06.01.2013 Views

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

<strong>Työkyvyn</strong> <strong>ulottuvuudet</strong><br />

Taulukko 3.2. Työkykyindeksin osioiden korrelaatiot 30–64-vuotiailla.<br />

(Pearsonin korrelaatiokerroin.)<br />

Osio 1 Osio 2 Osio 3 Osio 4 Osio 5 Osio<br />

6<br />

Osio<br />

1.<br />

Työkykyp<br />

istemäärä<br />

Osio2. Työn<br />

vaatimuste<br />

n kannalta<br />

0,<br />

61<br />

Osio3. Sairauksien<br />

määrä<br />

0, 33<br />

0,<br />

24<br />

Osio4. Sairauksien<br />

arvioitu<br />

haitta<br />

0, 55<br />

0, 47<br />

0,<br />

28<br />

Osio5. Sairauspoissaolo<br />

päivät<br />

0, 28<br />

0, 21<br />

0, 23<br />

0,<br />

34<br />

Osio6. Ennuste<br />

2 vuoden<br />

kuluttua<br />

0, 47<br />

0, 42<br />

0, 18<br />

0, 49<br />

0,<br />

20<br />

Osio7. Psyykkiset<br />

voimavarat<br />

0, 46<br />

0, 39<br />

0, 21<br />

0, 28<br />

0, 14<br />

0,<br />

23<br />

Työkykyindeksin osiot olivat vanhemmissa ikäryhmissä nuorempia selvemmin<br />

yhteydessä toisiinsa. 30–44-vuotiaiden ikäryhmässä ainoastaan indeksin<br />

osiolla 1 ”työkykypistemäärä” ja osiolla 2 ”työkyky työn vaatimusten kannalta”<br />

oli yli 0,50:n suuruinen korrelaatio. Sen sijaan 55–64-vuotiailla yli 0,50:n suuruisia<br />

korrelaatioita oli useita, ja ensimmäinen osio eli työkykypistemäärä korreloi melko<br />

voimakkaasti kaikkien muiden osioiden kanssa. (Taulukko 3.3.)<br />

Taulukko 3.3. Työkykyindeksin osioiden korrelaatiot ikäryhmittäin. (Pearsonin<br />

korrelaatiokertoimen arvot, jotka ovat yli 0,30.)<br />

33– 44<br />

45– 54<br />

55–<br />

64<br />

Osio 1 Osio 2 Osio 4 Osio 1 Osio 2 Osio 4 Osio 1 Osio 2 Osio3 Osio4<br />

Osio20, 57<br />

0, 58<br />

0,<br />

60<br />

Osio30, 32<br />

Osio40, 45<br />

0, 40<br />

0, 57<br />

0, 48<br />

0, 60<br />

0, 53<br />

0,<br />

32<br />

Osio50, 35<br />

0, 39<br />

0, 39<br />

0, 31<br />

0,<br />

51<br />

Osio60, 34<br />

0, 41<br />

0, 50<br />

0, 41<br />

0, 52<br />

0, 51<br />

0, 53<br />

0,<br />

52<br />

Osio70, 43<br />

0, 36<br />

0, 48<br />

0, 41<br />

0, 35<br />

0, 45<br />

0,<br />

41<br />

3.3.2 <strong>Työkyvyn</strong> osoittimien jakaumat<br />

Edellä esiteltyjen kolmen työkyvyn osoittimen, työkykyarvion, työkykypistemäärän<br />

ja työkykyindeksin jakaumat esitetään taulukossa 3.4 työssä käyvien ryhmässä<br />

ja kahden ensimmäisen osoittimen suhteen myös koko väestössä.<br />

Suurin osa työssä käyvistä tutkituista sijoittui työkykyindeksin luokkiin hyvä<br />

tai erinomainen. Työkykyindeksin neliluokkaista luokittelua vastasi parhaiten työkykypistemäärän<br />

luokittelu luokkiin: 10 pistettä (erinomainen), 8–9 pistettä (hyvä),<br />

6–7 pistettä (kohtalainen) ja 0–5 pistettä (huono). Tällainen luokittelu tuotti työssä<br />

käyville miehille ja naisille lähes kaikissa ikäryhmissä jokseenkin samanlaiset työ-<br />

44

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!