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Art.3
si tratta di ragioni che devono essere enunciate
per iscritto al momento della proroga: poiché la
stessa regola è esplicitamente prevista con riferimento
alla ragioni che, originariamente, legittimavano
la stipulazione del contratto a termine,
non si vede per quale motivo lo stesso contratto
possa essere prorogato in assenza di una specifica
indicazione scritta della ragione che giustifica
l’estensione temporale di durata del contratto. In
ogni caso, deve trattarsi di ragioni relative a circostanze
sopravvenute al momento della stipula
del contratto originario, pena la illegittimità della
proroga 11 .
Il termine massimo di tre anni ha assunto una
particolare importanza a seguito della modifica
apportata dall’art. 1 c. 40 L. 247/07. Più precisamente,
la modifica ha inserito i commi 4 bis e 4
ter all’art. 5, disponendo che (fatte salve diverse
disposizioni di contratti collettivi stipulati a livello
nazionale, territoriale o aziendale con le organizzazioni
sindacali comparativamente più rappresentative
sul piano nazionale), il rapporto deve
considerarsi a tempo indeterminato qualora, per
effetto di successione di contratti a termine per lo
svolgimento di mansioni equivalenti, il rapporto
di lavoro fra lo stesso datore di lavoro e lo stesso
lavoratore abbia complessivamente superato i
trentasei mesi comprensivi di proroghe e rinnovi,
indipendentemente dai periodi di interruzione che
intercorrono tra un contratto e l’altro. Un ulteriore
successivo contratto a termine fra gli stessi
soggetti può essere stipulato per una sola volta,
a condizione che la stipula avvenga presso la
direzione provinciale del lavoro competente per
territorio e con l’assistenza di un rappresentante
di una delle organizzazioni sindacali comparativamente
più rappresentative sul piano nazionale
cui il lavoratore sia iscritto o conferisca mandato.
Le regole appena enunciate non si applicano
tuttavia ai contratti a termine stipulati per attività
stagionali, nonché nei casi previsti dai contratti
collettivi nazionali stipulati dalle organizzazioni
dei lavoratori e dei datori di lavoro comparativa-
11 Trib. Milano 31/3/2006, in D&L 2006, 454.
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mente più rappresentative.
Il decreto legislativo assegna ai contratti stipulati
dai sindacati comparativamente più rappresentativi
la facoltà di individuare i limiti quantitativi
di utilizzo dei contratti a termine. Al contempo,
vengono indicate alcune ipotesi che non possono
sottostare ad alcun limite (fase di avvio di nuove
attività, contratti motivati da ragioni sostitutive
o dalla stagionalità, contratti a termine stipulati
per specifici programmi o spettacoli radiofonici
o televisivi o con lavoratori di età superiore a 55
anni).
L’art. 10 c. 4 D. Lgs. 368/01 prevede una disciplina
particolare per i dirigenti, che possono essere
assunti a termine purché il rapporto non sia di
durata superiore a 5 anni. I dirigenti possono, comunque,
recedere dal contratto trascorsi 3 anni
e osservata la disposizione dell’art. 2118, quindi
dando il preavviso stabilito dalla contrattazione
collettiva. La norma precisa che a questi rapporti
di lavoro non si applichino la altre disposizioni
contenute nel D. Lgs. 368/2001, fatte salve quelle
contenute negli artt. 6 e 8 e relative al divieto di
discriminazione nel trattamento normativo e retributivo
ed al criterio di computo ai fini di cui all’art.
35 della Legge n. 300 del 20 maggio 1970 (Statuto
dei Lavoratori). Ciò significa, in particolare,
che per il dirigente non può trovare applicazione
la regola secondo cui l’assunzione a termine è
subordinata alla presenza di una ragione di carattere
tecnico, produttivo, organizzativo o sostitutivo,
da indicare in un atto scritto consegnato al
lavoratore entro 5 giorni lavorativi dall’inizio della
prestazione.
Il D. Lgs. 368/01 non abroga l’art. 8 L. 223/91,
che consente l’assunzione a termine dei lavoratori
collocati in mobilità. La giurisprudenza prevalente,
prima dell’entrata in vigore della nuova
normativa, escludeva che, per legittimare l’assunzione
a termine di un lavoratore collocato in
mobilità, fosse necessaria anche la ricorrenza di
una delle ipotesi tipiche previste dalla L. 230/62.
Con l’entrata in vigore del citato D. Lgs., il pro-