Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

5 Työkykyyn vaikuttavat tekijät
5 Työkykyyn vaikuttavat tekijät
Hyvä työkyky merkitsee tasapainoa työntekijän voimavarojen,
työn vaatimusten ja mahdollisuuksien sekä työn ulkopuolisen
ympäristön piirteiden kesken. Näiden kaikkien tekijöiden voidaan
olettaa vaikuttavan työntekijän arvioon omasta työkyvystään.
Tässä luvussa selvitetään, millä tavoin itse arvioitu työkyky
on yhteydessä näihin tekijöihin. Henkilön voimavaroista
tarkastellaan terveyttä, sairauksia, toimintakykyä, elintapoja,
osaamista ja työhön liittyviä asenteita. Lisäksi käsitellään työn
vaatimusten, mahdollisuuksien, sisällön ja organisoinnin sekä
sosiaalisen tuen ja osallistumisen yhteyttä koettuun työkykyyn.
Tarkastelun tavoitteena on nostaa esiin niitä koettuun työkykyyn
liittyviä tekijöitä, joihin vaikuttamalla väestön työkykyä
voitaisiin kohentaa.
Työntekijän arvio omasta työkyvystään perustuu työssä suoriutumisen kokemuksiin
ja sisäistettyihin normeihin. Huonoksi koettu työkyky voi liittyä terveyden heikkenemiseen,
osaamisen tai motivaation puutteeseen, työn raskauteen, työyhteisöllisiin
vaikeuksiin, työn organisoinnin ongelmiin tai muihin työprosessin tai työn
ulkopuolisen elämänpiirin ongelmiin. Arvio omasta työkyvystä voi siten sisältää
eri tavoin painottuneita näkemyksiä työssä jaksamisesta, työn hallinnasta, työmahdollisuuksista
ja työyhteisöön osallisuudesta.
Tässä luvussa työkykyä hahmotetaan etsimällä työntekijöiden omaan työkykyarvioon
liittyviä tekijöitä luvussa 2.2 esitettyjen työkykymallien esille nostamilta
osa-alueilta. Luku jäsentyy työkyvyn talomallin rakenteen mukaisesti (ks. kuva 2.1).
Kolmessa ensimmäisessä jaksossa kuvataan koetun työkyvyn yhteyttä terveyteen
(5.1), toimintakykyyn (5.2) ja elintapoihin (5.3), eli tarkastellaan talomallin
ensimmäistä kerrosta. Sen jälkeen siirrytään mallin ylempiin kerroksiin ja kuvataan
koetun työkyvyn yhteyttä osaamiseen (5.4) ja työasenteisiin (5.5) sekä työn
vaatimuksiin, mahdollisuuksiin, sisältöön ja organisaatioon (5.6). Perheen ja lähiyhteisön
merkitystä selvitetään kuvaamalla koetun työkyvyn vaihtelua sosiaalisen
111