Scarica (PDF) - Ordine dei Giornalisti

Commento
L’art. 14 CNLG disciplina il regime economico
e normativo della cessione dei servizi dei corrispondenti
e dei collaboratori, nonché dei singoli
articoli ad “altre aziende” o ad altre “testate”.
Si deve dunque preliminarmente ritenere che la
norma si applichi non solo nel caso in cui la cessione
avvenga nei confronti di un diverso editore,
ma anche qualora lo stesso servizio, o lo stesso
articolo sia utilizzato dal medesimo editore, alle
cui dipendenze lavori l’autore, nell’ambito di una
testata diversa da quella cui è addetto il giornalista.
Infatti, se così non fosse, non si capirebbe
il motivo per cui la norma ha specificato che la
cessione di cui si tratta possa avvenire nei confronti
non solo di “altre aziende”, ma anche di altre
“testate”. Invece, la norma non si applica, per
sua espressa disposizione, alle agenzie di informazioni
per la stampa.
Le conseguenze economiche sono diverse, a
seconda che la cessione riguardi un servizio di
corrispondenza o singoli articoli. Nel primo caso,
il giornalista ha diritto, per la durata dell’utilizzazione
della sua opera, a una maggiorazione del
30% del suo stipendio mensile, che però non è
computabile su nessun altro istituto retributivo
(per esempio, tredicesima, indennità redazionale,
ferie, eccetera) e senza diritto ad alcuna indennità
al termine della cessione. La nota a verbale
precisa che, agli effetti dell’art. 14, per stipendio
mensile si deve intendere il minimo tabellare, l’indennità
di contingenza, gli aumenti periodici di
anzianità, il superminimo e la maggiorazione per
lavoro notturno.
Nel caso di cessione di singoli articoli, il giorna-
1 Sul concetto di stabilità reale, v. sub art. 27.
2 Cass. 1/6/87 n. 4827, in Foro it., Rep. 1987, v. Lavoro (rapporto), n. 668.
101
cessione di servizi
lista ha diritto ad un equo compenso, che deve
essere concordato con l’editore ma che non può
essere inferiore a € 10,00 per articolo. Come si
vede, si tratta di una somma che, per quanto
definita equa dal contratto, è sicuramente inadeguata,
sebbene l’ultimo rinnovo del contratto
abbia elevato il compenso di € 2,25. Comunque,
in questo caso, la norma non esclude l’incidenza
dell’emolumento sugli altri istituti retributivi
e, pertanto, si deve ritenere che il compenso in
questione debba essere considerato ai fini della
quantificazione, per esempio, della tredicesima,
dell’indennità redazionale, delle ferie e del TFR,
a condizione – ovviamente – che si tratti di un
compenso continuativo.
In ogni caso, la cessione degli articoli o dei servizi
può avvenire solo previa autorizzazione del giornalista
interessato. Pertanto, nel caso in cui l’editore
operasse la cessione senza aver preventivamente
raccolto il consenso dell’autore, quest’ultimo
potrebbe rivendicare, oltre ai compensi
previsti dall’art. 14 CNLG, anche il risarcimento
dell’eventuale danno subito a seguito della cessione
non autorizzata e, come tale, illegittima.
La giurisprudenza ha chiarito che la maggiorazione
dovuta per il caso di cessione dei servizi di
corrispondenza e di collaborazione ha una natura
non risarcitoria ma retributiva, giustificata dal
maggior valore che la prestazione lavorativa assume
sotto l’aspetto qualitativo, in quanto suscettibile
di ulteriore utilizzazione da parte dell’editore.
Sulla base di questa premessa, si è ritenuto che il
termine di prescrizione del corrispondente diritto
decorre, nel caso in cui non sussista la stabilità
reale del rapporto di lavoro 1 , a far tempo dalla
cessazione del rapporto 2 .