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commento
L’art. 8 CNLG disciplina l’ipotesi che il giornalista,
dipendente di un editore, svolga attività lavorativa
per un editore diverso. A tale riguardo, la norma è
subito chiara e perentoria: nessun giornalista può
stipulare una pluralità di rapporti di lavoro disciplinati
dall’art. 1 CNLG.
Il divieto fonda la propria ragione su una situazione,
peraltro diffusa in passato, caratterizzata
dal fatto che alcuni giornalisti lavoravano di fatto
per una pluralità di testate anche di diversi editori,
adattando le notizie raccolte alle diverse esigenze
di ciascuna di queste. Attualmente, forse, la
norma è diventata anacronistica, se non altro in
conseguenza della tendenza degli editori a stipulare
sempre più raramente rapporti ex art. 1
CNLG e di avvalersi sempre più frequentemente
di collaboratori non dipendenti.
In ogni caso, l’oggetto del divieto è chiaro: il
giornalista che sia titolare di un rapporto ex art.
1 CNLG non può lavorare alle dipendenze di un
Art.8
Rapporti plurimi
nessun giornalista può contrarre più di un rapporto di lavoro regolato dall’art.1
(rapporto a tempo pieno).
Il giornalista quando sia stato assunto per prestare esclusivamente la sua opera ad
un’impresa giornalistica o agenzia di informazioni per la stampa, non potrà assumere
altri incarichi senza esserne autorizzato per iscritto dal direttore, d’accordo con
l’editore.
Se al giornalista non assunto in esclusiva sia, in costanza del rapporto, richiesta la
prestazione esclusiva, sarà dovuto un superminimo non inferiore al 13% da calcolarsi
sul minimo di stipendio della categoria alla quale il giornalista appartiene, salva
la facoltà del medesimo di risolvere il rapporto di lavoro con diritto alle indennità di
licenziamento (trattamento di fine rapporto ed indennità di mancato preavviso).
In ogni caso il giornalista non potrà assumere incarichi in contrasto con gli interessi
morali e materiali dell’azienda alla quale appartiene. Fatti salvi questi interessi,
il giornalista potrà manifestare le proprie opinioni attraverso altre pubblicazioni di
carattere culturale, religioso, politico o sindacale.
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altro editore nell’ambito di un altro rapporto ex
art. 1, libero invece restando di porre in essere un
altro rapporto ex art. 2 CNLG o di autonoma collaborazione.
Tuttavia, anche questa facoltà non è
assoluta, ma incontra due deroghe.
In primo luogo, il giornalista non può assumere
altri incarichi, senza autorizzazione scritta del direttore,
d’accordo con l’editore, se egli sia stato
assunto in esclusiva. Pertanto, in un simile caso, il
giornalista – in mancanza della prescritta autorizzazione
– non potrà svolgere altri incarichi professionali
di nessuna natura, quindi anche di natura
autonoma o di collaborazione ex art. 2 CNLG. In
ogni caso, si deve escludere che l’autorizzazione,
una volta concessa, possa essere revocata: infatti,
la richiesta da parte del giornalista e l’autorizzazione
da parte del direttore costituiscono gli
estremi di una proposta e di un’accettazione contrattuale,
che si fondono in un contratto vincolante
per le parti, non risolvibile unilateralmente.
L’obbligo di esclusiva, anche se non previsto
all’atto dell’assunzione, potrebbe sopravvenire
nel corso dell’esecuzione del rapporto: infatti, il