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Art.32
• le dimissioni in gravidanza o dopo il parto
(art. 24; trattasi peraltro di ipotesi prevista
anche dalla Legge: art. 55 D. Lgs. n. 151
del 26/3/01 13 );
• il trasferimento (art. 22);
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legittimi motivi di risoluzione del rapporto
• il raggiungimento del 60° anno di età con
almeno tre anni di servizio (art. 33).
Per un approfondimento di tali ipotesi si rinvia
al commento ai singoli articoli citati.
13“La lavoratrice madre che abbia rassegnato le dimissioni nel periodo durante il quale vige il divieto di licenziamento previsto
dall’art. 2 della legge 1204/71 ha diritto, ai sensi dell’art. 12 della medesima legge, a percepire le indennità che la disciplina
legislativa e contrattuale le attribuisce nell’ipotesi di licenziamento, e quindi anche l’indennità sostitutiva del preavviso. Detto
trattamento economico deve esserle corrisposto in tutti i casi, ivi compreso quello in cui la lavoratrice si sia dimessa per essere
contestualmente assunta presso altro datore di lavoro, dovendo escludersi la necessità (e la legittimità) di ogni indagine volta
ad accertare i motivi che possono aver indotto la donna a dimettersi..” (Cass. 22/10/91 n. 11164, in Riv. it. dir. lav. 1992, II,
415; conf. Cass. 14/6/85 n. 2999, in Foro it. 1985, I, 1979); le pronunce citate sono riferite alla normativa precedente, che non
è però stata modificata sul punto, essendo i principi enunciati tuttora pienamente validi: “Ai sensi degli artt. 54 e 55, D.Lgs.
n. 151/2001, la lavoratrice madre (o il lavoratore padre) che dia le dimissioni durante il periodo per cui è previsto il divieto di
licenziamento ha diritto, in ogni caso, all’indennità sostitutiva del preavviso dovendosi considerare irrilevanti i motivi delle dimissioni
non solo per il tenore letterale delle citate disposizioni, ma anche perché l’opzione interpretativa opposta postulerebbe
di volta in volta un accertamento in fatto il cui contenuto e i cui limiti sono di incerta definizione” (Trib. Milano 14/11/2005, in
Lav. giur. 2006, 617)