Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
ovat siirtyneet jo aiemmin pois työelämästä. Naisten tilanne on sen sijaan toisenlainen:
yli 60 vuoden ikään työssä jatkavista suurella osalla on vaikeuksia työssä
jaksamisessa.
Kuva 9.3.3. Työssä selviytymisen ongelmia kokevien osuus (%), työssä käyvät
50–64-vuotiaat.
Luvussa 3 tarkasteltiin edellä esitettyjen työssä selviytymistä haittaavien tekijöiden
yhteyttä sekä työkykypistemäärään, työkykyindeksiin että työkykyarvioon
(taulukko 3.4). Tarkastelussa todettiin, että yksilön voimavaroihin liittyvistä tekijöistä
terveyden ja työmotivaation ongelmat liittyivät koettuun työkykyyn, osaamisen
ongelmat sen sijaan eivät. Samoin todettiin, että työympäristön ja fyysisen
rasituksen ongelmat olivat selvemmin yhteydessä työkykyyn kuin työyhteisön ja
henkisen rasituksen ongelmat. Osaamisen yhteyttä työkykyyn tarkasteltiin lähemmin
luvussa 5.4, jossa havaittiin, että osaaminen kyllä liittyi työkykyyn, mutta lähinnä
hyvin koulutetuilla ja niillä, joilla ei ollut pitkäaikaissairauksia. Seuraavassa tarkastellaan
muita työssä selviytymisen ongelmia samasta näkökulmasta: onko esimerkiksi
työyhteisön ja työn henkisen rasituksen ongelmien yhteys työkyyn voimakkaampi
terveillä kuin pitkäaikaissairailla?
270
%
50
Terveyden ja toimin-
40
30
20
10
0
%
50
40
30
20
10
0
takyvyn ongelmat
Naiset
Miehet
Työympäristön ja
fyysisen rasituksen
ongelmat
Naiset
Miehet
Koulutuksen tai
osaamisen puute
Naiset
Miehet
Työyhteisön ja henkisen
rasituksen
ongelmat
Naiset
Miehet
Työmotivaation
ongelmat
Naiset
Miehet
50–54 55–59 60–64 50–54 55–59 60–64 50–54 55–59 60–64
Työn ulkopuoliset
ongelmat
Naiset
Miehet
50–54 55–59 60–64 50–54 55–59 60–64 50–54 55–59 60–64