Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Yhteiskunnan ja työelämän kehitys asettavat eneneviä vaatimuksia työssä olevien
työkyvyn tukemiselle ja työn vetovoiman lisäämiselle. Kehityksen ohjaaminen,
tapahtuipa se yhteiskunnan, työyhteisön tai yksilön tasolla, vaatii onnistuakseen
mittaamista. Ikääntyvien kuntatyöntekijöiden seurantatutkimuksessa kehitetty työkykyindeksi
on laajasti sovellettu sekä työterveyshuollossa että tieteellisissä tutkimuksissa
myös maamme rajojen ulkopuolella (Ilmarinen ja Tuomi 2004).
Käsillä olevassa luvussa työkykyä mitataan työkykyindeksin (Tuomi ym.
1997a) avulla. Tavoitteena on muodostaa monipuolinen ja kokonaisvaltainen kuva
työssä käyvän väestön työkyvystä ja työkyvyn ydinrakenteista sekä tunnistaa
työkyvyn ulottuvuuksia ja työkykyä selittäviä tekijöitä. Työkyvyn ydinrakenteiksi
määriteltiin työhön sekä ihmisen voimavaroihin liittyvät ominaisuudet. Ydinrakentaita
on havainnollistettu Työkyvyn talomallilla, jota on esitelty luvussa 2.2.2. Ydinrakenteiden
välittömässä vaikutuspiirissä ovat perheen ja lähiyhteisön tunnuspiirteet.
Moniulotteinen malli olettaa työkyvyn synteesiksi, joka koostuu yksilön voimavarojen
ja työn tasapainosta, johon myös lähiympäristö saattaa vaikuttaa. Yksilön
voimavarat jaotellaan terveyden ja toimintakyvyn, osaamisen sekä arvojen
ja asenteiden ryhmiin. Työ jaotellaan työoloihin, työn sisältöön ja vaatimuksiin,
työyhteisöön ja organisaatioon sekä esimiestyöhön ja johtamiseen. Lähiympäristö
muodostuu perheestä ja muista työn ulkopuolisista suhteista. Moniulotteisen työkykymallin
rakenteita tutkimalla voidaan löytää tehokkaita keinoja työkyvyn edistämiseksi
ja ylläpitämiseksi sekä edistää suurten ikäluokkien työssä jatkamista.
Työkykyyn vaikuttavien tekijöiden monipuolisuus tuodaan esille sekä tarkastelemalla
erikseen työkykyä selittäviä yksittäisiä tekijöitä että tarkastelemalla samanaikaisesti
keskeisten käsitteiden rajaamia muuttujaryhmiä. Kokonaisvaltaisuutta
puolestaan tavoitellaan yhdistämällä samanaikaiseen tarkasteluun kaikki
itsenäisesti työkykyyn vaikuttavat tekijät.
198