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Art.33
bra piuttosto marginale: quella del giornalista ultrasessantenne
che, dopo essersi dimesso in forza
della disposizione di cui si è appena parlato,
venga nuovamente assunto alle dipendenze dello
stesso editore. Costui, nell’ipotesi indicata, ha ovviamente
diritto al trattamento economico e normativo
previsto dal contratto nonché, in caso di
risoluzione del rapporto non dovuta a giusta causa,
al TFR maturato nel corso del nuovo rapporto
di lavoro e a un sesto dell’indennità sostitutiva del
preavviso dovuta in caso di licenziamento.
L’ipotesi contemplata dal secondo comma è tanto
marginale da non meritare un approfondito commento.
In ogni caso, è sicuramente illegittimo che il diritto
al TFR sia escluso nel caso di licenziamento per
giusta causa del giornalista: l’art. 2120 c.c. dispone,
in modo perentorio e inderogabile, che in ogni caso
di cessazione del rapporto di lavoro, quindi anche
nell’ipotesi del licenziamento per giusta causa, si
configura il diritto al TFR. Inoltre, sembra illegittima
anche la disparità di trattamento riservata nel caso in
questione. Vero è che l’art. 2118 c.c. riserva ai contratti
collettivi la quantificazione del preavviso dovuto
in caso di licenziamento sprovvisto di giusta causa.
E’ però anche vero che il CNLG ha disciplinato la materia
all’art. 27, rispetto al quale l’ipotesi contemplata
dalla norma in esame rappresenta una disparità di
trattamento, non giustificata dalla peculiarità della
fattispecie. In effetti, se il giornalista ultrasessantenne
pone in essere un nuovo rapporto di lavoro subordinato
con lo stesso editore, dopo essersi dimesso ex
art. 33 c. 1, ciò dipende da un interesse che non è
solo del giornalista, ma anche dell’editore. Pertanto,
e poiché il rapporto si è ricostituito per un interesse di
entrambe le parti, non si comprende perché il giornalista
dovrebbe subire, in occasione della risoluzione
di tale rapporto, un trattamento deteriore rispetto a
quello previsto dal contratto per tutti gli altri giornalisti.
Tale disparità appare dunque in contrasto con
2 La norma prevede esplicitamente l’ipotesi del lavoratore ultrasessantenne. Tuttavia, la giurisprudenza ritiene pacificamente
che la stessa debba essere interpretata nel senso che la facoltà di licenziare anche senza motivo non può valere nei confronti
dei lavoratori che, pur essendo pensionabili, non abbiano ancora raggiunto la massima età lavorativa e, quindi, non siano in
possesso dei requisiti della pensione di vecchiaia (Cass. 6535/03; Cass. 12640/04).
3 Per completezza, si ricorda che lo stesso Regolamento Inpgi prevede invece il conseguimento del diritto alla pensione di anzianità
al compimento di 40 anni di contributi, ovvero di 35 anni di contributi se il giornalista possiede un’anzianità anagrafica
minima e pari, per il 2009 a 59 anni; dal 2010 al 2012, a 60 anni; dal 2013, a 61 anni; dal 2014 in poi, a 62.
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l’art. 3 Cost., e sembra anche configurare un’ipotesi
di discriminazione fondata sull’età, vietata dal D.
Lgs. 216/03, ed è pertanto illegittima.
Età anagrafica e licenziamento
L’art. 33 disciplina anche ipotesi di licenziamento
del giornalista, nel caso del raggiungimento, da
parte sua, di una certa età anagrafica ed, eventualmente,
contributiva.
Più precisamente, il comma 3 prevede la facoltà
dell’editore di risolvere il rapporto di lavoro al raggiungimento
dei 65 anni di età da parte del giornalista.
Il successivo comma 4, invece, prevede
il licenziamento del giornalista al ricorrere di una
pluralità di condizioni.
In primo luogo, l’editore deve versare in una situazione
di crisi aziendale, per la quale siano attivabili
le disposizioni del punto 3 dell’Allegato D (Protocollo
di consultazione sindacale) e che comporti la richiesta
dello stato di crisi ai sensi degli artt. 35 e seguenti
L. 416/1981. In secondo luogo, l’editore che
possegga i requisiti appena indicati può licenziare
il giornalista che abbia conseguito una complessiva
anzianità contributiva previdenziale di 35 anni e
abbia raggiunto la seguente anzianità anagrafica:
nel 2009, 59 anni; nel 2010 e nel 2011, 60 anni; nel
2012 e nel 2013, 61 anni; dal 2014 in poi, 62 anni.
Il testo dell’art. 33 c. 4 pone dubbi di legittimità,
in quanto contrasta con l’art. 4 c. 2 L. 108/90,
che esclude la possibilità di reintegrare ex art.
18 S.L. il lavoratore che, licenziato senza giusta
causa o giustificato motivo, non sia in possesso
del requisito della pensione di vecchiaia 2 . Ora, il
Regolamento Inpgi attualmente in vigore consente
il conseguimento della pensione di vecchiaia
al compimento del sessantacinquesimo anno di
età, se uomo, o del sessantesimo anno di età, se
donna, e comunque in presenza di almeno 240
contributi mensili 3 . Conseguentemente, l’art. 33