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cui precedentemente fruiva, determinandosi in
caso contrario anche una violazione del principio
dell’intangibilità della retribuzione sancito dall’art.
2103 c.c.. Allo stesso modo, sempre in virtù della
previsione normativa indicata, il giornalista ha
diritto di svolgere, presso il nuovo datore di lavoro,
mansioni dal contenuto professionale analogo
rispetto a quelle svolte prima della cessione. Ciò
in quanto si tratta sempre del medesimo rapporto
di lavoro, che prosegue alle dipendenze di un
soggetto diverso.
Proprio in virtù della continuità del rapporto, non
spetta invece al lavoratore ceduto il trattamento
di fine rapporto, salvo diversi accordi tra le parti.
La norma contrattuale sembra poi escludere il diritto
del giornalista a dimettersi per giusta causa
(e cioè con diritto all’indennità sostitutiva del preavviso
ex art. 27 cnlg) invocando semplicemente
l’intervenuto trasferimento d’azienda; ovviamente,
tale diritto potrà invece essere esercitato al
ricorrere delle condizioni di cui all’art. 32 cnlg,
ma anche, in applicazione del più generale principio
ora sancito dalla legge, in tutti i casi in cui
“le condizioni di lavoro subiscono una sostanziale
modifica nei tre mesi successivi al trasferimento
d’azienda”.
c. La cessazione dell’azienda
Con riferimento a tale evenienza il contratto si
limita a prevedere il diritto alla corresponsione
delle spettanze di fine rapporto, compresa l’indennità
di cui all’art. 27. Si tratta di una previsione
probabilmente superflua, stante le previsioni
legali in materia.
Infatti, nel caso di cessazione dell’azienda, intesa
come venir meno di ogni attività di carattere im-
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passaggio di proprietà dell’azienda e cessazione
prenditoriale in capo alla società datrice di lavoro,
il rapporto può essere risolto per giustificato
motivo oggettivo ovvero, nel caso in cui l’azienda
cessata occupi più di quindici dipendenti, mediante
la procedura di licenziamento collettivo, di
cui alla L. 223/91. In entrambi i casi, come meglio
precisato nel commento all’art. 27, spetta al giornalista
licenziato anche l’indennità di mancato
preavviso.
Il vero problema che si può porre, in caso di
cessazione dell’attività aziendale, è quello della
possibilità, in concreto, di percepire gli importi
dovuti. Spesso, infatti, la cessazione dell’attività
coincide con il (od è a breve seguita dal)
fallimento della società editrice. In questo caso,
l’Istituto previdenziale provvede, tramite il Fondo
di Garanzia 16 , ad anticipare al giornalista (una volta
che sia stato reso esecutivo lo stato passivo,
ovverosia dopo la verifica di tutti i debiti da cui il
fallimento è gravato) il Trattamento di fine rapporto
e le ultime tre mensilità di retribuzione, se non
percepite all’atto della cessazione del rapporto 17 ;
per quanto riguarda invece i crediti ulteriori, ed
in particolare l’indennità sostitutiva del preavviso,
questi potranno essere percepiti solo se l’attivo
fallimentare (ovvero la somma risultante dalla
vendita dei beni aziendali e dal recupero degli
eventuali crediti che la società fallita aveva) sia
tale da consentirne il pagamento; al riguardo, si
rammenta che i crediti dei lavoratori subordinati
risultano assistiti da privilegio, ex art. 2751 bis
n. 1) c.c., il che significa che nel riparto dell’attivo
fallimentare vengono soddisfatti precedentemente
rispetto agli altri creditori (c.d. chirografari) che
non risultino a loro volta privilegiati in base alle
norme che regolano la procedura fallimentare.
16 “Per i giornalisti ….il Fondo di garanzia per il trattamento di fine rapporto è gestito…dall’Istituto Nazionale di Previdenza dei
giornalisti italiani ..” (art. 2 c. 10 L. 297/82).
17 L’importo corrisposto a tale titolo non può però essere superiore ad una somma pari a tre volte la misura massima dell’indennità
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