sou 1999 1 - Regeringen

SOU 1999:1 Löneprivilegiet och lönegarantin 239
lönegaranti under tiden mellan konkursansökan och konkursbeslut bör därför
inte begränsas på annat sätt än genom den yttersta tids- och beloppsgränsen.
6.5.7 Uppsägningslön och lön för arbete efter
konkursbeslutet
Förslag: Om arbetstagaren utför arbete under uppsägningstid åt konkursboet
skall lönen, med undantag för en övergångstid om en vecka, betalas av
konkursboet. Sådan fordran omfattas varken av lönegaranti eller förmånsrätt.
Om arbetstagaren inte utför arbete under uppsägningstiden omfattas
lönefordran av lönegaranti men inte av förmånsrätt.
Själva konkursen innebär inte att anställningsförhållandet upphör, direkt eller
med uppsägningstid. Konkursförvaltaren brukar emellertid säga upp alla anställda
strax efter konkursbeslutet. I dag har arbetstagaren förmånsrätt och lönegaranti
för uppsägningslön som längst uppgår till uppsägningstid enligt lagen
om anställningsskydd, dvs. högst sex månader om anställningstiden är minst tio
år (enligt äldre rätt om den anställde var minst 45 år). Naturligtvis måste han
vara beredd att arbeta åt konkursboet under uppsägningstiden. Om så sker, är
lönen fortfarande en förmånsberättigad och lönegaranterad konkursfordran,
såvida inte konkursboet förklarat sig inträda i anställningsavtalet och arbetstagaren
godtagit detta; någon ensidig inträdesrätt för konkursboet kommer inte i
fråga, när den anställde blivit uppsagd. 7 Om konkursboet anställer den uppsagde,
blir konkursboet massaansvarigt för lönen. Utnyttjar konkursboet inte den
uppsagde, måste han från uppsägningslönen avräkna vad han kunnat tjäna på
annat håll.
Eftersom lönegarantin har ett tak på 100 000 kr inklusive källskatt och arbetstagaren
ofta har en fordran på två månaders intjänad lön, ryms sällan mer än
1 − 2 månaders uppsägningslön inom maximibeloppet. Följden blir att arbetstagaren
säger upp sig själv med förkortad uppsägningstid, så att han kan uppbära
arbetslöshetsersättning genast när lönegarantin upphör.
EU-direktivet och ILO-konventionen har inga krav på förmånsrätt eller lönegaranti
avseende uppsägningslön. ILO-konventionen kräver dock skydd för avgångsvederlag.
I det följande är det lämpligt att skilja mellan uppsägningslön som belöper på
tid när den anställde arbetat och på tid då inget arbete utförts.
7 Se NJA 1979 s. 253. Att konkursboet saknar ensidig inträdesrätt motiveras inte i
rättsfallet, men förklaras möjligen av att det skulle vara ett otillåtet gäldenärsbyte.