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Art.13
Gli scatti spettano anche al giornalista pubblicista.
Infatti, l’art. 36 CNLG dispone, in generale,
l’applicabilità al pubblicista del trattamento economico
e normativo previsto per i giornalisti professionisti,
a condizione che egli eserciti attività
giornalistica in via esclusiva, quotidianamente e
con orario di massima di 36 ore settimanali. Pertanto,
e poiché nel trattamento economico e normativo
bisogna senz’altro ricomprendere gli scatti
di anzianità, tale istituto deve essere applicato
anche al giornalista pubblicista. Con particolare
riferimento ai pubblicisti nelle redazioni decentrate
o negli uffici di corrispondenza, la stessa norma
prevede esplicitamente, alle lettere e. ed f., il
diritto agli scatti.
Ai giornalisti sopra indicati 2 , dunque, spetta una
maggiorazione dello stipendio mensile (definita
scatto) del 6% del minimo di stipendio della categoria
di appartenenza, aumentato della indennità
di contingenza. Il c. 3 dell’art. 13 precisa che la
quantificazione avviene in base al valore del minimo
di stipendio e dell’indennità di contingenza
in vigore al momento della maturazione. Tuttavia,
al riguardo bisogna ricordare che l’indennità di
contingenza è congelata al valore del semestre
novembre 1991 – aprile 1992.
Lo stesso comma 3 impone di escludere il superminimo
dalla base di calcolo della maggiorazione
in questione. Il successivo comma 7 precisa
che l’esclusione riguarda gli aumenti individuali
esplicitamente dichiarati assorbibili dal datore di
lavoro, per iscritto e contestualmente alla comunicazione
dell’aumento.
Questi aumenti spettano nella misura massima di
15 e sono dovuti: i primi 3, ogni biennio di anzianità
maturato presso la stessa azienda; i successivi,
ogni triennio di anzianità, sempre maturata
presso la stessa azienda. Ogni scatto deve essere
corrisposto dal primo giorno del mese immediatamente
successivo a quello in cui si compie il
biennio o il triennio di anzianità. Come si vede, la
2 La giurisprudenza ha chiarito che nell’anzianità utile per la maturazione dello scatto vanno contemplati, per esempio, anche
i periodi di CIG (Pret. Rovigo 25/11/94, in D&L 1995, 663), nonché quelli di aspettativa per cariche sindacali ai sensi dell’art.
31 S.L. (Cass. 24/9/96 n.8430, ivi 1997, 363).
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disposizione attualmente vigente modifica sensibilmente
quella precedente, secondo la quale la
maturazione degli scatti era sempre e comunque
biennale.
Nel caso di aumento di paga base nel corso della
maturazione dello scatto, bisogna distinguere, a
seconda che l’aumento avvenga a parità di livello
di inquadramento (per effetto di un rinnovo contrattuale,
o per effetto di aumenti programmati e
scaglionati nel tempo), ovvero per effetto del passaggio
a una categoria superiore.
Nel primo caso, dal già citato comma 3 bisogna
concludere che lo scatto in corso di maturazione
deve considerare per intero l’aumento retributivo,
e non solo pro quota per il periodo successivo
all’aumento stesso. In ogni caso, è precisato che
l’importo così ottenuto non è soggetto a future
rivalutazioni: ciò significa che lo scatto non deve
essere ricalcolato a fronte di futuri aumenti retributivi,
e ciò a differenza di quanto era disposto
nella previgente disciplina contrattuale degli
scatti di anzianità.
Nel caso invece di aumento di stipendio per effetto
del passaggio a superiore livello di inquadramento,
attualmente l’art. 13 (a differenza di
quanto accadeva prima del recente rinnovo) non
prevede più il ricalcolo degli scatti già maturati
sulla base della nuova retribuzione minima di
riferimento. Anzi, la precisazione contenuta nel
comma 3, secondo cui non sono possibili rivalutazioni
future dello scatto di anzianità, porta a
escludere che ciò possa accadere. In ogni caso,
il c. 5 precisa che, in caso di passaggio a una
superiore categoria, il giornalista ha diritto, quale
che sia il suo stipendio di fatto, a un aumento di
retribuzione, pari alla differenza tra il minimo della
nuova categoria di assegnazione e quello della
categoria di provenienza.
La disposizione da ultimo ricordata è di particolare
rilevanza per i giornalisti che fruiscano di un
superminimo, ovvero di una retribuzione supe-