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Commento
La costituzione degli organismi sindacali
L’articolo in commento è destinato a disciplinare
la costituzione ed il funzionamento degli organismi
sindacali aziendali in ambito editoriale, integrando
la normativa legale in materia (art. 19 e
seguenti della L. 20/5/1970 n. 300).
Purtroppo, neppure in occasione di questo rinnovo
contrattuale si sono presentate le condizioni
per riscrivere in modo più organico questa
disposizione, che nel corso degli anni è stata via
via integrata e modificata, contenendo ormai una
pluralità di previsioni non sempre tra loro ben
raccordate, la cui interpretazione risulta talora
non agevole.
Per quanto riguarda la costituzione degli organismi
sindacali, non sono state apportate modifiche
alle precedente formulazione, rimanendo quindi il
Comitato di Redazione (in sigla CdR) la principale
rappresentanza sindacale aziendale.
In particolare, è prevista la nomina di un CdR
nell’ambito delle aziende editrici che abbiano alla
proprie dipendenze almeno dieci redattori; nella
generale dizione redattori devono essere ricompresi
tutti i giornalisti professionisti ed anche i
praticanti; ciò si evince dal fatto che la nomina di
fiduciari, in luogo del CdR, avviene nelle redazioni
in cui “il numero dei giornalisti e professionisti e
praticanti è inferiore a 10”. Per quanto riguarda
il direttore, è da ritenersi che non debba essere
computato, essendo da escludersi, in virtù dei
poteri allo stesso conferiti dall’art. 6 CNLG, che
chi riveste tale carica possa concorrere alla nomina
del CdR, e tanto meno che possa essere
eletto nell’ambito dello stesso. Il CdR è composto
da tre membri, che devono essere scelti tra i
soli professionisti, godendo i praticanti del diritto
di voto, ma non dell’elettorato passivo. Dell’elettorato,
attivo e passivo, godono anche i giornalisti
pubblicisti, ma solo nelle aziende editrici di
periodici. el caso in cui il numero dei redattori sia
inferiore a dieci, si potrà procedere alla nomina
del fiduciario sindacale, ovvero un organismo di
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comitato di redazione
rappresentanza composto da un unico soggetto,
cui il contratto attribuisce però poteri analoghi a
quelli del CdR. Peraltro, la presenza di fiduciari è
possibile anche in caso di avvenuta nomina del
CdR; in particolare, sono previste espressamente
ipotesi in cui il CdR dovrebbe essere integrato
da fiduciari (per l’ufficio di corrispondenza dalla
Capitale con almeno cinque professionisti, per le
redazioni decentrate e/o uffici di corrispondenza,
sulla cui nozione si rinvia al commento all’art. 5).
La nomina di fiduciari è poi prevista nel caso di
editori di periodici che pubblichino più testate;
in questo caso possono essere eletti, per la gestione
dei rapporti relativi alla specifica testata,
uno o più fiduciari, i quali possono poi a loro volta
costituire un comitato di coordinamento che si affiancherà
al CdR per la gestione dei problemi che
abbiano riflessi di carattere generale.
Altra ipotesi regolamentata è quella dell’editore
che pubblichi oltre ad un quotidiano un altro
giornale (quale che ne sia la cadenza); in questo
caso, al CdR della testata principale si affiancherà
un altro CdR (se la seconda testata ha più di
25 redattori) ovvero un fiduciario, che di fatto finiranno
per confluire nel CdR principale, operando
in modo unitario.
Diversa ancora è l’ipotesi prevista al comma 12,
che riguarda i cosiddetti gruppi editoriali che editano
più testate (sulla nozione di gruppo si rinvia
al commento all’art. 43); in questo caso, è possibile
un coordinamento tra CdR, al fine di garantire
la tutela dei giornalisti con riferimento a problemi
comuni e condivisi, dal momento che in simili
contesti le strategie imprenditoriali, anche con
riferimento alla gestione dei rapporti di lavoro,
sono unitarie, pur in presenza di società tra loro
distinte. A tal fine, sono previsti incontri periodici,
con cadenza trimestrale, per la cui partecipazione
è possibile fruire di permessi retribuiti.
I compiti e le prerogative
degli organismi sindacali
Come accennato, il CdR (o, in sua assenza, il fiduciario)
costituisce la rappresentanza sindaca-