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Art.2 Art.42
quali la procedura si intenderà conclusa e le parti aziendali riacquisiranno la propria
iniziativa.
4) La fase di introduzione del sistema sarà obbligatoriamente preceduta da un periodo
di addestramento professionale da realizzarsi, settore per settore o secondo le
altre modalità concordate, nell’arco di tre mesi. Al termine di questo periodo inizierà
la sperimentazione produttiva durante la quale si procederà agli eventuali adeguamenti
o modifiche che si fossero dimostrati necessari sulla base delle esperienze
maturate.
Sono a carico dell’editore le spese per i corsi di formazione ed addestramento dei
redattori sull’utilizzo dei nuovi sistemi elettronici editoriali.
Qualora l’addestramento si svolga al di fuori del normale orario di lavoro il giornalista
percepirà il trattamento straordinario contrattuale (art.7). Sono altresì a carico
dell’editore le spese per le visite, seminari e pubblicazioni specializzate per consultazione
redazionale, utili all’ulteriore aggiornamento dei redattori sui nuovi sistemi
di produzione.
L’editore, il direttore e i comitati di redazione concorderanno la nuova organizzazione
del lavoro con l’obiettivo di determinare le scelte più opportune e gli organici adeguati
per la realizzazione del programma indicato nel piano. Eventuali esuberanze di
organico redazionale verranno risolte:
a) mediante l’eliminazione delle prestazioni straordinarie;
b) mediante l’utilizzo dell’avvicendamento normale dei giornalisti.
Nei casi in cui l’azienda intenda far ricorso agli articoli 35, 36 e 37 della legge 5
agosto 1981, n. 416 e successive modificazioni, si applicheranno le procedure del
protocollo di “consultazione sindacale” allegato al presente contratto.
Utilizzo dei sistemi editoriali
Fermo il riferimento alle norme degli artt. 6, 22 e 34 - commi d) ed e) - il giornalista
utilizzerà le nuove tecniche per svolgere la propria professione anche con la mobilità,
nell’ambito delle redazioni centrali e decentrate.
Nell’organizzazione del lavoro il singolo giornalista è pertanto impegnato ad utilizzare
con le caratteristiche proprie della professione giornalistica, i nuovi mezzi tecnici
per elaborare i testi redazionali, anche intervenendo sul materiale fornito dalle fonti
di informazioni interne ed esterne all’azienda collegate in linea con il sistema editoriale
e per concorrere, sulla base delle proprie prerogative professionali, alla fase
di videoimpaginazione in modo che siano utilizzate con criteri adeguati le distinte
mansioni dei giornalisti e dei poligrafici.
Nei casi in cui l’utilizzo del sistema editoriale preveda forme dirette di integrazione
tra attività giornalistica e poligrafica, saranno istituite in sede aziendale, su richiesta
delle parti, commissioni consultive paritetiche composte da rappresentanti della direzione
aziendale e del CdR alle quali saranno invitati a partecipare rappresentanti
della componente poligrafica. Tali commissioni possono esprimere pareri sulle forme
di sviluppo e di integrazione delle professionalità e procedere ad analisi sulle fasi
di realizzazione dei piani.
Non è di competenza del giornalista digitare il materiale proveniente dall’esterno
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