23.09.2013 Views

sou 1999 1 - Regeringen

sou 1999 1 - Regeringen

sou 1999 1 - Regeringen

SHOW MORE
SHOW LESS

Create successful ePaper yourself

Turn your PDF publications into a flip-book with our unique Google optimized e-Paper software.

SOU <strong>1999</strong>:1 Utländsk rätt och internationella normer 105<br />

emellertid alltid en massafordran. Observera att det här rör sig om en individuell<br />

bedömning av om arbetstagaren utfört arbete eller inte, se Karnov, 1995, 2, s.<br />

3290 (210); "Meddeler boet, at det ikke vil intræde, og fremkommer erklæringen<br />

inden to uger efter konkursdekretet, har den ansatte kun massekrav på lønnen for<br />

den tid, (dage, timer), hvor han faktisk har uført arbejde. I øvrigt er lønnen i<br />

reglen privilegeret, med mindre privilegium kan nægtes efter § 95, stk 2"<br />

(närståenderegeln).<br />

Om konkursboet senare än två veckor efter konkursbeslutet meddelar att det<br />

inte vill inträda i anställningsavtalet är lönekrav under "betänketiden" under alla<br />

förhållanden att betrakta som massafordran, således oavsett om arbetstagaren<br />

utfört något arbete åt boet eller inte. Om boet underlåter att lämna besked och<br />

utnyttjar arbetstagarna, riskerar det att genom konkludent handlande ikläda sig<br />

massaansvar även för framtiden. Vidare äger arbetstagaren enligt 55 § 2 st DKL<br />

rätt att kräva besked om huruvida boet kommer att inträda i anställningsavtalet.<br />

Har boet inträtt i ett anställningsavtal kan det enligt 61 § 1 st DKL begränsa<br />

massaansvaret genom att säga upp avtalet med sedvanlig eller rimlig uppsägningstid.<br />

De danska lönegarantireglernas tillämpningsområde är något vidare än de<br />

svenska reglernas. Lönegaranti kan således utgå inte bara vid arbetsgivares konkurs<br />

utan också under vissa förutsättningar när en arbetsgivare avlider eller<br />

upphör med sin verksamhet och medel till lönefordringar saknas (således inte vid<br />

fortsatt drift utom konkurs). Lönegarantin omfattar fordringar på lön och semesterersättning<br />

m.m. som är förenade med förmånsrätt. Massafordringar omfattas<br />

inte av lönegarantin i den pågående konkursen. Garantin är beloppsbegränsad;<br />

maximibeloppet uppgår från och med den 1 januari 1997 till 90 000<br />

danska kronor efter skatt.<br />

Till de förmånsberättigade fordringarna hör slutligen fordringar som omfattas<br />

av det s.k. leverantörsprivilegiet. Leverantörsprivilegiet innebär att en leverantör<br />

som levererat avgiftspliktiga varor till vidareförsäljning, har förmånsrätt för<br />

avgiftsdelen av köpesumman i detaljistens konkursbo. Förmånsrätten omfattar<br />

diverse punktskatter som räknas upp i 96 § DKL.<br />

Konkursordningens likabehandlingsprincip kommer till uttryck i 97 § DKL<br />

som stadgar att alla oprioriterade fordringar härefter skall behandlas lika.<br />

Sist i ordningen betalas efterställda fordringar (98 § DKL). Hit hör räntekrav<br />

efter konkursbeslutet, böter, värdeförverkande och skattetillägg m.m. samt<br />

gåvolöften.<br />

Statens skatte- och avgiftsfordringar är således sedan år 1969 oprioriterade.<br />

År 1990 lades i Folketinget fram ett lagförslag av Socialistisk Folkeparti om<br />

återinförande av förmånsrätten såvitt avser A-skatt och mervärdeskatt (se Lovsforslag<br />

nr L 31 Folketinget 1990− 91). Avsikten var att stärka möjligheterna att<br />

driva in restförda skattebelopp hos näringsidkare. Efter behandling i Retsudvalget,<br />

som avgav sitt betänkande den 11 april 1991 och vars majoritet (Det kon-

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!