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Art.30
ti ad attivare una specifica procedura, regolata
dall’art. 47 L. 428/90, che prevede in particolare
l’obbligo di fornire alle rappresentanze sindacali,
aziendali o in mancanza di queste territoriali, una
serie di informazioni (sui motivi del trasferimento,
sulle conseguenze dello stesso per i lavoratori,
sulle eventuali misure prese nei confronti dei lavoratori
stessi); per approfondire e discutere tali
informazioni il sindacato può quindi richiedere un
incontro alle società, aprendosi così una fase di
consultazione. La violazione degli obblighi procedurali
indicati può configurarsi come comportamento
antisindacale 13 , ed anche incidere sulla
validità della cessione dei singoli contratti di lavoro
14 .
**
Tanto il contratto quanto la legge prevedono poi
che, una volta perfezionato il trasferimento, deve
comunque essere garantito al giornalista ceduto
il mantenimento di tutti i diritti maturati.
Al riguardo, uno dei principali problemi posti in
passato dall’applicazione di tale disposizione si
aveva con riferimento all’ipotesi in cui cedente
e cessionario applicassero contratti collettivi diversi;
tale questione (di minor rilevanza in ambito
giornalistico, stante la più volte richiamata obbligatorietà
dell’applicazione del Cnlg ai giornalisti
operanti per editori; v. il commento all’art. 1), è
stata superata a seguito dell’introduzione dell’attuale
formulazione dell’art. 2112 c.c.: “Il cessionario
è tenuto ad applicare i trattamenti economici e
normativi previsti dai contratti collettivi nazionali,
territoriali ed aziendali vigenti alla data del trasferimento,
fino alla loro scadenza, salvo che siano sostituiti
da altri contratti collettivi applicabili all’im-
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presa del cessionario. L’effetto di sostituzione si
produce esclusivamente fra contratti collettivi di
medesimo livello”. Come è facile constatare, la
norma non risolve solo i problemi relativi al passaggio
da un contratto collettivo ad un altro, ma
si occupa anche dell’armonizzazione di eventuali
accordi aziendali; con riferimento a tali accordi,
la legge prevede quindi che l’acquirente continui
a dare applicazione alle disposizioni in vigore
presso l’impresa cedente, fino alla scadenza di
tali accordi aziendali (che potrebbe peraltro non
essere neppure stata predeterminata), salva però
la facoltà di sostituire gli stessi con quelli già in
vigore presso la propria azienda. I rischi insiti in
una simile previsione sono evidenti, ben potendo
avere l’acquirente una contrattazione, a livello
aziendale, meno favorevole per i lavoratori rispetto
a quella vigente presso il cedente.
Si tratta di un problema di estrema rilevanza, che
peraltro già si era posto anche in passato con riferimento
ai cosiddetti accordi di ingresso, ovvero
gli accordi destinati ad armonizzare le diverse
discipline contrattuali in vigore presso cedente
e cessionario. La giurisprudenza è stata infatti
più volte chiamata a pronunciarsi sulla validità
e sull’efficacia di tali accordi, specie nell’ipotesi,
pressoché inevitabile, in cui vengano sacrificati
alcuni dei diritti esistenti al fine di garantire un
trattamento omogeneo tra i dipendenti confluiti
nella nuova impresa e quelli già in servizio presso
la stessa 15 .
Quel che è certo, in ogni caso, è il diritto del dipendente
trasferito a mantenere l’anzianità di servizio
maturata ed un trattamento economico complessivamente
non peggiorativo rispetto a quello di
13 V. Cass. 22/8/2005 n. 17072, in Dir. e prat. lav. 2006, 528; Pret. Milano 9/2/92, in Orientamenti 1992, 1045; Pret. Pistoia
13/4/94, in Foro it. 1995, I, 407.
14 V. in tal senso Pret. Milano 30/10/97 citata alla nota 9. In senso contrario, v Trib. Milano 14/1/2003, in Lav. Giur. 2003,
693)
15 “In caso di trasferimento di azienda e di applicazione di diverse fonti collettive da parte, rispettivamente, del datore di lavoro
cedente e del cessionario, è conforme alla previsione di cui all’art. 2112 c.c. la stipulazione di un accordo, sottoscritto nel
contesto delle procedure di confronto sindacale previste dall’art. 47 della L. n. 428/1990, che regoli il passaggio da un’azienda
all’altra e, in particolare, che confermi il trattamento economico e normativo applicato ai lavoratori presso l’azienda cedente”
(Trib. Roma 3/5/2007, in Lav. nella giur. 2008, 177, con commento di DUI. Per un approfondimento di tali aspetti si rinvia a:
ROMEI, Il rapporto di lavoro nel trasferimento d’azienda, in Il codice civile. Commentario diretto da Schlesinger, Milano 1993;
Pret. Piacenza 28/4/97, in D&L 1997, 711, con nota di Cecconi, Sui rapporti fra “accordo di ingresso” e contratto aziendale).