Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

Commento
I giornalisti hanno diritto a un’altra mensilità supplementare,
benché in misura ridotta, oltre alla
tredicesima disciplinata dall’art. 15. Infatti, l’art.
16 CNLG contempla l’indennità redazionale, che
spetta agli stessi giornalisti con diritto alla tredicesima
mensilità, con esclusione dei collaboratori
fissi ex art. 2 e dei corrispondenti ex art. 12 (con
l’eccezione che si dirà). Anche il praticante non ha
diritto alla indennità redazionale, giacché l’art. 35
non lo prevede; al contrario, l’emolumento spetta
al pubblicista, poiché l’art. 36 CNLG dispone
l’applicabilità a questa categoria del trattamento
economico e normativo previsto dal contratto.
L’indennità redazionale deve essere corrisposta
al 30 giugno di ogni anno, con le stesse modalità
previste dall’art. 15 per la tredicesima. Ciò evidentemente
vuol dire che, in caso di rapporto iniziato
o cessato nel corso dell’anno, il giornalista
non in prova ha diritto alla indennità redazionale
in misura di tanti dodicesimi quanti sono quelli
lavorati nel corso dell’anno. Tuttavia, a differenza
della tredicesima (che, come si è visto matura dal
primo gennaio al 31 dicembre di ogni anno), si
deve ritenere che l’indennità redazionale maturi
dal primo luglio al 30 giugno dell’anno successivo:
pertanto, il calcolo dei dodicesimi dovrà tener
conto di questa particolare sfasatura. A tale riguardo,
la giurisprudenza ha chiarito che, in caso
di inizio o di cessazione del rapporto nel corso
dell’anno, il calcolo dei ratei spettanti va compiuto
sul massimale spettante in ragione d’anno 1 .
La quantificazione dell’emolumento è piuttosto
macchinosa. Infatti, la misura della indennità redazionale
deve essere commisurata alla retribuzione
mensile, fino a un massimo indicato nella
prima delle due tabelle contenute nella norma.
Tuttavia, se la retribuzione è superiore (come è
1 Trib. Roma 27/10/82, in Dir. lav. 1983, II, 310.
105
indennità redazionae
probabile) al tetto massimo ivi indicato, il giornalista
ha diritto a un ulteriore importo, fino al massimo
indicato dalla seconda tabella.
Come si è visto, l’art. 16 CNLG esclude, dagli
aventi diritto alla indennità redazionale, i giornalisti
professionisti con qualifica di collaboratore fisso
e di corrispondente. Tuttavia, con riferimento
a tali figure professionali, è prevista la corresponsione
dell’indennità redazionale (peraltro in misura
modesta: il primo tetto massimo è di € 320,20; il
secondo, se la retribuzione percepita supera quel
limite, è ancora una volta di € 320,20), peraltro
solo se si verifichino le seguenti condizioni. In primo
luogo, il giornalista in questione deve prestare
servizio in redazione; in secondo luogo, egli deve
essere retribuito a stipendio fisso mensile.
In ogni caso, l’indennità redazionale non è computabile
ai fini della quantificazione della tredicesima
e dell’indennità sostitutiva delle ferie: ciò
vuol dire che nella determinazione della retribuzione
mensile, quale base di calcolo per quegli
emolumenti, non si deve tener conto del rateo di
indennità redazionale maturato in un mese. Peraltro,
l’esclusione dell’incidenza dell’emolumento
di cui si parla sull’indennità sostitutiva delle ferie
sembra illegittima: l’art. 2109 c. 2 c.c. dispone
che il periodo feriale deve essere retribuito; lo
stesso concetto è ribadito dall’art. 36 c. 3 Cost.
Pertanto, una norma contrattuale non potrebbe
validamente disporre che le ferie siano remunerate
con una somma inferiore a quella della retribuzione
ordinaria, di cui ovviamente fa parte anche
l’indennità redazionale. In ogni caso, a parte le
segnalate eccezioni, l’art. 16 dispone che l’indennità
redazionale vale ad ogni altro effetto: conseguentemente,
l’emolumento dovrà essere considerato,
per esempio, nella base di calcolo della
indennità sostitutiva del preavviso e del TFR.