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Commento
L’art. 17 CNLG disciplina l’indennità dovuta al
giornalista che svolga lavoro notturno. Infatti, si
ritiene che questo tipo di lavoro sia particolarmente
disagevole e che, pertanto, proprio per
compensare il disagio, il giornalista che lo svolga
abbia diritto ad un indennizzo. Proprio per questo
motivo, si deve ritenere che l’indennità per lavoro
notturno in tanto sia dovuta, in quanto il giornalista
subisca il correlativo disagio: in altre parole,
il lavoratore che cessi di svolgere i turni di notte,
non potrebbe lamentare una decurtazione della
retribuzione a seguito della perdita dell’indennità
di cui si sta parlando, giacché la perdita di questo
emolumento è compensata dal venir meno del disagio
cui era precedentemente sottoposto 1 .
La norma precisa che è considerato notturno il
lavoro che viene svolto tra le ore 23 e le ore 6
(con ciò derogando quanto previsto dall’art. 1 c.
2 lett. e D. Lgs. 66/03, secondo cui è notturno il
lavoro prestato, per almeno sette ore consecutive,
nell’intervallo tra la mezzanotte e le cinque del
mattino). Se chiamato a prestare la propria attività
lavorativa in questo lasso di tempo, il giornalista
ha diritto ad una maggiorazione del 16% del
minimo di stipendio, aumentato dell’indennità di
contingenza. Nel caso in cui il giornalista svolga
lavoro notturno per almeno 18 giorni al mese, la
maggiorazione deve essere calcolata per l’intero
mese sulle voci retributive sopra ricordate; altrimenti,
per ogni giornata in cui è stato prestato
il lavoro notturno, la maggiorazione deve essere
computata su un ventiseiesimo del minimo di stipendio,
aumentato dell’indennità di contingenza.
In ogni caso, sono fatte salve condizioni di miglior
favore: pertanto, le parti potrebbero accordarsi
per esempio nel senso che l’indennità per lavoro
notturno venga corrisposta per l’intero mese, anche
in presenza di un numero di giornate di lavoro
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lavoro notturno
notturno inferiore a diciotto.
La maggiorazione per lavoro notturno incide su
tutti gli istituti retributivi, con l’unica esclusione
degli aumenti periodici di anzianità. Nell’ipotesi in
cui il giornalista abbia prestato il proprio lavoro in
parte di giorno e in parte di notte, la retribuzione
base per il calcolo degli istituti retributivi quali la
tredicesima o il preavviso è data dalla media delle
retribuzioni corrisposte negli ultimi dodici mesi.
Da quest’ultima disposizione è fatto salvo quanto
previsto dall’art. 28 CNLG in tema di TFR: infatti,
la quantificazione di questo emolumento avviene
considerando in particolare tutti i compensi speciali
percepiti per almeno sei mesi consecutivi.
Pertanto, per il calcolo del TFR l’indennità per lavoro
notturno incide integralmente, e non dopo
aver effettuato la media tra retribuzioni per lavoro
notturno e retribuzioni per lavoro diurno.
Si deve ancora ricordare che l’art. 11 D. Lgs.
66/03 vieta di adibire le donne al lavoro dalle ore
24 alle ore 6 dall’accertamento dello stato di gravidanza
e fino al compimento di un anno di età
del bambino. La stessa norma dispone anche
che il lavoro notturno non deve essere obbligatoriamente
prestato dalla lavoratrice madre di un
figlio di età inferiore a tre anni (alternativamente,
dal padre convivente con la stessa) dalla lavoratrice
o dal lavoratore che sia l’unico genitore affidatario
di un figlio convivente di età inferiore a
dodici anni; dalla lavoratrice o dal lavoratore che
abbia a proprio carico un soggetto disabile ex L.
104/92. L’art. 13 del medesimo D. Lgs. dispone
che l’orario di lavoro dei lavoratori notturni non
può superare le otto ore in media nelle ventiquattro
ore, salva l’individuazione da parte dei contratti
collettivi, anche aziendali, di un periodo di
riferimento più ampio sul quale calcolare come
media il suddetto limite.
1 La giurisprudenza riconosce peraltro natura retributiva agli emolumenti, quali quello in questione, che remunerino un particolare
disagio. Conseguentemente, e in forza del principio di irriducibilità della retribuzione, quegli emolumenti (mentre possono
venir meno a fronte della cessazione del disagio) devono permanere nel caso di sopravvenuta inefficacia del contratto collettivo
aziendale che lo prevedeva. (Cass. 1/3/2007 n. 4821, in D&L 2007, con nota di Marcella Mensi, “Il principio dell’irriducibilità
della retribuzione”, 471).