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to di vista formale che sostanziale, che operano per il conseguimento di finalità comuni, ed a tal fine coordinano sia la propria strategia editoriale che la concreta gestione operativa, mediante la condivisione di strumenti o di apporti giornalistici, quest’ultima ora agevolata anche dalla nuova formulazione dell’art 4 del contratto. Il fenomeno del gruppo di imprese diviene, invece, patologico nel caso in cui una realtà imprenditoriale, pur essendo sostanzialmente unitaria, venga artificiosamente frazionata; in tale ipotesi, ci si trova quindi in presenza di una pluralità di società che appaiono tra loro formalmente distinte, ma che in realtà costituiscono esclusivamente delle articolazioni di un’impresa unitaria. In buona sostanza, in questo caso si ha un unico vero soggetto imprenditoriale ed altre società prive della benché minima autonomia, alle quali vengono imputate alcune specifiche attività; in particolare, nel mondo dell’editoria accade che vengano create società al solo fine di attribuirvi la titolarità di singole testate, pur non disponendo le stesse della struttura necessaria per editarle, e dunque dovendo necessariamente utilizzare tutte le strutture della capogruppo. Le finalità che possono indurre un imprenditore a strutturarsi secondo tale schema sono molteplici, e vanno da scopi di carattere fiscale all’intento di aggirare le norme a tutela dell’occupazione: imputando i propri dipendenti a tante società, ciascuna delle quali occupi meno di quindici dipendenti, l’imprenditore sarà agevolato nell’eventuale licenziamento degli stessi (v., sul punto, il commento all’art. 27). La giurisprudenza ha tentato di arginare queste formali frammentazioni, affermando che è co- 233 economie di gruppo ed interaziendali (sinergie editoriali) munque possibile imputare ad un unico soggetto i rapporti ufficialmente facenti capo a società diverse, allorché siano riscontrabili elementi atti a dimostrare uno stretto collegamento tra società solo apparentemente distinte, quali: “l’unicità della struttura organizzativa e produttiva; l’integrazione tra le attività esercitate dalle varie imprese del gruppo e correlativo interesse comune; il coordinamento tecnico e amministrativo- finanziario tale da individuare un unico soggetto direttivo che faccia confluire le diverse attività delle singole imprese verso uno scopo comune; l’utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie società titolari delle distinte imprese, nel senso che la stessa sia svolta in modo indifferenziato e contemporaneamente in favore dei vari imprenditori che fruiscono dell’attività del lavoratore” 2 . Sul punto, peraltro, la giurisprudenza risulta a tutt’oggi divisa; infatti, in alcune sentenze si continua ad affermare che per poter considerare in modo unitario soggetti dotati di una propria formale autonomia è necessario dimostrare che tale frammentazione sia espressamente determinata da un intento fraudolento 3 , di fatto pressoché impossibile da dimostrare; secondo un diverso orientamento, invece, “si può prescindere dalla ricerca dell’intento elusivo e fraudolento, in presenza di un irrimediabile contrasto del dato formale con la situazione sostanziale accertata, con conseguente pregiudizio a carico dei lavoratori: del resto presumibilmente all’atto della formazione di una pluralità di centri di imputazione dell’attività – formazione che può essere motivata da ragioni di carattere contabile o fiscale – non è 2 Cass. 22/2/95 n. 2008, in D&L 1995, 988; in senso conforme v. Cass. 19/6/98 n. 6137 in Not. Giur. Lav.1999, 228; Cass. 1/4/99 n. 3136, in D&L 1999, 585; Trib. Milano 28/6/08, in Orientamenti 2008, 650; C. Appello Venezia 17/5/07, in D&L 2007, 1155, con nota di SERAFINI; Trib. Milano 23/10/06, ivi 2007, 223, con nota di BORDONE. 3 “Ai fini dell’accertamento del requisito numerico per l’applicazione dell’art. 18 SL, il collegamento tra società nell’ambito dei rapporto di gruppo (che di per sé non ha, sul piano giuridico, effetti unificanti) rileva allorché vi sia una simulazione, ovvero una preordinazione in frode alla legge del frazionamento tra vari soggetti di un’unica e ininterrotta prestazione lavorativa, o quando siano configurabili interposizioni fittizie o, viceversa reali ma fiduciarie, rivolte all’artificiosa frammentazione di un rapporto sostanzialmente unitario” (Cass. 7/7/94 n. 6420, in D&L 1995, 688 con nota di MUGGIA). Secondo tale orientamento, in sostanza, il collegamento societario, in quanto fenomeno di mero fatto, non esclude l’autonomia della personalità giuridica delle singole società, né determina l’insorgere di un diverso centro di imputazione di situazioni soggettive distinto dalle stesse: v. Cass. 29/11/93 n. 11801, in Giur. It. 1994, I, 1801; Cass. 9/11/92 n. 12053, in Foro it. 1993, I, 2245 con nota di MELIADO’; Trib. Milano 25/7/08, in Lav. Giur. 2009, 94.
Art.43 economie di gruppo ed interaziendali (sinergie editoriali) sempre presente tale intento” 4 . In tale contesto devono essere valutate anche le previsioni, contenute nell’articolo 4 del contratto, relative all’utilizzo di giornalisti nell’ambito di redazioni diverse da quelle di appartenenza; infatti, qualora tale utilizzo avvenga al di fuori delle previsioni contrattuali, ciò potrebbe costituire appunto un indice di quella promiscuità nella gestione dei rapporti di lavoro che, come visto, costituisce uno degli elementi che contraddistinguono l’unicità del gruppo. Ferme le precisazioni di cui sopra, si deve comunque ribadire che la disposizione contrattuale in esame riguarda appunto fenomeni di gruppo legittimi, in cui cioè si riscontrano soggetti tra loro distinti che, per i motivi indicati in precedenza, decidono di gestire in modo comune alcuni aspetti delle rispettive attività editoriali. Con riferimento a tali aspetti il contratto cerca quindi di porre alcuni 234 limiti invalicabili, tra cui in particolare: • La garanzia dell’autonomia delle singole testate, dei direttori delle stesse (cui deve essere consentito l’esercizio delle prerogative fissate dall’art. 6 del contratto), e dei giornalisti addetti alle singole redazioni; inoltre, con riferimento a questi ultimi viene ribadito che le prescrizioni di cui all’art. 22, relativo al mutamento di mansioni e al trasferimento, debbono comunque essere osservate anche nell’attuazione dei piani sinergici; • La sottoposizione agli organismi sindacali dei piani sinergici, che devono essere consegnati al CdR, nonché a FIEG, FNSI ed alle associazioni regionali territorialmente competenti; • Il diritto dei giornalisti di conoscere “l’utilizzo finale” dell’opera da loro realizzata; tale norma deve peraltro essere coordinata con gli artt. 4 e 14 del contratto. 4 Trib. Milano 20/3/01, est. Porcelli, nella causa ALG c. Casa Editrice Universo ed altri, inedita; in senso conforme, oltre alle sentenze citate alla nota 1, v. Pret. Tivoli 26/4/93, in D&L 1993, 945; Pret. La Spezia 28/2/97, ivi 1997, 591; Pret. Milano 11/12/95, ivi 1996, 510; Pret. Pistoia 25/9/95, ivi 1996, 511, con nota di GHINOY; Pret. Milano 15/9/93, ivi 1994, 297; Pret. Milano 24/12/94, in Lav. Giur. 1995, 5, 494.
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Ordine dei Giornalisti della Lombar
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