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Art.24
fetti, compresi quelli relativi alla tredicesima mensilità
o alla gratifica natalizia e alle ferie.
A determinate condizioni, previste dall’art. 28 D.
Lgs. 151/01, l’aspettativa obbligatoria può essere
fruita dal padre lavoratore. Costui infatti ha il
diritto di astenersi dal lavoro per tutta la durata
del congedo di maternità o per la parte residua
che sarebbe spettata alla lavoratrice, in caso di
morte o di grave infermità della madre ovvero di
abbandono, nonché in caso di affidamento esclusivo
del bambino al padre. Per esercitare il diritto
in questione, il padre lavoratore deve presentare
al datore di lavoro la certificazione attestante la
ricorrenza delle condizioni previste dalla legge e,
nel caso di abbandono, una dichiarazione sostitutiva
dell’atto di notorietà ex art.47 DPR 28/12/00
n. 445. In questo caso, al padre lavoratore sono
estesi il trattamento economico ex art. 22 D. Lgs
151/01 e, soprattutto, il divieto di licenziamento
ex art. 54 D. Lgs 151/01.
In secondo luogo, il Capo V D. Lgs 151/01 disciplina
l’aspettativa facoltativa (congedo parentale).
Più precisamente, il congedo in questione
spetta ad entrambi i genitori, che però non sono
costretti a esercitare il corrispondente diritto in
maniera alternativa, dal momento che entrambi
possono farvi ricorso. Le condizioni legittimanti
il ricorso al congedo parentale sono le seguenti:
in primo luogo, il diritto può essere esercitato nei
primi 8 anni di vita del bambino. In secondo luogo,
i genitori possono fruire del congedo nel limite
massimo complessivo di 10 mesi, così ripartiti:
la madre lavoratrice, per un periodo massimo di 6
mesi; il padre lavoratore, per un periodo massimo
di 6 mesi; nel caso in cui vi sia un solo genitore,
per un periodo massimo di 10 mesi. In ogni caso,
ciascun genitore può fruire del proprio periodo di
congedo in maniera continuativa o frazionata. La
legge ha anche incentivato il ricorso al congedo
parentale da parte del padre che, infatti, potrebbe
astenersi dal lavoro per sette mesi; in questo
caso, il tetto massimo complessivo di astensione
del padre e della madre viene elevato a 11 mesi.
Per esercitare il diritto al congedo parentale, il genitore
ha semplicemente l’onere di preavvisare il
datore di lavoro, salvo casi di oggettiva impossi-
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bilità, secondo le modalità stabilite dai contratti
collettivi, e comunque con un preavviso non inferiore
a 15 giorni. In ogni caso, ciascun genitore
può esercitare il diritto in esame anche nel caso in
cui l’altro genitore non ne abbia diritto.
I periodi di congedo parentale (come pure i periodi
di astensione dal lavoro per malattia del bambino,
di cui si dirà) sono computati nell’anzianità di
servizio, con esclusione di effetti su ferie e gratifica
natalizia. Quanto al trattamento economico, il
genitore che fruisca del congedo parentale entro
il terzo anno di vita del bambino ha diritto a un’indennità
del 30% della retribuzione, per un periodo
massimo complessivo tra i genitori di 6 mesi;
inoltre, questo stesso periodo è coperto da contribuzione
figurativa. Al di fuori di questa ipotesi,
ciascun genitore ha diritto all’indennità del 30%
a condizione che la sua retribuzione sia inferiore
a 2,5 volte il trattamento minimo di pensione.
In ogni caso, il periodo di aspettativa è coperto
dalla contribuzione figurativa; nel caso di congedo
fruito oltre il terzo anno di vita del bambino
e oltre il sesto mese di fruizione complessiva, il
valore retributivo è calcolato in misura del 200%
del valore massimo dell’assegno sociale, proporzionato
ai periodi di riferimento, salva la facoltà
dell’interessato di integrare la contribuzione. Inoltre,
per far fronte alle relative spese, il genitore
che fruisca del congedo parentale può chiedere
l’anticipo del TFR.
Gli artt. 47 e ss. D. Lgs 151/01 disciplinano invece
i permessi dovuti per la malattia del bambino. Più
precisamente, entrambi i genitori di un bambino
di età fino a otto anni possono assentarsi dal lavoro,
a condizione di presentare un certificato rilasciato
da un medico specialista del Servizio sanitario
nazionale attestante la malattia del bambino,
nonché una dichiarazione ex 47 DPR 445/00
attestante che l’altro genitore non sia in astensione
dal lavoro negli stessi giorni per il medesimo
motivo. Inoltre, se l’età del bambino è compresa
tra i 3 e gli 8 anni, il diritto in questione può essere
esercitato nel limite di 5 giorni lavorativi all’anno
per ciascun genitore. Per i periodi di astensione
per malattia del bambino è dovuta la contribuzione
figurativa fino al compimento del terzo anno di