Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

Art.27
I casi pratici
Mentre delle dimissioni per giusta causa in parte
si è già detto sub art. 24 (dimissioni per causa di
matrimonio e dimissioni della lavoratrice madre)
e in parte si dirà sub art. 32 (clausola di coscienza
e altri casi di dimissioni per giusta causa), di
seguito verranno esaminati alcuni casi pratici di
licenziamento per giusta causa o per giustificato
motivo. La casistica, sul punto, è sterminata; pertanto,
per limitarsi a precedenti che riguardano il
rapporto di lavoro giornalistico, si può ricordare
che la giurisprudenza ha ritenuto illegittimo il licenziamento
nei seguenti casi:
• chiusura della testata cui era stato distaccato
il giornalista licenziato 13 ;
• chiusura della testata per la quale il giornalista
licenziato prestava la propria opera, ove non
venga fornita la prova dell’impossibilità di ricollocarlo
in altra posizione di lavoro 14 ;
• aver formulato, nelle recensioni redatte dal
giornalista licenziato, giudizi parziali e distorti,
sempre che tale eventualità sia solo presunta
in relazione ai rapporti personali ed extra – lavorativi
del giornalista e non sia effettivamente
e specificamente provata dall’editore 15 ;
• aver omesso di raccogliere il parere preventivo
del CdR, previsto dall’art. 34 c. 2 lettera
d CNLG: infatti, detto parere deve essere obbligatoriamente
sollecitato dall’editore in ogni
ipotesi in cui egli intenda licenziare un giornalista
e, quindi, anche quando si tratti di un
licenziamento disciplinare 16 .
E’ stato anche ritenuto che la firma come direttore
responsabile di un solo numero di una rivista da
parte di un giornalista, dipendente di una diversa
166
impresa editoriale, non giustifica il licenziamento
in tronco, atteso che tale assunzione di responsabilità
è stata coeva alla dichiarazione di non condividere
la linea politica della rivista, né per violazione
del patto di esclusiva, né per contrasto con
la linea politico – programmatica e con gli elementi
morali dell’editore 17 . Inoltre, nel caso particolare
del licenziamento di un giornalista con la qualifica
di dirigente sindacale, è stato ritenuto legittimo il
ricorso, da parte delle OO. SS. alla procedura di
repressione della condotta antisindacale ex art. 28
S.L., per il mancato rispetto della procedura del
previo nulla osta da parte dell’associazione sindacale,
previsto dall’art. 34 CNLG 18 .
Il licenziamento è stato invece ritenuto legittimo
nei seguenti casi:
• decisione dell’editore di porre termine alla
pubblicazione del supplemento, in funzione
del quale il giornalista licenziato era stato incaricato
di svolgere prevalentemente la propria
attività 19 ;
• aver deliberatamente mancato di inviare, da
parte del giornalista licenziato, gli articoli destinati
alla rubrica di cui egli era responsabile
(nel caso di specie, tale comportamento si
era protratto per dieci mesi, durante i quali era
stata percepita la retribuzione) 20 ;
• aver redatto, durante l’orario di lavoro, pezzi
giornalistici destinati a committenti estranei al
rapporto di lavoro, in quanto tale comportamento
è lesivo dell’elemento fiduciario fra datore
di lavoro e lavoratore 21 .
In ogni caso, il licenziamento del giornalista deve
essere preceduto, ex art. 6 CNL Giornalisti, dalla
proposta del direttore: ciò vale con riferimento a
13 Pret. Milano 30/4/98, in D&L 1998, 751, con nota di CAPURRO.
14 Pret. Milano 5/8/94, in D&L 1995, 371.
15 Cass. 24/10/95 n. 11049, in Giur. it. 1996, I, 1, 1084, con nota di DI FRANCESCO. 16 Pret. Milano 5/7/93, in D&L 1993, 811;
Pret. Roma 17/1/90, in Dir. informazione e informatica 1990, 1028; Trib. Genova 17/11/88, in Lavoro 80 1989, 522.
17 Pret. Roma 29/7/81, in Temi romana 1982, 646.
18 Trib. Genova 17/11/88, in Lavoro 80 1989, 522.
19 Cass. 24/1/87 n. 675, in Giust. civ. 1987, I, 1461, con nota di MARINO.
20 Cass. 14/4/81 n. 2266, in Giur. it. 1982, I, 1, 1095.
21 Pret. Milano 15/2/94, in Orientamenti 1994, 63.