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delle caratteristiche dell’attività esercitata” non si
applicano i limiti di orario di lavoro previsti dalla
stessa legge, precisa però che la deroga deve
essere applicata “nel rispetto dei principi generali
della protezione della sicurezza e della salute dei
lavoratori”.
Nel caso invece lo svolgimento di attività implicanti
l’impossibilità di osservare un preciso orario
di lavoro sia solo saltuario, ossia quando un
giornalista sia chiamato solo occasionalmente a
prestare servizio in esterno, il contratto prevede
l’erogazione di un’indennità giornaliera forfettaria,
pari ad 1/26 della retribuzione mensile, che
copre anche le ore di lavoro straordinario.
Come detto, di regola è prevista la distribuzione
dell’orario di lavoro su cinque giorni; tale suddivisione,
che vale anche per i giornalisti svincolati
dai limiti di orario, comporta quindi il diritto del
giornalista di fruire di un riposo settimanale di norma,
ma non necessariamente, coincidente con la
domenica (così come previsto anche dall’art. 9
del D. Lgs. 66/03), nonché di un giorno ulteriore
(c.d. corta) da collocarsi in un diverso giorno della
settimana; è possibile che esigenze lavorative impongano
di lavorare anche nel giorno di “corta”;
in questo caso il riposo deve essere fruito in un
momento successivo, non prevedendo il contratto
la possibilità che tale riposo sia definitivamente
rinunciato, a fronte del pagamento di un’indenni-
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orario di lavoro - settimana corta - orario di chiusura
tà compensativa, così come invece previsto per il
caso del lavoro domenicale (v. art. 19).
Da segnalare, infine, la prevista necessità di adottare
adeguate turnazioni per i lavoratori che svolgano
prevalentemente attività comportanti l’uso
di videoterminali, nonché di consentire agli stessi
la fruizione di pause. Al riguardo, si deve ricordare
che la legge (art. 54 D. Lgs. 626/94) prevede
pause obbligatorie, sia nel numero che nella durata
minima, per i lavoratori abitualmente addetti
a videoterminali, e tale regime vale per tutte le
aziende che non abbiano stipulato appositi accordi
destinati a derogare, in senso migliorativo,
alla disciplina legale. Sull’uso redazionale dei
videoterminati e, più in generale, sulla tutela di
salute nell’ambiente di lavoro si rinvia al commento
all’art. 42. Una pausa deve peraltro essere
concessa anche a chi non operi con l’uso di videoterminali,
prevedendo ora l’art. 6 del D. Lgs.
66/03 che “Qualora l’orario di lavoro giornaliero
ecceda il limite di sei ore il lavoratore deve beneficiare
di un intervallo per pausa, le cui modalita’
e la cui durata sono stabilite dai contratti collettivi
di lavoro, ai fini del recupero delle energie psicofisiche
e della eventuale consumazione del pasto
anche al fine di attenuare il lavoro monotono e
ripetitivo”; in assenza di specificazioni da parte
del contratto, la legge fissa in non meno di dieci
minuti la durata di tale pausa