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Art.2 Art.27
1985 per la definizione di una nuova disciplina dell’indennità fissa di cui alla nota a
verbale dell’art. 27 del CNLG 8 luglio 1982 e delle indennità di cui al 1° e 3° comma
dell’art. 33 del presente contratto, la FIEG, l’Associazione Sindacale Intersind - che
ha recepito il presente contratto con convenzione in data 25 giugno 1985 - e la FNSI
hanno stipulato il 15 luglio 1985 l’accordo riportato nell’Allegato G (pag. …..).
Pertanto, a decorrere dal 1° dicembre 1985 in tutti i casi di risoluzione del rapporto
previsti dall’art.3 dell’Accordo anzidetto si applicherà la disciplina stabilita dall’Accordo
medesimo.
Per quanto concerne gli interventi da adottare per la copertura finanziaria al
31/12/1995 della gestione speciale di cui al predetto accordo, trovano applicazione
le disposizioni di cui alla lettera L) dell’accordo ministeriale 16 novembre 1995, al
punto 5) dell’accordo 4 giugno 1998 e all’accordo 24 febbraio 2001, paragrafo “Fondo
ex-fissa” riportate nell’Allegato L.
2) Trattamento di fine rapporto
In caso di risoluzione del rapporto costituito ai sensi degli artt. 1 e 2 del presente
contratto il giornalista ha diritto al trattamento di fine rapporto previsto dalla legge
29 maggio 1982, n. 297.
COMMENTO
Licenziamento e dimissioni
Con l’espressione cessazione (o risoluzione) del
rapporto di lavoro si fa genericamente riferimento
ad una qualsiasi ipotesi che ponga fine al rapporto
di lavoro. Solitamente, l’iniziativa viene assunta
unilateralmente da una delle parti del rapporto;
conseguentemente, la risoluzione verrà più specificamente
definita come licenziamento, ovvero
come dimissioni, a seconda che l’iniziativa provenga
dal datore di lavoro o dal lavoratore.
Originariamente, licenziamento e dimissioni erano
posti dal legislatore sullo stesso piano, e trattati
come atti speculari e identici: tanto il datore di
lavoro, quanto il lavoratore potevano liberamente
recedere dal rapporto di lavoro subordinato a
tempo indeterminato. L’unica limitazione a questa
ampia libertà di recesso era costituita dall’obbligo
del preavviso, incombente sulla parte che
assumeva l’iniziativa: in altre parole, l’autore del
recesso doveva comunicare alla controparte la
propria decisione con un congruo anticipo, so-
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litamente quantificato dai contratti collettivi, durante
il quale il rapporto proseguiva, a meno che
la parte recedente decidesse di corrispondere la
cosiddetta indennità di mancato preavviso, ovvero
una somma di denaro corrispondente alla retribuzione
dovuta per il tempo del preavviso non
lavorato (art. 2118 c.c.).
L’obbligo del preavviso non era peraltro inderogabile:
qualora la risoluzione del rapporto
dipendesse da una giusta causa che impediva
la prosecuzione, anche solo provvisoria, del
rapporto, questo si risolveva immediatamente,
senza che il datore di lavoro recedente fosse
tenuto al preavviso o alla corrispondente indennità
sostitutiva; in caso di dimissioni per
giusta causa, il lavoratore recedente non solo
non aveva l’obbligo di dare il preavviso, ma
poteva pretendere la corrispondente indennità
sostitutiva (art. 2119 c.c.).
La disciplina della libera recedibilità sopra descritta
è tuttora vigente solo con riferimento alle
dimissioni. Al contrario, per il caso del licenziamento,
all’originaria normativa codicistica si è so-