Työkyvyn ulottuvuudet - Julkari

Työkyvyn ulottuvuudet
Taulukko 5.5.2. Niiden ikävakioitu osuus, jotka arvioivat terveytensä puolesta
pystyvänsä jatkamaan työssä kahden vuoden kuluttua työhön suhtautumisen
ja pitkäaikaissairastavuuden mukaan, työssä käyvät 30–64-vuotiaat. 1
On sairauksia
Ei
sairauksia
Työhön
suhtautuminen
Jatkamaan
pystyvi
en
OR osuus,
%
2 Jatkamaan
pystyvi
en
OR osuus,
%
2
Tyytyväisyys
työhön
NaisetTyytyväinen 8 8 3, 0*
* * 9 7 5,
7*
* *
Tyytymätön73 1 88 1
MiehetTyytyväinen 9 0 4, 9*
* * 9 9 9,
0*
* *
Tyytymätön67 1 90 1
Työmotivaatio
NaisetMotivoitunut 8 9 3, 0*
* * 9 8 5,
2*
* *
Motivaatiovähentynyt76 1 92 1
MiehetMotivoitunut 9 0 2, 9*
* * 9 8 2,
9*
Motivaatiovähentynyt77 1 95 1
Kyyninen
asenne
työhön
NaisetEikyyninen 8 8 2, 9*
* * 9 7 4,
1*
* *
Kyyninen75 1 91 1
MiehetEikyyninen 9 0 4, 3*
* * 9 8 5,
5*
* *
Kyyninen71 1 93 1
Ammatillinen
itsetunto
NaisetHyväitsetunto 8 8 2, 2*
* * 9 8 5,
5*
* *
Huonoitsetunto79 1 92 1
MiehetHyväitsetunto 8 8 1, 8*
98 2,
0
Huonoitsetunto81 1 96 1
1 Ikävakioitu mallin avulla erikseen kummallekin sukupuolelle.
2 Odds ratio (OR) eli ristitulosuhde kuvaa tässä työssä jatkamaan pystymisen yleisyyttä työhön
myönteisesti suhtautuvilla verrattuna kielteisesti suhtautuviin. Eron tilastollinen merkitsevyys: *p