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Art.3
coerente con quanto disposto dall’art. 10 c. 4 D.
Lgs. 368/01 (che, come sì è visto, esclude la applicabilità
della disciplina sostanziale del rapporto
a termine nei confronti dei dirigenti, disponendo
solo che la durata del termine non può eccedere
i 5 anni).
La norma utilizza anche la delega contemplata
all’art. 10 c. 7 D. Lgs. 368/01, al fine di individuare
limiti quantitativi alla assunzione di giornalisti
a termine. Più precisamente, all’editore che abbia
alle proprie dipendenze fino a 20 giornalisti
ex art. 1 CNL Giornalistico è consentita l’assunzione
fino a 6 giornalisti a termine (e comunque
in misura non superiore al numero dei contratti
a tempo indeterminato ex art. 1); per gli editori
con un numero superiore di dipendenti ex art. 1
è prevista una percentuale massima di giornalisti
assunti a termine (da calcolarsi sempre con
riferimento ai dipendenti ex art. 1), nella misura
del 30%, del 25% e del 20%, a seconda che il
numero dei dipendenti sia compresa tra 21 e 50,
da 51 a 100 e oltre 100. E’ interessante osservare
che il limite è sostanzialmente decrescente
rispetto al numero dei dipendenti (per gli editori
che occupano fino a 6 dipendenti la percentuale
è addirittura del 100%), e ciò evidentemente per
tutelare, tramite forme di flessibilità del rapporto
di lavoro, i piccoli editori.
La norma richiama infine i casi, contemplati
dall’art. 10 c. 7 D. Lgs. 368/01 già illustrati, in cui
non si applicano i limiti quantitativi, a tal fine precisando
che l’esenzione in questione vale, con riferimento
ai contratti stipulati per la fase di avvio
e sviluppo di nuove attività, per 36 mesi complessivi.
Ciò significa che, superato questo termine
di durata dei contratti in questione, tali contratti
devono essere considerati al fine di valutare il rispetto
dei limiti quantitativi.
Il rapporto di lavoro a tempo parziale
nella disciplina legale
Anche con riferimento a questo istituto sono intervenute,
nel periodo intercorrente tra il precedente
contratto e l’attuale, importanti modifiche a
livello normativo, di cui i contraenti collettivi han-
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no dovuto necessariamente prendere atto.
In particolare, il D. Lgs. 276/03 ha modificato la
legge che disciplina il rapporto di lavoro a tempo
parziale (D. Lgs. 61/00), incrementando i margini
di flessibilità concessi al datore di lavoro, il quale
può richiedere prestazioni di lavoro supplementare,
ovvero aggiuntive rispetto all’orario concordato.
Inoltre, a determinate condizioni, il datore di lavoro
può modificare la collocazione temporale della
prestazione attraverso le cd. clausole elastiche;
a differenza che in passato, una volta concesso
l’assenso a tale flessibilità il lavoratore non può
più cambiare idea, e ciò neppure nel caso in cui
ne abbia bisogno, ad esempio per esigenze familiari
o per trovare un altro lavoro.
La disciplina del part time ha quindi subito ulteriori
modifiche per effetto della L. 247/07, che ha
“attenuato” gli effetti di alcuni degli interventi che
nel 2003 erano stati apportati all’impianto originario
della legge. In particolare, è stata nuovamente
attribuita rilevanza decisiva all’intervento
della contrattazione collettiva nella disciplina degli
elementi di flessibilità.
Innanzitutto il contratto di lavoro a tempo parziale
può essere di tipo verticale (ossia a tempi pieno
ma solo per alcuni periodi della settimana, o del
mese o dell’anno), di tipo orizzontale (ovvero con
una riduzione dell’orario giornaliero di lavoro), di
tipo misto, ovvero una combinazione delle altre
due tipologie.
Per quanto riguarda la fissazione degli orari,
come già previsto dalla precedente normativa (L.
863/84), il contratto deve contenere la puntuale
indicazione della durata della prestazione lavorativa
e la collocazione temporale della stessa,
con riferimento al giorno, alla settimana, al mese
e all’anno.
In caso di mancata indicazione, in sede contrattuale,
dell’orario di lavoro o della distribuzione
dello stesso, l’art. 8 del D. Lgs. 61/00 prevede
che:
a) la mancata indicazione delle ore lavorative o
della loro collocazione non determina la nullità
del contratto
b) in caso di mancata indicazione della durata