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Art.2 Art.45
Le parti, allo scopo di soddisfare l’esigenza di un costante aggiornamento culturaleprofessionale
dei redattori, attraverso una regolamentazione concordata a livello
aziendale, convengono quanto segue:
- le aziende, in relazione alle specifiche esigenze ed alle disponibilità, d’intesa con le
direzioni e i comitati o fiduciari di redazione, avvieranno a tale scopo iniziative determinandone
programma, durata, modalità di svolgimento e di partecipazione;
- ciascuna azienda favorirà la partecipazione di singoli giornalisti a corsi di aggiornamento,
seminari, iniziative culturali-professionali attinenti le loro specifiche competenze
previo parere del direttore sulla base di idonea documentazione; è rinviata
alla sede aziendale la regolamentazione degli aspetti relativi ai periodi di permesso
retribuito e di concorso alle spese;
- le Federazioni contraenti promuovono e organizzano, annualmente e congiuntamente
- in collaborazione con gli organismi professionali - corsi nazionali o di
aggiornamento culturale-professionale, stabilendone di volta in volta programmi,
durata, modalità di partecipazione dei giornalisti e concorso delle aziende agli eventuali
oneri. Le Federazioni medesime valuteranno periodicamente i risultati delle
esperienze realizzate a livello aziendale in materia di aggiornamento professionale.
Commento
Aggiornamento culturale professionale
L’art. 45 CNLG si preoccupa della necessità di
consentire che il giornalista fruisca di un costante
aggiornamento culturale e professionale: ipotesi,
questa, tanto più necessaria in considerazione
della particolare natura dell’attività giornalistica.
Per realizzare questo obiettivo, la norma contrattuale
individua alcuni strumenti. A tale riguardo,
si parla di iniziative non meglio precisate che le
aziende potranno avviare d’intesa con il direttore
e con il CdR o il fiduciario. Inoltre, la norma fa riferimento
alla partecipazione dei singoli giornalisti
a corsi di aggiornamento, a seminari, a iniziative
culturali e professionali comunque attinenti alle
loro competenze: l’editore deve favorire la partecipazione
a tali corsi, previo parere del direttore
e sulla base di idonea documentazione, con
esplicito rinvio alla contrattazione aziendale per
la regolamentazione della eventuale fruizione di
permessi retribuiti e dei concorsi spese. Infine, è
previsto che le stesse Federazioni contraenti promuovano
e organizzino congiuntamente, in colla-
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borazione con gli organismi professionali, corsi di
aggiornamento culturale e professionale, di volta
in volta stabilendo i programmi, la durata, la modalità
di partecipazione da parte dei giornalisti e il
concorso degli editori agli eventuali oneri.
Se per il giornalista il problema è prevalentemente
quello dell’aggiornamento culturale e professionale,
evidentemente perché si suppone che egli
sia culturalmente e professionalmente già formato,
la legge si occupa della formazione del lavoratore,
con norme che, proprio per il motivo appena
indicato, sono di scarso rilievo per il giornalista.
In ogni caso, per completezza, si ricorda che:
• l’art. 10 S.L. prevede agevolazioni per la frequenza
dei corsi e per la partecipazione agli
esami, temperando almeno in parte gli obblighi
derivanti dal rapporto di lavoro. Infatti, la
norma dispone che i lavoratori iscritti e frequentanti
regolari corsi di istruzione primaria,
secondaria e di qualificazione professionale,
hanno diritto ad essere inseriti in turni di lavoro
che agevolino la frequenza ai corsi e la preparazione
agli esami. Inoltre, questi lavoratori