sou 1999 1 - Regeringen
sou 1999 1 - Regeringen
sou 1999 1 - Regeringen
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
SOU <strong>1999</strong>:1 Löneprivilegiet och lönegarantin 203<br />
tvist omfattas den under vissa förutsättningar av förmånsrätt om konkursansökan<br />
görs inom sex månader från det att tvisten slutligt har avgjorts.<br />
Som tidigare angetts kan även lön eller annan ersättning på grund av anställningen<br />
som belöper på tid efter konkursansökningen vara förenad med förmånsrätt.<br />
Fordran på uppsägningslön omfattas inte av förmånsrätt under längre tid än<br />
för den uppsägningstid som arbetstagaren kan ha rätt till enligt 11 § lagen<br />
(1982:80) om anställningsskydd. För uppsägningstid gäller förmånsrätten vidare<br />
endast lön eller ersättning som överstiger inkomst som arbetstagaren förvärvat<br />
eller borde ha kunnat förvärva. För tid under vilken arbetstagaren inte utför<br />
arbete för konkursgäldenären eller annan, eller driver egen rörelse, gäller förmånsrätten<br />
dessutom endast om arbetstagaren kan visa att han utan dröjsmål har<br />
anmält sig som arbetssökande hos arbetsförmedling.<br />
Före den 1 juli 1994 omfattade förmånsrätten, och därmed lönegarantin, fordringar<br />
förfallna till betalning under en så lång tidsperiod som ett och ett halvt år.<br />
I lagstiftningsärendet (se prop. 1993/94:208 s. 24 och bet. 1993/94:LU34 s.12)<br />
påpekas att en undersökning utförd av SCB visar att ca 90 % av fordringar<br />
avseende innestående lön har gällt fordringar som har förfallit inom de senaste<br />
tre månaderna före konkursansökningen. Undersökningen, som redovisas utförligt<br />
i 1993 års lönegarantiutrednings betänkande (SOU 1993:96) Förändringar i<br />
lönegarantisystemet, visar också att uppemot hälften av fordringarna på uppsägningslön<br />
avser en uppsägningstid om högst två månader och mer än två<br />
tredjedelar en uppsägningstid om högst fyra månader. Mot bakgrund av dessa<br />
siffror ansågs den nya tidsmässiga begränsningen innebära att för det stora flertalet<br />
arbetstagare kommer förmånsrätten att omfatta en till två månaders innestående<br />
lön samt lön under uppsägningstiden. Lagutskottet (se bet. s. 13) pekade<br />
emellertid på att praktiska svårigheter ibland kan medföra att det dröjer<br />
förhållandevis lång tid innan en konkursansökan kan göras. Det kan bero exempelvis<br />
på att det är svårt att delge arbetsgivaren en uppmaning att betala förfallna<br />
lönefordringar eller på att handläggningen av en ansökan om betalningsföreläggande<br />
eller utmätningsförfarande drar ut på tiden. Det kan i sin tur leda till att<br />
arbetstagarna inte får betalt för sin fordran på lön genom lönegarantisystemet.<br />
Semesterlön och semesterersättning<br />
Enligt tidigare gällande regler omfattade löneförmånsrätten när det gäller semesterlön<br />
och semesterersättning som tjänats in före konkursansökningen vad<br />
som står inne för det löpande och de två föregående intjänandeåren samt ersättning<br />
för all semester som den anställde sparat enligt de särskilda reglerna härom.<br />
Ändringarna den 1 juli 1994 innebär på denna punkt att förmånsrätten begränsas<br />
till vad som står inne av semesterlön och semesterersättning för det löpande
Change language