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settimanale 6 . Questa ulteriore attribuzione patrimoniale
ha natura risarcitoria e non retributiva
e il danno che la stessa tende a compensare
è oggetto, quanto alla sua sussistenza, di
presunzione assoluta; in ordine alla quantificazione
del danno, non si deve necessariamente
far riferimento alla retribuzione giornaliera ma
il giudice deve tener conto, in concreto, della
gravosità della prestazione lavorativa e di eventuali
istituti affini della disciplina collettiva 7 .
In ordine al riposo settimanale, l’art. 19 CNLG introduce
una disciplina sicuramente migliorativa rispetto
al dettato di legge, che comunque ne costituisce il
presupposto. In primo luogo, la norma dispone che,
per effetto della settimana corta, il giornalista ha diritto
non solo al riposo domenicale, ma anche a un
altro giorno di riposo retribuito infrasettimanale che
non deve coincidere con una festività 8 . Quanto più
specificamente al riposo domenicale, è stabilito il
diritto del giornalista, che sia chiamato a prestare
la sua attività lavorativa durante la domenica, ad un
ventiseiesimo della retribuzione mensile, maggiorato
del 55%, in aggiunta alla retribuzione ordinaria. Tuttavia,
se il giornalista è addetto a una redazione che
attualmente e abitualmente fruisce del riposo com-
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giorni festivi e riposi settimanali
pensativo, può optare – in luogo della retribuzione
ordinaria, e fermo comunque restando il diritto alla
maggiorazione – per il riposo compensativo, che in
ogni caso non può coincidere con un giorno festivo.
Nel caso particolare in cui la domenica coincida con
una giornata di trasferta, il giornalista che in quel giorno
non presti la sua opera ha diritto, a scelta dell’editore,
a un giorno di riposo compensativo o a un
compenso pari a un ventiseiesimo della retribuzione
mensile. Tuttavia, questo trattamento non è dovuto
nel caso in cui le parti abbiano preventivamente considerato
l’ipotesi delle domeniche cadenti nel periodo
di trasferta mediante un compenso forfettario.
La norma precisa anche che, con riferimento al lavoro
prestato in giorno festivo in generale, l’orario di
massima è di sei ore; in ogni caso, le maggiorazioni
previste dall’art. 19 spettano qualunque sia il numero
di ore lavorative prestate in occasione della festività.
Ai sensi della seconda nota a verbale in calce alla
norma in esame, l’indennità mensile compensativa
del 15% dovuta, ai sensi dell’art. 7 c. 15 CNLG, ai
giornalisti esclusi dall’osservanza dell’orario di lavoro
deve essere compresa nella retribuzione da assumere
a base di calcolo per la determinazione dei
compensi da corrispondere in occasione del lavoro
domenicale.
6 Cass. S.U. 3/4/89 n. 1607, in Dir. e prat. lav. 1989, 1653; Cass. 6/9/2007 n. 18708, in Riv. it. dir. lav. 2008, con nota di Giuseppe
Lella, “La natura del compenso per il lavoro domenicale e per il lavoro prestato oltre il sesto giorno”, 124, e in Lav. nella giur.
2008, con commento di Chiara Gazzetta, 52; Cass. 11/4/2007 n. 8709, in D&L 2007, 847; Cass. 5/4/93 n. 4087, in Giust. civ.
1993, I, 2995; Cass. 27/4/92 n. 5105, in Orientamenti 1993, 814; Cass. 21/2/90 n. 1264, in Dir. e prat. lav. 1990, 1760; Trib. Milano
30/4/2008, in Lav. nella giur. 2008, 1282; Corte app. Torino 15/1/2008, in Lav. nella giur. 2008, 959; Trib. Milano 6/1/2004, in D&L
2004, 121; Corte d’Appello Napoli 12/1/2001, in D&L 2002, 166; Pret. Milano 11/12/96, in D&L 1997, 610; Pret. Milano 22/5/96, ivi
1997, 147; Trib. Milano 24/1/90, in Lavoro 80 1990, 517. Cass. 4/3/00 n. 2455, in Orientamenti. 2000, 413 ha peraltro ritenuto che,
in relazione al lavoro prestato oltre il sesto giorno consecutivo, va tenuto distinto il danno da “usura psico-fisica”, conseguente
alla mancata fruizione del riposo dopo sei giorni di lavoro, dall’ulteriore danno alla salute o danno biologico, che si concretizza,
invece, in un’infermità del lavoratore determinata dall’attività lavorativa usurante, svolta in conseguenza di una continua attività
lavorativa non seguita da riposi settimanali. Nella prima ipotesi, il danno deve ritenersi presunto e il risarcimento può essere
determinato spontaneamente, in via transattiva, dal datore di lavoro con il consenso del lavoratore, mediante ricorso a maggiorazioni
o compensi previsti dal contratto collettivo o individuale per altre voci retributive; nella seconda ipotesi, invece, il danno
alla salute o biologico, concretizzandosi in un’infermità del lavoratore, non può essere ritenuto presuntivamente sussistente ma
deve essere dimostrato sia nella sua sussistenza e sia nel suo rapporto di causalità, a prescindere dalla presunzione di colpa
insita nella responsabilità nascente dall’illecito contrattuale. In senso conforme, v. anche Cass. 3/4/2003, n. 5207, in Dir. e prat.
lav. 2003, 2052; Cass. 5/11/2003 n. 16626, in Dir. e prat. lav. 2004, 720; Cass. 3/7/01, n. 9009, in Lavoro e prev. oggi. 2001, pag.
1396. Cass. 11/4/2007 n. 8709, in D&L 2007, 847 prende invece in considerazione la lesione dei diritti inviolabili della personalità,
che pure possono essere risarciti, previa allegazione e prova (anche mediante presunzioni) da parte del lavoratore.
7 Cass. 28/1/98 n. 852, in Lav. e prev. oggi 1998, 1603; Cass. 28/1/98 n. 867, in Lav. giur. 1998, 803; Cass. 27/11/97 n. 12003,
ivi 1998, 713; Cass. 19/11/97 n. 11524, ivi 1998, 712.
8 E’ stato ritenuto che il direttore di testata abbia il potere di affidare un servizio esterno ad un inviato speciale anche nel giorno
programmato per il suo riposo, purché ciò accada con ragionevole anticipo e salvo per il giornalista il diritto al recupero del
giorno di riposo perso (Lodo arb. 16/5/00, in Dir. lav. 2000, 494, con nota di SANTANGELO).