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Art.25
che tale impossibilità sia permanente 4 ed assoluta,
o comunque di entità tale da rendere non più
utilizzabile la possibile prestazione residua 5 .
Il trattamento economico
e i controlli sulla malattia
Non del tutto agevole risulta, in base alla normativa
contrattuale, la determinazione dell’indennità
spettante al giornalista malato; più precisamente,
alla luce di quanto previsto dal primo
comma, è indiscutibile che, in caso di malattia
unica, al giornalista spetta la retribuzione intera
per i primi nove mesi, e quella dimezzata per il
periodo successivo. Non è invece specificato se
tale decurtazione si abbia anche nel caso di una
pluralità di eventi morbosi che, nell’arco dei 24
mesi, portino a superare i nove mesi di malattia.
In via interpretativa, essendo espressamente
prevista dal comma 1 la decurtazione solo in
caso di malattia unica, si deve concludere per
l’inapplicabilità di tale previsione alla diversa
ipotesi regolata dal comma 2; in buona sostanza,
all’inizio di ogni nuovo periodo di assenza
per malattia inizia nuovamente a decorrere il
termine di nove mesi in cui è prevista la retribuzione
intera. Tale interpretazione è stata accolta
dalla giurisprudenza di merito 6 .
Il secondo paragrafo del secondo comma prevede
poi il diritto del giornalista a godere nuovamente
del trattamento economico di cui al
comma 1 dopo che abbia lavorato per almeno
12 mesi; tale precisazione sembra diretta a evi-
4 Ciò in virtù dell’espressa previsione contrattuale relativa a tale condizione, in assenza della quale si sarebbe potuta ritenere
rilevante anche un’impossibilità temporanea, poiché in tale ipotesi la giurisprudenza riconosce al datore di lavoro la facoltà di
recesso qualora manchi un suo apprezzabile interesse alle future prestazioni lavorative (così Cass. 28/2/92 n. 2461, in Riv. It.
Dir. Lav. 1993, II, 351).
5 In giurisprudenza è stato sostenuto l’obbligo per il datore di lavoro di utilizzare le prestazioni del dipendente in base alla sua
capacità residua, nel caso in cui ciò sia possibile in relazione alle esigenze dell’impresa (Trib. Milano 11/12/92, in D&L 1993,
677; Trib. Milano 30/4/96, in Lav. Giur. 1996, 764), ma a condizione che ciò non lo costringa a “modificare l’assetto organizzativo
dell’impresa” (Cass. 19/4/03 n. 6378; conf. Cass. 5/8/00 n. 10339). La giurisprudenza è divisa sul fatto che il datore
di lavoro sia tenuto a dimostrare, per poter risolvere il rapporto di lavoro, l’inesistenza di mansioni compatibili con le ridotte
capacità lavorative residue; in questo senso si sono espresse in particolare Cass. 11/8/98 n. 7904 e Cass. 2/3/95 n. 2414; in
senso contrario Cass. 6/11/96 n. 9684, in Mass. giur. lav. 1996, 768; Cass. 21/5/92 n. 6106, in Not. Giur. Lav. 1992 e Cass.
13/9/91 n. 9564, in Riv. Giur. Lav. 1991, II, 397.
6 “L’art. 25 Ccnl giornalisti 16/11/95 va interpretato nel senso che il trattamento economico di malattia ivi previsto, in forza del
quale per i primi nove mesi di assenza è dovuta la retribuzione intera e per i successivi nove mesi il 50%, si riferisce all’ipotesi
di un unico evento morboso e non a quella di più assenze” Trib. Como 13/10/99, in D&L 2000, 175.
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tare un’interpretazione restrittiva del comma in
questione, secondo la quale al giornalista che
abbia cumulato 18 mesi di assenza nell’arco di
un biennio potrebbe essere negato, per l’intera
vita lavorativa futura, il pagamento dell’indennità
di malattia.
In realtà, una simile interpretazione della disposizione
contrattuale sarebbe stata inaccettabile,
privando il giornalista del diritto a godere, in via
definitiva, dell’indennità di malattia per qualsiasi
assenza futura. In definitiva, sembra invece inevitabile
concludere che, una volta cumulati 18
mesi di assenza nell’arco di un biennio, prima
di poter tornare a fruire della piena indennità il
giornalista deve lavorare per almeno 12 mesi,
senza ricevere alcun compenso in occasione
delle ulteriori assenze di malattia nel frattempo
effettuate
Spetta, in ogni caso, la retribuzione intera per un
anno, quando malattia o infortunio siano ricollegabili
all’attività lavorativa (infortunio sul lavoro
o malattia professionale, in relazione alle quali
vedi il paragrafo successivo).
La prevista maturazione dell’anzianità di servizio
nel corso della malattia costituisce una mera applicazione
di un precetto legale, essendo espressamente
riconosciuta dal terzo comma dell’art.
2109 c.c.; sul punto si veda anche il commento
al successivo art. 26, relativo al servizio militare,
dove sono meglio esaminate le conseguenze di
tale aspetto.
Conformi al dettato normativo sono poi le previ-