sou 1999 1 - Regeringen

SOU 1999:1 Författningskommentar 357
7 a §
Arbetstagarens rätt till betalning enligt garantin är oberoende av om
hans fordran sätts ned genom ett ackord.
I vilken utsträckning fordran på lön eller pension får göras gällande i
konkurs framgår av 5 kap. 2 § konkurslagen (1987:672).
Den nya paragrafen införs av redaktionella skäl för att 7 § i dess nya lydelse
inte skall bli för lång.
Av första stycket framgår att en arbetstagares rätt till lönegaranti på grund
av att arbetsgivaren genomgår företagsrekonstruktion är oberoende av om statens
regressfordran sätts ned genom ett ackord. Arbetstagaren skall således ha
samma rätt till lönegaranti som om arbetsgivaren försatts i konkurs, trots att
hans fordran, sedan den övertagits av staten, kan komma att sättas ned genom
ett ackord.
Paragrafens andra stycke motsvarar det nuvarande andra stycket i 7 §.
9 §
För fordran på lön eller annan ersättning eller pension med förmånsrätt
enligt 12 § förmånsrättslagen (1970:979) gäller garantin för varje arbetstagare
med högst ett belopp som motsvarar fyra gånger det vid tiden
för konkursbeslutet eller beslutet om företagsrekonstruktion enligt lagen
om företagsrekonstruktion gällande basbeloppet enligt 1 kap. 6 § lagen
(1962:381) om allmän försäkring. För fordran på lön eller annan ersättning
gäller garantin för en sammanlagd tidsperiod om högst åtta
anställningsmånader. Betalning för fordran som avser ersättning för särskilda
kostnader utgår framför annan fordran.
Paragrafen anger bl.a. den maximala ersättningen enligt lönegarantin för
vissa fordringar. I dag är maximibeloppet knutet till fordringar med förmånsrätt
enligt 12 § FRL och angivet i ett nominellt belopp, 100 000 kronor.
Hänvisningen till 12 § FRL innebär att begränsningen till ett maximalt
belopp inte omfattar framtida pension enligt 13 § FRL till arbetstagare som
är född år 1907 eller tidigare eller till sådan arbetstagares efterlevande. Vår
avsikt är att pensionsfordringar enligt 13 § FRL även i framtiden skall vara
undantagna från maximibeloppsgränsen. Eftersom förmånsrätten enligt 12 §
FRL i den nya föreslagna lydelsen inte skall omfatta uppsägningslön för
mer än sju dagar efter konkursbeslutet och lönegaranti skall kunna utgå
även under företagsrekonstruktion, föreslås att maximibeloppet skall omfatta
fordringar på lön eller annan ersättning eller fordran på pension med
förmånsrätt enligt 12 § FRL.