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Art.1
fattispecie, i quali possono condurre ad un risultato
anche inferiore o superiore a quello che si
avrebbe in applicazione di tale disciplina purché,
nel primo caso, il trattamento deteriore non venga
giustificato per il solo fatto che si tratta di un
rapporto di lavoro invalido per violazione di norme
imperative” 56 .
Peraltro, la disposizione normativa indicata vale a
tutelare il prestatore di lavoro per il periodo in cui
il rapporto ha avuto di fatto esecuzione, ma non
fornisce alcuna garanzia in ordine alla durata del
rapporto; ciò significa che un lavoratore che intrattenga
un rapporto illegittimamente costituito,
allorché licenziato, potrebbe vedersi contestare
la richiesta di reintegrazione in servizio 57 .
Esiste poi la possibilità che un rapporto, inizialmente
insorto in violazione delle disposizioni di
legge, venga poi regolarizzato, mediante l’acquisizione
del requisito necessario per l’esercizio
dell’attività giornalistica; in questo caso, come ha
precisato la Cassazione, si è in presenza di un
unico rapporto di lavoro, dovendosi tenere conto
a tutti gli effetti (e così ad esempio nel calcolo degli
scatti di anzianità o nella determinazione delle
ferie spettanti) dell’anzianità complessivamente
maturata 58 .
L’efficacia erga omnes del contratto
Si è detto in sede di premesse come uno dei requisiti
per l’applicazione del CNLG sia costituito
dalla natura di editore del soggetto a favore del
quale la prestazione, di carattere giornalistico,
viene resa. In tale ipotesi, come meglio si dirà tra
poco, non solo l’applicazione del contratto gior-
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nalistico diviene possibile, ma risulta addirittura
obbligatoria.
A tale riguardo, si deve innanzitutto premettere
che, nell’attuale sistema normativo, anche i contratti
collettivi di lavoro, al pari di qualsiasi altro
contratto di natura privata, vincolano in primo
luogo coloro che li firmano. Dal che discende,
dunque, che tutte le imprese aderenti alla FIEG
sono vincolate all’applicazione del contratto, in
quanto fanno parte dell’organizzazione che lo ha
firmato. La giurisprudenza ha poi esteso l’ambito
di applicazione dei contratti a coloro che, pur non
aderendo a una della organizzazioni stipulanti, di
fatto lo applichino in modo sistematico, quanto
meno in una parte rilevante, ai propri dipendenti;
si parla, in questo caso, di “accettazione di fatto”
del contratto 59 , che ne rende appunto vincolante
l’applicazione integrale 60 .
Al di fuori di tali ipotesi non è però possibile
estendere l’efficacia di un contratto collettivo, essendo
stato abrogato l’ordinamento corporativo,
di cui agli artt. 2064 e seguenti c.c., che prevedeva
tra l’altro anche l’automatica applicazione
del contratto di settore a tutte le imprese operanti
nell’ambito dello stesso. Nel 1959, peraltro,
è stata conferita al Governo, con la L. 14/7/59
n. 741, la delega affinché emanasse norme dirette
ad attribuire forza di legge alle clausole dei
contratti collettivi stipulati anteriormente al conferimento
di tale delega. Questa disposizione di
legge, emanata con carattere di transitorietà ed
eccezionalità, al fine di garantire minimi di trattamento
economico e normativo ai lavoratori, ha
fatto sì che alcune disposizioni di contratti col-
56 Cass. 83/1675; conf. Cass. 6/2/2006 n. 2476 e Trib. Roma 13/11/95, in Orientamenti 1996, 119.
57 Su questo punto si veda il commento all’art. 36 e la giurisprudenza ivi citata.
58 Cass. 10/1/87 n. 109, in Orientamenti 1987, 349; conf. Cass. 4/2/98 n. 1157 e Cass. 27/5/00 n. 7020; contra Cass. 21/5/02
n. 7461, in Dir. Inf. 2004, 115.
59 “Il contratto collettivo postcorporativo non reso efficace erga omnes è obbligatorio soltanto per gli iscritti alle associazioni
stipulanti o, in caso di non iscrizione, qualora sia provata l’adesione espressa o tacita al contratto stesso da parte del singolo
appartenente al settore lavorativo per la disciplina del quale il contratto è stato stipulato” (Cass. 17/7/87 n. 6306, in Foro it.
Mass. 1987; sul punto v. anche le pronunce citate alla nota 4, di cui al paragrafo A. del commento al presente articolo).
60 È peraltro possibile che il datore di lavoro, non iscritto, dia applicazione soltanto ad alcune clausole del contratto, contestando
esplicitamente altre; in questa ipotesi la Cassazione ha escluso che il contratto potesse avere valore vincolante anche
per quanto riguarda le clausole contestate, salvo il caso in cui le stesse siano inscindibilmente connesse con quelle applicate
(Cass. 6/11/90 n. 10654, in Riv. Giur. Lav. 1991, II, 227; Cass. 6/2/84 n. 6435, in Giust. Civ. 1985, I, 1971, con nota di POSO).