consentire la prosecuzione neppure provvisoria del rapporto, egli avrà diritto a
conseguire il trattamento di fine rapporto (vedasi anche Allegato G) previsto dalla legge
29 maggio 1982, n. 297 per il servizio prestato durante il nuovo rapporto, oltre ad un’indennità
di importo pari ad un sesto di quella prevista dal primo paragrafo dell’art. 27.
L’azienda può risolvere il rapporto di lavoro quando il giornalista abbia raggiunto il
65esimo anno di età.
Fermo restando per i prepensionamenti l’applicabilità dell’art. 37 della legge n.
416/1981 e successive modificazioni ed integrazioni, l’azienda nei casi di crisi aziendale
per i quali risultino attivabili le disposizioni di cui al punto 3 del Protocollo di
consultazione sindacale (Allegato D), che comportino la richiesta dello stato di crisi
ai sensi degli art. 35 e seguenti della legge n. 416/1981 e successive modificazioni
ed integrazioni, potrà risolvere il rapporto di lavoro anche nei confronti dei giornalisti
che abbiano conseguito complessivamente un’anzianità contributiva previdenziale
di 35 anni e risultino in possesso del seguente requisito anagrafico:
- 2009 anni 59
- 2010 anni 60
- 2011 anni 60
- 2012 anni 60
- 2013 anni 61
- 2014 e seguenti anni 62
Commento
Le dimissioni del giornalista
ultrasessantenne
L’art. 33 CNLG disciplina la risoluzione del rapporto
di lavoro, tanto in caso di licenziamento quanto
nell’ipotesi di dimissioni, con riferimento al giornalista
in possesso di una certa età anagrafica.
In altre parole, la norma prevede la risolvibilità del
rapporto, tra l’altro, per il semplice compimento da
parte del giornalista di una certa età anagrafica.
Limiti di età
193
Più precisamente, il primo comma dell’art. 33 introduce
un’ipotesi di dimissioni del giornalista,
con diritto alla corresponsione dell’indennità sostitutiva
del preavviso 1 . Tale facoltà è concessa al
giornalista che abbia compiuto i sessant’anni di
età, a condizione che egli abbia lavorato presso lo
stesso editore almeno tre anni. In presenza di tali
condizioni, il giornalista può dimettersi con diritto
alle indennità dovute per il caso di licenziamento e,
dunque, TFR e indennità sostitutiva del preavviso.
Il secondo comma disciplina un’ipotesi che sem-
1 Altre ipotesi sono previste dall’art. 24 per i casi di matrimonio e di maternità, dall’art. 22 per il caso di trasferimento e dall’art.
32 che disciplina la cosiddetta clausola di coscienza. Al riguardo, si rinvia ai rispettivi commenti.