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Art.2 Art.29
Si intendono per compensi fissi quelli corrisposti al giornalista per incarichi speciali
aventi carattere di continuità svolti al di fuori dell’orario di lavoro, fatta eccezione
per quelli corrisposti per incarichi che per la loro stessa natura debbano necessariamente
esplicarsi durante l’orario stesso.
Tra i compensi fissi, ai fini del presente articolo, rientra l’indennità di residenza eventualmente
concessa ai titolari, ai capi uffici e ai redattori addetti agli uffici di corrispondenza
all’estero, limitatamente all’aliquota del 40% del suo ammontare.
Se in costanza di rapporto tali compensi fissi vengono a cessare, saranno dovute al giornalista,
in base all’entità dei compensi stessi, un’indennità equipollente al trattamento di
fine rapporto calcolato secondo le disposizioni della legge 29 maggio 1982, n. 297 nonché
un’indennità di importo pari alla metà di quella prevista dal primo paragrafo dell’art. 27.
Commento
L’art. 29 CNLG disciplina i compensi percepiti dal
giornalista per incarichi speciali, aventi carattere
di continuità, svolti al di fuori dell’orario di lavoro,
con l’esplicita eccezione dei compensi percepiti
per incarichi che, per la loro stessa natura, devono
esplicarsi durante il normale orario di lavoro.
A ben vedere, la norma non introduce un diritto del
giornalista a simili compensi o, più precisamente,
non disciplina un diritto aggiuntivo a quello già disciplinato
dall’art. 7 in tema di lavoro straordinario.
In altre parole, nel caso in cui il giornalista svolga
un incarico speciale e continuativo al di fuori
dell’orario di lavoro, egli ha diritto alle maggiorazioni
dovute per il lavoro straordinario, mentre non
ha diritto a un compenso fisso ex art. 29: tuttavia,
nel caso in cui l’editore lo corrisponda, il compenso
fisso segue la disciplina dell’art. 29.
Simmetricamente, la maggiorazione per lavoro
straordinario non è necessariamente un compenso
fisso ex art. 29, dal momento che i requisiti per
la corresponsione dei due emolumenti non sono
del tutto coincidenti. Tuttavia, quando tale maggiorazione
è corrisposta per remunerare un incarico
speciale e continuativo, la stessa dovrà essere
considerata un compenso fisso e sarà soggetta
alla disciplina dell’art. 29 CNLG.
I presupposti per qualificare una remunerazione alla
stregua di un compenso fisso ai sensi della norma
Compensi fissi
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in esame sono quelli sinteticamente già indicati. In
primo luogo, deve trattarsi di un’attività lavorativa
svolta al di fuori del normale orario di lavoro, stante
la specifica eccezione indicata dalla norma e riguardante
gli incarichi svolti all’interno dell’ordinario
orario di lavoro. Tuttavia, questo non basta a qualificare
un emolumento come compenso fisso; oltre a
ciò, è necessario che l’attività lavorativa, svolta al di
fuori dell’orario di lavoro normale, si riferisca ad un
incarico speciale: ciò evidentemente vuol dire che
l’incarico riguarda un aspetto diverso dalla mansione
abitualmente esercitata dal giornalista. Pertanto,
e come si diceva in precedenza, la maggiorazione
per lavoro straordinario percepita dal giornalista in
seguito al prolungamento della sua normale attività
lavorativa oltre l’orario di lavoro non può costituire
compenso fisso ex art. 29. In ogni caso, il compenso
è fisso anche a condizione che remuneri un incarico
continuativo: pertanto, la remunerazione di
un’attività speciale svolta sporadicamente, pur al di
fuori dell’orario di lavoro, non soggiace alla disciplina
della norma in esame.
In ordine alla quantificazione del compenso fisso,
la norma non dice nulla, forse a riprova del fatto
che tale compenso non costituisce un diritto, almeno
nella misura eccedente a quanto già previsto
per il lavoro straordinario. Pertanto, per lo
svolgimento dell’attività contemplata dall’art. 29, il
giornalista ha diritto ad un minimo coincidente con
la maggiorazione per lavoro straordinario (che, per